インターンとインターンシップとは何ですか？
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インターンシップは一時的な仕事であり、多くの場合、大学生にリアルタイムの実務経験を提供します。キャリアフィールドを変更したり、学位を取得したりしている高齢者も、インターンになる可能性があります。
インターンは、特定の分野の従業員になる方法を学び、仕事を探し始めたときに履歴書に記載するための実務経験を得ます。ある程度のインターンシップが必要ですが、インターンはキャリアパスに完全に取り組む前に、特定の職種を体験する機会も与えられます。
インターンへのメリット
インターンの最も重要な利点は、得ることができる経験です。大学生にとって良い成績は重要ですが、雇用者がエントリーレベルの求職者に見たい最も重要なことは、彼らが教室の外である程度の経験を持っていることです。ほとんどすべての分野で、4.0の学生でさえ、実際の環境で関連する仕事をしたことを雇用主に示すことができない場合、不利になります。
インターンシップを完了することも学位要件の一部であるかもしれません。その場合、学位を提供しているカレッジでは通常、学期またはその他の定義された期間に一定数のインターンを雇うことをいとわない雇用主と学生をマッチングさせるためのプログラムを実施しています。
インターンシップのもう1つのメリットは、インターンシップ中にネットワークを構築できることです。プロフェッショナルな環境で作業することにより、彼らは自分の仕事のタイプに応じて、自分のオフィスの人々や出会う可能性のあるクライアントとつながることができます。フルタイムの仕事を探し始めるとき、これらのつながりは、インターンシップ中に得た経験と同じくらい価値があります。
雇用主へのメリット
効率的なインターンシッププログラムは、多くの基本的なタスクのための比較的安価な労働力を企業に提供することができます。雇用主がインターンシッププログラムを採用とトレーニングへの投資として扱い、インターンに経験豊富な専門家と一緒に働く機会を与えようとするとき、彼らはプログラムの学生や他の人から貴重な生産物を頻繁に得るでしょう。
インターンは多くの責任を果たすことを期待されるべきではありませんが、インターンを受け入れる意欲のあるフルタイムの従業員に貴重なサポートと支援を提供することができます。優秀なインターンは、卒業後、フルタイムの職に採用するために、企業のターゲットにされます。
支払い
インターンシップは、状況に応じて、有給または無給の職に就くことができます。
ほとんどの場合、インターンは雇用主が支払う必要があります。雇用主はインターンが投資した時間と仕事から利益を得ますが、無給のインターンシップが一般的です。これは、インターンシップが卒業のために特定の学位を取得するためのアカデミッククレジットを考慮している場合によく見られます。
2018年の時点で、米国労働省は、インターンシップが無給かどうかを判断するための7点テストを提供しています。 7つのポイントのそれぞれは、実質的に、2つのカテゴリーの1つに分類されます。それは、給与の期待または教育上の利益です。インターンシップが無給であるとみなされるには、雇用主とインターンの両方が、給与の見込みがないことを前もって理解する必要があります。教育に関して、インターンシップが無給であるためには、インターンシップの責任と、インターンが参加している教育プログラムとの間に明確な関係がなければなりません。
