TopResumeレビュー

コンテンツ

• 会社について
• 私たちが好きなもの
• 私たちが嫌いなこと
• 仕組み：いくつかの簡単な簡単な手順
• 履歴書の品質：うまくフォーマットされているが、パンチがない
• デザインとフォーマット
• 概要
• スキル
• 経験
• 教育
• トレーニング
• ライター認定の再開：あまり明確ではない
• インタビュー保証：インタビューの2倍
• サンプルとお客様の声：25の業界にまたがる再開フォーマット
• 利用可能なプランと価格：公正
• 専門家の成長：$ 149
• キャリア進化：$ 219
• エグゼクティブ優先：$ 349
• 競争：TopResume対Monster.com
• 最終評決：エントリーレベルのポジションに使用できます

私たちは、最高の製品の調査、テスト、および推奨に取り組んでいます。コンテンツ内のリンクにアクセスした後に行われた購入からコミッションを受け取る場合があります。レビュープロセスの詳細をご覧ください。

会社について

プライムタイムの就職活動に備えて履歴書を準備したい場合は、プロの作家の助けを借りて、自分の仕事が応募者の山の一番上にあることを確認することをお勧めします。 TopResumeは人気のある履歴書作成サービスの1つであり、多くの求職者は、就職の履歴と経験を十分に活用して、夢のギグを上手くできるように支援を求めています。

私たちは、Professional Growthパッケージを購入し、書き直すサンプルの履歴書を提出して、TopResumeをテストすることにしました。これにより、品質、ターンアラウンドタイム、カスタマーサービス、利用可能なプランのタイプなどを評価できます。調査結果をすべて読んで、TopResumeが目的のオファーレターを取得するのに役立つかどうかを判断できるようにしてください。

もっと詳しく知る： 履歴書サービスの方法論を読んで、各企業の評価をご覧ください。

私たちが好きなもの

• 比較的簡単なサインアッププロセス

• 価格はお腹いっぱいです（最低パッケージは$ 149）

• 最初の迅速な対応

• 履歴書作成者の注意力と明確なコミュニケーション

• 1ページの履歴書のデザインと形式

私たちが嫌いなこと

• 電話で履歴書ライターと30分間話す場合の追加料金（$ 50）

  
  

• 私たちの履歴書の要約とジョブスコープのセクションの長さはかなり長かった

• 候補者を実際に販売するためのパンチのない箇条書きの段落

• トレーニングセクションが十分に強調されていなかった

• 履歴書作成者が候補者の経験についてより詳細な質問をしてほしい

仕組み：いくつかの簡単な簡単な手順

• 審査プロセスの最初のステップは、サービスにサインアップすることでした。

TopResumeは1日以内に、Professional Growthパッケージの購入を受け取り、私たちのキャリアを次のレベルに引き上げるのを助けてくれたことを喜んでいることを確認するメールを送信しました。応答時間とサービスへの歓迎は、私たちが検討した他の再開サービスと異なりませんでした。

• プロセスの次のステップは、アンケートに回答することでした。

それは広範囲ではありませんでした—ターゲットの職業を尋ねました。履歴書を最適化するための特定のジョブの3つのURL。そして私たちが提供できる限り多くの成果。送信した履歴書は、製造業界（具体的には材料管理）を対象としており、実績が取り除かれているため、履歴書の書き換えに使用できるTopResumeを3つ提供しました。アンケートの記入は、テストした他の履歴書作成サービスの標準料金であることがわかりました。

• 20分のアンケートに回答した後、履歴書をウェブサイトにアップロードしました。

その直後に、最初のドラフトが数日以内に配信されることを保証するメールを受け取りました。 TopResumeはその言葉に忠実でした。最初のドラフトは3営業日後に配信されました。

• レスポンシブレジュメライターとメールで連絡し、3回の編集を受けました。

私たちは作家とメールでのみ協力しました。電話で話したい場合は、30分の会話に50ドルの追加料金を支払う必要があったでしょう。私たちが検討した他のサービスでは、消費者が電話での会話に追加料金を支払う必要がないことは注目に値します。これは、TopResumeのカスタマーサービスの最大の欠点の1つでした。

