健康保険は包括的な福利厚生パッケージの基礎です
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健康保険は、従業員のための包括的な福利厚生パッケージの基礎です。それは働く人々の大多数の好ましい利益です。健康保険は、望ましい候補者が仕事の機会を選択するときに、雇用主を最適な雇用主としてマークします。
健康保険は、医療費や治療をカバーするために特定の金額を支払う保険です。雇用主が提供する健康保険は、グループ健康保険とも呼ばれ、従業員にさまざまな保険オプションを提供します。雇用主が提供するポリシーは、補償範囲に対するアプローチが異なります
Healthinsurance.orgによると、健康保険に加入しているアメリカ人の60％近くが、雇用主提供の計画を通じて保険を利用しています。これらのグループヘルスプランでは、雇用主は保険料、または保険料の大部分を支払います。これは、保険契約によって異なるさまざまな医療費をカバーします。
一般的に、グループ健康保険プランは、病気や健康診断のための診療所訪問、入院、緊急治療室サービス、救急車の輸送、手術、理学療法、さらには処方薬さえもカバーし、対象となる可能性のあるヘルスケアサービスのいくつかの例を提供します。しかし、すべてのプランは異なり、福利厚生が必要になる前に従業員が雇用主のプランの詳細を理解する必要があります。
医療費
近年では、医療費の増加により、従業員は通常、給与天引きにより、健康保険料の費用の割増額を支払っています。一部のプランは、家族の保険料を支払う必要のある従業員を対象としています。さらに、ほとんどすべてのプランには、従業員が提供するヘルスケアサービスの一部をカバーするための通常の料金（通常は10ドルから40.00ドル）を支払う、自己負担（自己負担）の責任があります。
従業員の医療保険の費用を削減することに加えて、雇用主提供のプランの2番目の利点は、保証された保険を提供することです。保険会社は、雇用が補償対象となる資格を持つすべての申請者をカバーする必要があります。
通常、雇用主提供のプランには、さまざまなプランオプションを含めることができます。健康維持組織（HMO）や優先プロバイダー組織（PPO）から、歯科保険、生命保険、短期障害保険、長期障害保険などの追加の補償を提供するプランまで、雇用主が提供する健康計画は、従業員の保険ニーズを満たす。
健康保険の適用範囲の今後の変更
2010年、バラクオバマ大統領は 患者保護と手頃な価格のケア法。 この法律の結果として、健康保険の計画、慣行、および費用が大幅に変更されることが予想されます。
健康保険オーバーホール法のさまざまな規定が2010年から始まり、10年半ばまで導入されました。 26歳までの子供と、以前から存在している状態以上の人々の対象範囲に関連する特定の変更がすでに行われています。さらに予測されます。
ほとんどの雇用主は、健康保険コストの増加と従業員の健康保険への影響を予測しています。これらの影響は、せいぜい、既存の補償範囲と利益を変更および拡大し、最悪の場合、雇用主が提供する健康保険オプションを提供する余裕がなくなる可能性があります。
現在のところ、米国における健康保険の提供とヘルスケアに対するこれらの広範囲にわたる変更の全体的な要件や影響については認識していません。
健康保険は従業員の福利厚生です。従業員が求められるのは、従業員の福利厚生として健康保険の対象とならない仕事を受け入れることを考慮しないことです。
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