一時的な仕事をとることが失業給付に与える影響
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派遣労働者として働くことは、仕事がなく現金が足りなくなったときに追加のお金を稼ぐのに最適な方法です。一時的な役割は、申請者がフルタイムの職務に十分な経験がない場合に、新しい市場または職務を試す機会として役立ちます。
一時的な仕事は、失業者が雇用主に良い印象を与え、その結果、将来のより恒久的な仕事のために雇われる優れた方法にもなります。しかし、ほとんどの失業中の労働者は財政的に束縛されており、一時的または契約上の地位に就いた場合、失業給付の喪失を恐れています。
一時的な仕事が失業給付に与える影響
失業手当を受けているときに一時的な仕事を受け入れるとどうなりますか？
国家は、臨時雇用がどのように扱われるかについて非常に異なる政策を持っています。したがって、給付への影響に関する明確な回答については、州の失業課に問い合わせてください。
失業手当の削減または廃止
一般的に、あなたの失業手当は、あなたの一時的な仕事の給与のレベルに応じて、あなたの一時的な仕事の期間中に通常減少または排除されます。通常、失業給付の合計額を下回る場合は、一時給与と失業給付の価値の差額を受け取ることができます。
たとえば、あなたが200ドルを稼ぎ、失業給付の400ドルを受け取る資格がある場合でも、失業補償として200ドルを受け取ることができます。ただし、その一時的な仕事で400ドル以上稼ぐと、給付は停止されます。
一時的な仕事が終了すると、資格に応じて、既存の失業クレームを継続するか、新しいクレームを開くことができます。給付期間が終了した場合、失業を再申請する必要があります。あなたの給付は通常、前の一時的な仕事の期間に基づいています。州の雇用法はさまざまであるため、臨時の仕事が完了しても、臨時従業員は失業手当の資格を得ることができます。
臨時労働後の失業手当の受給資格
失業手当の受給資格は、雇用期間、稼いだ賃金、失業の理由、および/または時間の短縮などのいくつかの要因に基づいています。積極的に仕事を探しているなら、失業給付の資格があるかもしれません。ただし、求職者は適切な雇用を受け入れなければならないため、機会を断ると、給付金を受け取る資格を失う可能性があります。
季節労働者
臨時労働者と同様に、季節労働者は、天候関連または観光関連産業のために、年間の短い特定の時間に雇用されています。一部の州では、季節労働者が失業手当の対象となる基準を満たさない場合があります。
独立請負業者
通常の状況では、独立請負業者は臨時およびフルタイムの労働者ができるような失業手当を請求することはできません。ただし、コロナウイルスのパンデミックにより、自営業の労働者、ギグ労働者、独立請負業者は現在、拡張された失業手当を利用できます。
一時的な仕事と完全な失業給付
失業手当を通じて受け取ることができる補償額は、通常、失業の初日までの12〜15か月間の賃金に基づいて計算されます。この期間は「基本期間」と見なされます。この期間中は定期的に雇用を維持することが有利です。合計額が下がるため、適格な補償率が低下するためです。
あなたの州の失業オフィスでそれを処理する方法の詳細を確認してください。
一時的な仕事をやめる
正当な理由なしに一時的な仕事を辞めた場合、通常は給付を再開する資格がなくなります。一時的な仕事の期間を完了すると、給付期間が終了していない限り、失業給付を再開できることがよくあります。
適切な雇用を受け入れる
一部の州には適切な労働要件があり、失業者は適切と見なされる職位を受け入れる必要があります。ただし、適切な雇用と見なされるものは、州によって異なります。そのため、たとえそれが恒久的な職位ではなく一時的な仕事や契約職であっても、求人を辞退する前に州の失業オフィスに確認してください。
一般に、適切な仕事は、報酬、労働条件、健康と能力、必要なスキル、通勤距離によって決まります。一部の州では、地元の雇用ホールに登録されている労働組合労働者は、これらの適切な労働要件から免除されていると見なされます。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