ただし、TopResumeは、改訂プロセスで少しだけ償還しました。一般的に、それらは2つのドラフトを許可しますが、私たちのライターは編集のガイドラインを超え、3つのラウンドを提供しました。これは私たちにとって大きなプラスでした。次のセクションでは、ライターとどのように協力して最終製品を完成させたかを確認します。

履歴書の品質：うまくフォーマットされているが、パンチがない

これは、ゴムが道路に出会うところです。 TopResumeが提供する全体的な価値を考慮すると、製品の品質が最も重要です。また、履歴書のデザインと形式は重要ですが、内容ほど重要ではありません。以下を含む、書き直された履歴書のセクションのレビューで私たちは重要でした。

• 要約文 （これは、簡潔でありながら値を示す必要があります）
• スキル （最も関連性の高いものをきれいな形式でレイアウトする必要があります）
• 経験 （印象的なアクション動詞と定量化された成果を使用する必要があります）
• 教育 （教育機関の名前、場所、取得した学位、および研究分野を含める必要があります）
• トレーニング （学習したコースやその他の関連情報を強調する必要があります）

デザインとフォーマット

全体として、TopResumeが作成したデザインは優れていました。それはくっきりしていて、適切な量の空白があり、つまり混雑していませんでした。これは、Corbelフォントで書かれており、上部の境界線にゴールドのスプラッシュが含まれており、セクションヘッダーの線がポップで、本当に目立ちます。

フォーマットもよくできていました。よくフォーマットされた履歴書は、人事部と採用マネージャーを地図のように案内します。通常、セクションの配置は、連絡先情報、概要、スキル、経験、教育、およびトレーニングなどです。 2ページの履歴書をこの順序で提出しました。最初に受け取ったドラフトは1ページの履歴書でしたが、10〜15年という候補者の全体的な経験を軽視してしまいました。

概要

最初のドラフトでは、候補者が雇用主に提供する価値を示しながら、簡潔な3行の要約を望んでいました。概要の最初の反復は、5つの完全な行でした。最終版は4行2語でした。適切に作成された概要は、簡潔であるだけでなく、「改善されたプロセスにより、企業は年間数千ドルものコストを一貫して節約できる」などの迅速な価値/達成声明を含む必要があります。

履歴書の作成者が、提供した3つの求人広告を使用して、集団求人広告に必要なスキルを反映した概要を作成していることが明らかでした。彼女は、「調達」、「戦略的交渉」、「契約管理」、「ベンダー関係」など、仕事の説明から多くのキーワードを取り入れました。これは主に長い要約に貢献しました。

最後に、特に最初の段階では、決まり文句や綿毛のない概要を望んでいました。残念なことに、これがまさに「結果指向の専門家...実績のある実績」という要約を書き始めた方法です。他の決まり文句には、「例外的」、「実績のある能力」、「実証済み」が含まれていました。いくつかの指導を受けて、私たちの作家はほとんどの決まり文句を削除しました。

スキル

スキルセクションは、求職者がそのポジションに必要なスキルを持っていることを雇用主に示す方法です。提出した履歴書には、大まかにフォーマットされたスキルセクションが含まれていました。私たちの履歴書作成者はそれをよりよく整理し、より見栄えをよくすることができました。彼女は、スキルまたはコアコンピテンシーヘッダーを除外し、単に[概要]セクションにスキルを配置することで、スペースを節約することに巧妙でした。

経験

エクスペリエンスセクションは、実績が際立つため、時系列の履歴書の最も重要な部分です。理想的には、このセクションは、職位の全体的な責任を説明し、段落形式で記述されるジョブスコープから始まります。ジョブスコープに続くのは、箇条書きの成果です。これには、数値、ドル、またはパーセンテージで定量化された結果が含まれます。たとえば、1人が管理している従業員の数や節約された金額、および生産性が向上した割合は、確かな箇条書きになります。

