職場に正常に戻るためのヒント
コンテンツ
- 職場に正常に戻るためのヒント
- ゲームとネットワークに戻る
- 職務スキルを再訓練して磨く
- 専門家のギャップを改善する方法を見つける
- 履歴書のギャップを管理する方法
- 宿題をしたことを示すカバーレターを提出する
- インタビュー中のギャップに対処する
- 仕事への復帰を成功させる方法
最年少の子供が幼稚園に通うスクールバスに乗るときに、このような考えが生じるかもしれません。または、彼らが中学校、または多分高校に入るとき。ただし、ある時点で–もしあなたが在宅での親になるためにプロとしてのキャリアパスから「下降」することにした1100万人の米国の親の1人なら–それはおそらくあなたはそれが不思議に思うだろう労働力に戻る時間。その考えとともに、この移行に備えるために何をすべきかについて多くの質問が出てきます。
2016年のPew Research Centerの調査によると、1989年から2016年の間、幼い子供と一緒に家にいることを選択した親の割合は18％で一定でした。変わったのは、家族に集中するためにキャリアから後退することを決めた父親の割合でした。在宅パパの数は4％から7％に増加しましたが、在宅ママの割合は28％から27％にわずかに減少しました。
職場に正常に戻るためのヒント
在宅のママでも在宅の父でも、労働力への復帰を考えているなら、あなたのキャリアサーチを成功させるために取ることができるステップがあります。
ゲームとネットワークに戻る
労働力を離れて過ごす時間が長いほど、より重要なことは、業界に慣れ、現在の雇用市場を分析し、以前の同僚や他の専門家とのつながりを再構築することです。
この準備段階での最高のリソースの1つは、プロフェッショナルなソーシャルメディアネットワーキングサイト、LinkedInです。 LinkedInは、専門家によるネットワークの構築を可能にするだけでなく、雇用市場を測定し、新しい業界の発展について学ぶための優れた情報源でもあります。
LinkedInアカウントを既にお持ちの場合は、一度共有した専門情報、特に履歴書（雇用ギャップを軽視し、雇用機会の増加に対応するために再設計する必要があるかもしれません）に改造する必要があります。 LinkedInアカウントをお持ちでない場合は、今すぐ作成してください。あなたがゲームに戻ってきてインタビューを受けられることを人々に知らせるために、かつて所属していたかもしれない以前の同僚や専門家グループに手を差し伸べて、専門家のネットワークを構築してください。
また、元の上司や協力的な同僚に連絡を取り、組織との関係が良好であると想定します。
従業員に戻ったときに彼らのアドバイスを歓迎すると説明して、コーヒーやランチのために非公式に会うように彼らに招待します。これにより、会社のニュースをキャッチしたり、業界の変化について最新情報を入手したり、興味のある現在の採用イニシアチブについて知ることができます。
職務スキルを再訓練して磨く
労働力を取り戻すとき、雇用のギャップにもかかわらず、あなたが望ましい従業員になるスキルを持っていることを雇用主に示すことができる必要があります。
あなたのスキルをグレードアップ。 履歴書を更新し始める前に、以前の職務スキルを改善する必要があるかもしれない分野、または新しいものを開発する必要がある分野を認識するのは良いことです（特に、技術に依存する専門職にいる場合、または完全なキャリア変更を検討している場合）別の業界へ）。
求人情報を確認します。 Indeed.comやGlassdoor.comなどのキャリア検索サイトで興味のある求人情報を確認することで、改善すべき点を特定できます。これらの広告で求められる「最低限の資格」と「推奨される資格」を分析して、自分の知識、ハードスキル、ソフトスキルがどのように組み合わされているかを確認します。
トレーニングを受ける。 従業員から離れている間に持っていない、または錆びていると一般的に要求されるスキルがある場合は、これらの領域で追加のトレーニングを行うことを検討してください。
専門家のギャップを改善する方法を見つける
スピードを取り戻しているときに、仕事のスキルを磨くためのもう1つの優れた方法は、フリーランスまたは請負の仕事を探すことです。今日の経済状況では、多くの企業が、特に大規模プロジェクトの場合や、新しいイニシアチブの立ち上げを支援する場合に、契約社員のアイデアを受け入れています。
いくつかの契約作業やパートタイムのギグを行います。 パートタイムの仕事に取り組むことで、専門的な知識をリフレッシュできるだけでなく、パートタイムのギグがフルタイムの有益なポジションに変わる可能性も常にあります。
最近のトレーニングをリストします。 履歴書で最近のスキルトレーニングや関連するパートタイムの経験を説明できると、採用担当マネージャーが履歴書で雇用ギャップを見つけたときに発生する「危険信号」を排除することに大きな違いが生じます。
