雇用契約とは何ですか？
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雇用契約とは何ですか？雇用契約を結ぶことは、従業員としてのあなたのステータスにどのように影響しますか？
雇用契約は、個々の従業員と雇用者または労働組合との間で署名された合意です。労働者と会社という2つの当事者の権利と責任の両方を確立します。
契約に署名するよう求められたときに何を期待するか、職場の従業員を対象とするその他の種類の契約、および契約の長所と短所に関する情報を確認します。
雇用契約に含まれるもの
雇用契約または雇用契約としても知られている雇用契約は、雇用主と従業員の両方の権利と責任を規定しています。
具体的には、雇用契約には次のものが含まれます。
- 給与または賃金：契約では、合意された給与、賃金、またはコミッションが項目化されます。
- スケジュール：場合によっては、雇用契約には、従業員が勤務する予定の曜日と時間帯が含まれます。
- 雇用期間：雇用契約では、従業員が会社で働くことに同意する期間が指定されます。場合によっては、これは継続的な期間である可能性があります。他の場合では、それは特定の期間に設定された合意である可能性があります。他の場合には、最小期間が設定され、その期間を延長する可能性があります。
- 一般的な責任：契約には、労働者が雇用されている間に果たすことが期待されるさまざまな義務とタスクをリストすることができます。
- 守秘義務：別の秘密保持契約に署名する必要があるかもしれませんが、一部の契約には機密性に関する声明が含まれています。
- コミュニケーション：従業員の役割にソーシャルメディア、ウェブサイト、メールの処理が含まれる場合、契約には会社がすべてのコミュニケーションの所有権と管理権を保持することが記載されている場合があります。
- 利点：契約では、健康保険、401k、休暇、および雇用に含まれるその他の特典を含むがこれらに限定されないすべての約束された福利厚生を提示する必要があります。
- 今後の競争：場合によっては、契約に非競争契約（NCCとも呼ばれます）が含まれます。これは、会社を辞めたときに、従業員が会社と競争する仕事に就くことはないという合意です。多くの場合、従業員は別のNCCに署名する必要がありますが、それは雇用契約にも含まれている場合があります。
その他の可能な用語は次のとおりです。
- 所有権契約（雇用主が従業員が作成した仕事関連資料を所有していることを示す）。
- 職場での紛争解決に関する情報。
- 退職後の勤務先の資格（関係会社間の競争を制限する方法）
暗黙の雇用契約
暗黙の雇用契約とは、面接や就職活動中に行われたコメントから、またはトレーニングマニュアルやハンドブックで述べられていることから推測される契約です。
例えば：
- 暗黙の契約は、雇用主の行動、陳述、または過去の雇用履歴から推測できます。
- 従業員は、昇進、昇給、および年次レビューの履歴を自分自身または同僚のために表示または記録した可能性があります。
- 面接時に、従業員が正当な理由で解雇されない限り、その従業員の仕事は長期的または恒久的な地位にあると潜在的な従業員に通知される場合があります。
暗黙の契約の実施
暗黙の契約は証明が困難ですが、拘束力があります。従業員は、約束が実を結ぶと合理的な理由で信じるように導いた会社の行動、声明、方針、慣行を指摘することにより、暗黙の契約が確立されたことを証明できます。
労働組合協定
労働組合のメンバーは、対象となる従業員の賃金、福利厚生、スケジュールの問題、およびその他の労働条件を規定するグループ雇用契約の対象となります。
労働組合の契約は、労働者が契約の要素に違反していると信じている場合の不満に対処するためのプロセスを概説します。
雇用契約のメリットとデメリット
書面による契約は、仕事、責任、および利益を明確に定義するための優れた方法です。会社でのあなたの役割についての混乱を防ぎます。
最も重要なのは、契約の詳細について不明な点がある場合は、契約する前に弁護士から助言を得てください。
契約する前に、雇用契約のすべての要素をよくお読みください。契約のすべての部分に満足していることを確認してください。契約を破ると、法的責任が問われる可能性があります。
書面による合意のすべての部分を守ることができることを確認することが重要です。たとえば、契約で最短期間仕事に留まる必要がある場合は、要件に準拠できることを確認してください。
また、契約により退職時に働く場所に制限がある場合は、この制限に満足できるかどうかを検討してください。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法や最新の法改正を反映していない場合があります。