ジョブスコープ、またはその件に関する履歴書の段落は3行を超えてはなりません。最初のドラフトでは、履歴書の作成者が6行のジョブスコープを持って戻ってきました。私たちは彼女に、それを少なくとも4行減らすように頼みました。それでも、彼女はその価値を損なうことなくそれを4行未満に減らすことができたと感じました。

彼女がジョブスコープに含めた次の文を見てください。「5人のチームを管理して、在庫、需要、ベンダーの品質を分析し、最も有利な調達決定を行い、需要を満たすために必要なときに供給が利用可能であることを確認します。」この文はもっと簡潔に書くことができます：「在庫管理、購買、ベンダー関係における5人の監督チーム。会社の目標を一貫して満たしています。」これにより、行数は3行になります。

私たちの履歴書の筆者の功績として、彼女は特定の箇条書き項目へのより大きな影響を実証するであろう質問をしました。たとえば、次のステートメントでワークフローがどの割合で改善されたかを尋ねました。「製造フロアのレイアウトを再設計し、無駄なスペースを再利用し、プロセスフローを改善しています。」彼女が作成した改良された箇条書きの成果は、「スペースを最適化し、プロセスフローを45％改善するために製造フロアレイアウトを再設計しました。」と読みました。

修正された箇条書きの点が簡潔で要点を満たしていることを発見した一方で、Monster.comの執筆者は、この成果のより優れたバージョンを思い付きました。指向の生産レイアウト。」これはTopResumeの作家よりも良い絵を描いたと感じました。

多くの場合、求職者は、候補者と同様に、10年または15年を超える職歴を持っています。長い職歴を重視しないための1つの解決策は、[前の経験または追加の経験]セクションを作成することです。私たちの作家が以前のポジションをリストした方法に満足しました。彼女はそれを凝縮して書いた：（会社名と場所）でのマテリアルマネージャーとしての追加経験）」これは、追加のエクスペリエンスを重視せず、スペースを節約する方法でした。いい感じ。

上記のように、時系列の履歴書の[エクスペリエンス]セクションが最も重要です。これは、履歴書が強力な成果でパンチを詰めなければならないところです。私たちは履歴書作成者が明確な質問をするように感じましたが、いくつかの箇条書きの文はより適切に記述されている可能性があります。たとえば、「91％の精度で新製品の予測を実現するために分析された新製品の市場動向」という箇条書きの成果は、定量化された結果で始まった場合、より強力になる可能性があります。競争の激しい工芸品の製造環境で。」私たちは彼女に、この業績に関連する市場や業界の種類についても触れてもらいたいと思いました。したがって、私たちにとって、彼女が書いた箇条書きの成果は、道の真ん中だった。

教育

ほとんどの履歴書では、学術機関の後に地理的場所と出席年数が記載されていますが、これはオプションですが、通常はお勧めしません。下の行には、学位の種類（科学の学士号、化学などの専攻）を記述します。私たちの履歴書作成者は、このすべての情報を1行にリストすることに優れていたため、スペースを節約できました。

トレーニング

候補者は、提出した履歴書に記載されている、10コースの6週間のトレーニングプログラムに従事しました。このタイプのトレーニングは広範囲にわたっており、雇用のギャップについても説明しています。この事実は、私たちの履歴書作成者には失われました。私たちが受け取った最初のドラフトでは、トレーニングセクションが下部に配置され、出席日はありませんでした。

履歴書の作成者に、トレーニングセクションを上部に移動するよう依頼しました。彼女は私たちの要求に応じましたが、私たちが望むほどには強調しませんでした。それらは、おそらくスペースを節約するために、段落にリストされました。メールの別の回り込みの後、彼女はトレーニングの日付を段落の下にリストしました。これは私たちが期待できる最高のものでした。

ライター認定の再開：あまり明確ではない

TopResumeは、彼らの1,500人の履歴書ライターがさまざまな履歴書作成認定を保持していると述べています。ただし、どれがリストされているわけではありません。履歴書作成の認定が含まれています：認定プロフェッショナル再開ライター（CPRW）、認定高度履歴書ライター（CARW）、国立 レジュメ作家'協会（NRWA）、いくつか例を挙げる。サービスの透明性の欠如に少しがっかりしました。

