雇用主が電話またはメールで解雇できる場合
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上司がどのようにニュースを伝えても、解雇されていると聞いて辛いです。しかし、あなたの雇用が終わりに近づいていることを知る良い方法と悪い方法があります。見つけるための最悪の方法：電話、電子メール、さらにはテキストメッセージなどの非人道的な方法。
企業が悪いブラインドデートのように従業員と別れることを選択するのはなぜですか？一部では可能です。間もなく退職する雇用主は、あなたを解雇するときに良い人である必要はありません。ほとんどの場合、彼らはあなたに予告や警告なしに行き、彼らが選択した方法であなたを伝えることができます。
電子メールまたは電話で解雇できますか？
解雇の方法を規定した雇用契約または州法の適用を受けていない限り、雇用主が解雇する方法に制限はありません。
米国のほとんどの従業員は自由意志で雇用の対象になっています。つまり、何らかの理由で解雇されるか、まったく理由なく解雇される可能性があります。雇用主は、紙の手紙や電子メールで、直接電話で従業員を解雇できます。
雇用主終了ポリシー
しかし、あなたは電話またはそれ以上で解雇されますか？ほとんどの場合、違います。雇用主はどの方法でも解雇できますが、これは典型的な会社の方針ではありません。ほとんどの雇用主はこれらの解雇方法が職員の士気を傷つけることを知っています。厳しい発砲という言葉は組織全体に反響し、主要な従業員の生産性と定着率に影響を与える可能性があります。
あなたの会社がしばらくビジネスを続けることを計画している場合、彼らは終了プロセス中に専門家であるという追加の理由があります。彼らは現在の従業員を維持することを望んでいるだけでなく、必要に応じて新しい従業員を雇うことができることを望んでいます。テキストまたは電話でスタッフを解雇するという噂が出た場合、組織は新しい才能を引き付けるのに苦労します。結論として、雇用主はブランドを持っていて、彼らに彼らが「280文字以下で人々を解雇する」ことを含めたくありません。
ほとんどの雇用主は、スタッフの解雇および解雇に関する標準ポリシーを作成しています。通常、これには人事担当者とのミーティングが含まれ、そこでは退職の条件を検討し、署名付き文書などの分離の詳細な文書を残します。
会社は事前に警告を出し、従業員にパフォーマンスを改善する機会を与えているかもしれません。会社の方針または雇用契約で規定されていない限り、これは要件ではありません。
一般的な終了プロセス
ほとんどすべての組織には、従業員を解雇するための一連のプロセスがあります。これには、通常、人事部または経営陣とのミーティングが含まれ、分離のメリットやその他の条件について検討します。
組織は、署名済みの文書や書留郵便の受領書など、終了の通知を受け取った確実な文書も求めています。
解雇された場合の対処
解雇の通知方法に関係なく、解雇手当や未使用の休暇や病気手当など、従業員のマニュアルまたは契約に記載されているすべての福利厚生を雇用主が提供していることを確認してください。
雇用主が不適切な方法で解雇を通知している場合は、専門外の方法で報復することは避けてください。今のところ、あなたの気持ちを逃がすのは良いと感じるかもしれませんが、将来の雇用主があなたの以前の組織からあなたの経歴について意見を求めた場合、それは逆効果になる可能性があります。
間違った終了
電話やテキストによる発砲は通常違法ではありませんが、不正終了の例があります。違法な理由で従業員が解雇された場合、または従業員が解雇されたときに会社のポリシーに違反した場合、不正解雇が発生します。
解雇が違法であると思われる場合、または法律や会社の方針に従って扱われていない場合は、支援を受けることができます。たとえば、米国労働省には、雇用を規制する各法律に関する情報と、請求を行う場所と方法に関するアドバイスがあります。
雇用主が従業員を解雇する方法を規制する州法の対象となる場合もあります。ガイドラインについては州労働局に確認してください。
あなたが不当に解雇されたかどうかに関係なく、自分を暴行しないことが重要です。発砲は誰にでも起こりえます。それに専念するのではなく、前進することに焦点を当てます。
重要なポイント
ほとんどの場合、電話またはメールで解雇できます。 従業員の解雇方法に関する連邦政府の制限はありません。
ほとんどの企業はこの方法で労働者を解雇しません： 雇用主には保護すべきブランドがあり、この方法で従業員を解雇しても効果はありません。
調査会社のポリシー： 企業は、公式文書に終了ポリシーの概要を示すことがあります。
2人の誤りは正しくありません： あなたの会社が専門外の方法であなたを解雇する場合は、現物で対応したいという衝動に抵抗してください。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