ボランティアは仕事と見なされます。ボランティア活動を利用して、職業上のギャップを埋めることもできます。そのためには、学校のPTA、学校の募金活動、教会、または慈善団体で取り組んだプロジェクトの詳細なリストを保管してください。大規模なイベントやプロジェクトなど、リーダーシップの役割を担っていた場合は特に注意してください。これは、専門家のギャップを埋め合わせるのに役立つ貴重な情報です。ボランティア活動を履歴書に含める方法は次のとおりです。
履歴書のギャップを管理する方法
職務上の大きな欠落のない求職者のために機能する逆年代順の形式は、労働力からの長期の不在に続いて履歴書を作成するときに採用する最善のアプローチではないことがよくあります。また、最近の「体験」を「ジョーンズファミリーCEO」などのかわいらしい言葉で説明したくありません。
子育てを「専門的」な体験に見せかけないでください。
要約から履歴書を始めます。 職歴の時系列のリストを含める代わりに、履歴書は、求める職種に最も関連するスキルを示す資格の要約から始めます。
キャリアの分野で学位または最近のトレーニングを受けている場合は、このセクションを資格プロファイルの後に配置します（最近のトレーニングの日付を提供しますが、大学の早期卒業日は省略します）。
最も関連性の高いスキルを強調します。 次に、機能的な履歴書形式、またはより良い組み合わせの履歴書で、初期のキャリアの歴史と、応募する仕事に関連するテーマに沿ったセクションで仕事から離れた時間の両方からの活動とスキルを強調します（例：「顧客サービス体験」または「イベント調整体験」または「コミュニケーション体験」）。
雇用期間を使用します。 最後に、履歴書の最後に、実際の雇用履歴を日付の新しい順に記述します（ただし、この経験が10年以上前に発生した場合は、雇用日を代わりに「5年」ではなく、雇用期間で置き換えます「1990年から1995年」）。
職場に戻る在宅の親の履歴書の例を確認します。
宿題をしたことを示すカバーレターを提出する
カバーレターは、採用マネージャーの注意を引き、履歴書に真剣な注意を向けるように彼らを誘惑するように設計する必要があります。それはまた、あなたの才能を紹介する機会を提供するので、仕事に戻りたい親にとって貴重なツールです。
雇用主と仕事に集中。カバーレターを書くときは、雇用主に焦点を合わせてください。労働力の欠如について長い間弁護しようとしないでください。代わりに、あなたが彼らの会社に興味を持っている理由、彼らの組織をより成功させるためにあなたが持っているどんなスキル、そしてあなたの特定の成果を強調したいでしょう。
カバーレターが一流であることを確認してください。文法とスペルをチェックしてから、再度チェックしてください。また、手紙をパーソナライズするために会社の採用担当者または人事マネージャーの名前を見つけてみてください。これは、あなたが率先して彼らの組織を研究したことを示しています。
ギャップについて簡単に説明します。 カバーレターの就職ギャップについては考えないでください。採用マネージャーは、履歴書の形式から、就職日を控えめに感じているため、簡単に説明することをお勧めします。口調はシンプルでわかりやすいものにしてください。手紙の最後の段落に、次のように記述します。
家族の世話をするためにフルタイムの仕事を休んで、会社が提供する刺激的でやりがいのある職場に戻りたいと思っています。
インタビュー中のギャップに対処する
電話での面接や対面での面接中に、対象者が現れた場合は、同様に事実上の方法で雇用ギャップを認めます。あなたは次のように言うことができます：
私の履歴書のギャップに気づいたかもしれません。 2人目の子供が生まれた後、私は子供たちと家にいることを決めました。私は150％をすべてのことに費やすタイプです。その時、私はそれらの努力が私の家族に最も集中していると感じました。私の子供が年をとった今、私は再び雇用主に150％をコミットできるようになりました。以前の職歴と従業員の外での時間の両方から、私の過去の成功と成果のいくつかについて話したいと思います。
これらの発言を行うときは自信を持ってください。面接担当者もあなたに自信を持ちます。在宅の親として、あなたは成熟し、新しい職場に美しく移行する個人的な献身と献身のレベルを示したことを思い出してください。
仕事への復帰を成功させる方法
ネットワーキングを開始： 以前の雇用主や同僚と再会し、LinkedInなどのソーシャルメディアサイトでプロフェッショナルネットワークを拡大してください。
あなたの仕事のスキルを研ぐ： あなたの仕事のスキルのどれが錆びているかを特定し、それらを磨くためのトレーニングとパートタイムの雇用機会を探します。
自信を持って積極的に： 働く価値のある雇用主は、人生が起こり、時には家族が最初に来なければならないことを理解しています。履歴書を書き直すときに、会社に提供できる優れたハードスキルとソフトスキルをすべて挙げてください。これにより、この刺激的な次のステップに進むために必要な自信が得られます。