インタビュー保証：インタビューの2倍

Top Resumeは彼らのウェブサイトで、あなたが彼らのサービスを利用するとき60日以内に2倍のインタビューを上陸させると述べています。約束されたほど多くのインタビューを集めない場合、TopResumeは無料で再度インタビューを行います。私たちの意見では、これは非現実的です。最適化されていても、同じ履歴書を複数の雇用主に送信しても、候補者がその仕事を理解していることを示すことはできません。さらに、一般的な履歴書は、求人広告のキーワードの履歴書をスキャンしているATSを通過しません。

サンプルとお客様の声：25の業界にまたがる再開フォーマット

TopResumeのWebサイトでは、25業界の幅広い履歴書のサンプルを提供しています。サンプルは、カスタマーサービス、エグゼクティブCEO、グラフィックデザイン、軍用から民間用など、多岐にわたります。履歴書のサンプルをざっと見たところ、1ページまたは2ページのドキュメントのような、色のしぶきがある同様の形式が明らかになりました。彼らの功績として、各サンプル履歴書は、連絡先情報、概要、コアコンピテンシー、経験セクション、最後に教育セクションを備えたモダンな外観を持っています。

求人広告で見つかったキーワードの応募者の履歴書を読み取るソフトウェアである応募者追跡システム（ATS）を渡す消費者の履歴書の重要性を説明する各サンプル履歴書の上の言い回しがあります。履歴書に上記のキーワードがない場合は、検討から除外されます。大企業の約97％と中規模企業の65％がATSを使用しています。私たちのライターが作成した履歴書は、実際にはATSに準拠していました。

利用可能なプランと価格：公正

TopResumeは、履歴書と送信した3つの職務内容を比較するテクノロジーを使用して、職業に合わせて最適化された履歴書を作成すると主張しています。このサービスは、カバーレターとLinkedInのプロフィールも追加料金で作成します。必要なのは履歴書だけであれば、TopResumeの価格はリーズナブルです。彼らが提供する現在のパッケージを見てみましょう：

専門家の成長：$ 149

• あなたの業界を知っている専門家によって書かれました
• 潜在的な雇用主の注意を引く方法でフォーマットされています
• 応募者追跡システム（ATS）を通過するために最適化されたキーワード

キャリア進化：$ 219

• Professional Growthパッケージが提供するすべて
• カバーレター付き
• 面接が確実に行われる60日間の保証

エグゼクティブ優先：$ 349

• キャリア進化パッケージが提供するすべて
• LinkedInプロフィール変身

競争：TopResume対Monster.com

TopResumeは、最初の支払い後の対応が非常に遅いカスタマーサービスに優れていました。私達は私達の作家が柔軟で注意深いことを発見しました。彼女は許可されたドラフトの数を超えており、返信は時間厳守であり、履歴書のデザインと書式設定で素晴らしい仕事をしました。 TopResumeが他のサービス（Monster.comなど）ほど強力ではないと感じたのは、履歴書の品質です。前述のように、履歴書は読みやすく、雇用主に価値を示す必要があります。概要とジョブスコープの段落が長すぎたため、情報を取得することが困難でした。箇条書きの成果は、競争ほどの価値はありませんでした。よく書かれた他のセクションがありましたが、全体として、履歴書はちょうど適切でした。これをMonster.comに提供します。

最終評決：エントリーレベルのポジションに使用できます

TopResumeは強力なカスタマーサービスを提供しました。私たちの履歴書作成者は、メールへの返信に注意深くタイムリーでした。すぐに履歴書を必要とする人にとって、これは間違いなくプラスです。 TopResumeが基準を満たしていないと感じたのは、履歴書を書き直すときでした。適切な散文のある履歴書とATSを通過する履歴書が通過します。しかし、全体として、候補者を売り込む素晴らしい仕事をするのは履歴書ではありませんでした。段落が長くなり、すぐに読むことが難しくなりました。また、箇条書きの成果にはパンチがありませんでした。エントリーレベルのポジションをお探しの方にはこのサービスをお勧めしますが、実際にランクを上げたい場合は、別のサービスを試してみてください。