会社でジョブを転送する方法
コンテンツ
従業員が転職を検討する理由はたくさんあります。転勤して同じ会社で働き続けたい場合、転勤が実行可能なオプションとなる場合があります。
場合によっては、雇用主は、同じ場所または類似した場所で別の場所で働くことを許可するだけでよい場合があります。他の場合では、新しい場所でオープンポジションを申請する必要がある場合があります。これは、会社のポリシー、要員の要件、および部門または場所の両方での人員配置のニーズによって異なります。
転送する理由は他にもあります。仕事にワクワクしていなくても、会社が好きなら、新規雇用を検討する最初の場所の1つは現在の雇用主かもしれません。転職は、職務の変更に関心がある場合、新しい会社での就職を求めずに新しいキャリアパスを開始するための良い方法です。
移転先と同様に、部門を切り替えたい場合、別の機能分野で作業したい場合、または別の仕事で作業したい場合は、移転を依頼できるか、正式なポリシーに従う必要がある場合があります。興味のある仕事に応募してください。
移管のメリット
内部転勤には、現在の給与水準の維持、退職金制度、医療保険、休暇、福利厚生や特典、同僚との友情など、仕事を辞めて会社を辞めるよりも多くの利点があります。
送金の種類
別の場所にある同じジョブへの転送、または同じまたは異なる部門の同じレベルのジョブへの転送である場合、転送は横方向の転送と見なされます。より高いレベルの求人に応募する場合、転職ではなく求人と見なされます。
転送をリクエストする方法
組織と上司やスタッフとの関係に応じて、異動をリクエストする方法はいくつかあります。これには、マネージャーまたは人事部門とのカジュアルなまたは正式なディスカッション、および転勤の書面による要求が含まれます。
また、現在の従業員として特別な配慮が与えられる場合もありますが、求人の外部候補者が適用するのと同じように、求人に応募することもできます。各オプションがどのように機能するかを確認し、現在の役割を危険にさらすことなく転送を成功させるためのヒントを検討します。
転送を要求する手紙の例
会社は、書面で転送を要求するように依頼する場合があります。もしそうなら、あなたの手紙は以下を含むべきです：
- あなたが書いている理由
- 会社とのあなたの背景
- 送金リクエストの詳細
- 移管が組織にどのように役立つかについての提案。
転職リクエストレターの例を以下に示します。テンプレートをダウンロードして独自のレターを作成できます。
求人を探す方法
転送プロセスの一環としてオープンポジションを申請する必要がある場合は、オンラインで申請できる場合があります。ほとんどの雇用主は、会社のウェブサイトに求人をリストしています。新しい求人を通知する電子メールアラートにサインアップできる場合があります。
一部の企業は、求人のリストを従業員にメールで送信しているため、現在のすべての労働者に求人が通知されます。
小規模な企業では、プロセスがあまり正式ではない可能性があり、転送への関心について経営者と話し合う必要がある場合があります。
内部職に応募する方法
場合によっては、転勤に関心のある従業員は、社内で新しい仕事に応募する必要があります。一部の雇用主は、外部の候補者に応募を開く前に、内部の応募者からの応募を受け入れます。その場合、それはあなたが採用プロセス中に有利になることを意味します。ただし、新しい仕事が別の部門または別の場所にある場合は特に、その仕事に応募して面接する必要がある場合があります。
大企業によっては、転勤を希望する従業員のために合理化されたプロセスを採用している場合があり、役職に就けない場合に財政転居の支援を提供する場合があります。あなたの会社のキャリアウェブサイトを確認するか、人事部に転校の申請プロセスの指示を確認してください。
会社でジョブを転送するためのヒント
ある機能領域から別の機能領域への移動を検討している場合でも、変更を検討している場合でも、多くの場合、同じ会社内で行うことができます。それは、部外者にはない、会社や業界の貴重な知識をもたらすためです。あなたの魅力の追加要素は、勤勉で有能な従業員としてのあなたの評判かもしれません。外部からの新入社員の採用に伴う採用の不確実性の一部を取り除くことができます。
ただし、転送リクエストの処理方法に注意しないと、内部移動も危険になる可能性があります。ジョブを転送する方法のヒントを次に示します。
マネージャーと話し合うことを検討してください。内部での動きの可能性を現在のマネージャーと直接話し合うことは理にかなっているかもしれません。そのため、彼らはあなたが彼らの後ろに忍び寄っているとは思わないでしょう。ただし、上司の性格上、これが難しい場合もあります。その場合は、将来のマネージャー、人事部のスタッフ、マネージャーの上司など、他の連絡先と協力する必要があるかもしれません。バックラッシュのかなりのリスクは、上司に告げずに伴う可能性があり、その一連の行動に着手すると、引き返すのは困難になります。したがって、送金を申請する前に、オプションを慎重に検討してください。
あなたのパフォーマンスと態度が優れていることを確認してください 現在の仕事から先に進むことを決定したら。あなたの現在のマネージャーとの関係や、あなたの性格、生産性、仕事の習慣についての彼らの意見は、あなたが新しいポジションに応募する際にかなりの重みを持ちます。企業は通常、スターの従業員を退職させることに消極的ですが、彼女が現在の地位に不満を感じている場合は、限界労働者のパッキングを遠慮なく派遣します。
会社の他の部門をターゲットにしている場合、その部門のスタッフとやり取りする機会を探します。関心のある部門の同僚やマネージャーに自分の才能や仕事の倫理観を示すことができるプロジェクトのボランティア。全社的な取り組みについて委員会またはタスクフォースの割り当てを探し、視認性を高め、見込みのあるマネージャーと連絡を取るようにします。
現在のマネージャーとメンターとプロテジェの関係を築くよう努めます。彼女に助言を求め、専門家やキャリア開発についての話し合いに参加させます。あなたのキャリアに投資しているマネージャーは、部門からの移行をサポートする可能性が高くなります。
採用担当マネージャーに資格を提示する場合と同様に注意してください 社外の仕事に応募する場合と同様に、社内の仕事に応募する場合。内部のスタッフがあなたの強みや成果を詳細に知っていると思い込まないでください。資格情報を項目化して文書化し、あなたが仕事に非常に適していることを彼らが理解していることを確認します。また、あなたのスキルを証明できる会社内の参照を持っていることを確認してください。
