高齢労働者のための就職活動戦略
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年齢差別に対処し、雇用への立候補を促進するために何ができますか？古い求職者が求職活動を迅速化し、有益で有意義な雇用を見つけるために実施できる戦略があります。
求人市場で目立つ
あなたがテーブルに持ち込んだすべてのスキルと経験にもかかわらず、あなたはまだあなたが仕事に適した人であることを雇用主に納得させる必要があります。しかし、あなたはあなたを非常に平然とさせる多くの資質も持っています。この競争の激しい求人市場で目立つためのヒントをいくつか紹介します。
- あなたの経験を強調してください。年配の求職者は、それを利用できるほど多くの経験を持っています。彼らが以前に雇用されている場合、彼らは数十年の実務経験を持っています。この職歴は、若い労働者が単に持っていないものです。職務資料と面接での長年の経験を強調します。
- あなたのスキルを強調します。職場と職場外の両方で開発したすべてのスキルのリストを作成します。次に、必要なフィールドの求人情報を確認します。自分のリストで、仕事の要件に合ったスキルに丸を付けてください。ほぼすべての仕事で役立つ、伝達可能なスキル（コミュニケーションや管理スキルなど）に特に注意してください。長年の経験の結果として得られるスキルと資質について考えてください。あなたが最近労働力に就いているかどうかにかかわらず、雇用主が望む経験から得た資質を持っている可能性があります。たとえば、50人を超える従業員は特に信頼性が高く、細部に気を配り、忍耐強いことが研究によって示されています。彼らはまた、強力なリーダーシップスキルを持っています。
- 新しいスキルの開発を検討してください。仕事に必要であるが、あなたが不足している、またはしばらく使用していないスキルについて考えてください。時間をかけてこれらのスキルを磨いてください。たとえば、あなたの分野の多くの仕事が今コーディングの経験が必要な場合, クラスを取ることを検討してください。さまざまなスキル、特にテクノロジーに関するオンラインの無料クラスが多数あります。
- 通信網。あなたの分野ですでに多くの連絡先を持っている可能性がありますが、あなたはいつでもそれ以上を作ることができます。あなたの分野の専門家団体に加わることを検討してください。 LinkedInプロフィールを刷新します。友達や家族に手紙を送って、就職活動について知らせましょう。ネットワークは、仕事につながる可能性のある接続を確立するための理想的な方法です。
- あなたの情熱に従ってください。特にセカンドキャリアを始める場合は、生涯にわたる情熱を実現できる仕事を見つけましょう。おそらくあなたはいつも子供たちと一緒に働きたいと思っていたでしょう–もしそうなら、教師として仕事を探してください。多分あなたはいつも木工の趣味を持っていました–家具仕上げ業者としての仕事を考えてください。人生のこの時期に何をしたいかを慎重に考え、情熱に従ってください！
履歴書とカバーレターの年齢証明
年齢が問題であるという認識を克服する1つの方法は、年齢を証明して履歴書を編集することです。履歴書に何を含めるかを時系列的に制限すると、求職者は将来の雇用主によって「古すぎる」と見なされるという汚名を避けることができます。仕事のスキルや業績への言及には、現代的な語彙を使用してください。たとえば、「タイプされたドキュメント」ではなく、「フォーマットされたドキュメント」という用語を使用する必要があります。
カバーレターも重要です。高齢の求職者向けのこれらのカバーレターのヒントを確認して、カバーレターに含める内容、スキルを紹介する方法、雇用者に候補者を効果的に売り込む方法を学びます。
履歴書とカバーレターを書くとき、これまでにあった仕事すべてに言及する必要はありません。最新の職位のみを含め、大学に通っている場合は卒業日を記載しないでください。
プロのイメージを更新する
あなたは履歴書とカバーレターを戦略的に書くことができますが、基本的な事実を変えることはできません-あなたの実際の年齢とあなたの雇用履歴は石に刻まれています。ただし、就職活動をしているときは、見た目を改善する方法があります。そして、それはあなたがインタビューしているときに大きな違いを生むことができます。求人検索画像を更新する方法は次のとおりです。
エース就職の面接
雇用主はあなたの年齢について法的に直接尋ねることはできませんが、就職の面接中にあなたの年齢を判断するために質問する場合があります。年齢に関連したインタビューの質問と、それに対応する方法についてのアドバイスを以下に示します。これらの質問を予測し、防御的ではない明るい回答を用意してください。経験を活かす方法、着るもの、年齢の問題に対処する方法、面接が特に困難になりがちなときにポジティブでいる方法など、高齢の求職者に対する面接を成功させるためのヒントとアドバイスを確認します。
転職を検討する
キャリアを変えるのはあなたが思っているよりも簡単です。中年の転職を成功させる方法についてのアドバイスはここにあります。雇用主のためにあなたを雇うリスクを減らすために、「購入する前に試す」契約作業を検討してください。
求人検索ヘルプを入手する
就職活動に苦労している場合は、支援を求めることを検討してください。 OneStopキャリアセンター、非営利グループ、地元の図書館などが提供する無料のプログラムがあります。雇用戦略において人生経験を重視するという事実を宣伝する雇用主を探します。一部の企業は高齢労働者を率直に評価しませんが、他の多くの企業は評価します。
あきらめないで
挑戦的な就職活動をしているのはあなただけではないことを覚えておいてください。連邦準備制度は、2000年以降の雇用の増加（約1700万人の雇用）の大部分は55歳以上の労働者の間で行われたと報告しています。 2017年には、55歳以上の39％が働いていましたが、2000年には31％でした。この増加は団塊の世代の高齢化によるものであり、持続するとは予想されていません。 55歳以上の労働者は、2027年までに労働力のほぼ24％になると予想されています。
求人検索は、あなたが何歳であるかに関係なく、通常は常に簡単であるとは限りません。年齢が就職活動の妨げになっていると思われる場合は、状況に対処するために使用できる戦略があります。あきらめないでください。仕事を見つけるにはしばらく時間がかかるかもしれませんが、成熟度、人生経験、およびスキルを持つ高齢労働者の価値を理解している雇用主がいます。
