スタッフが愛する珍しい従業員のメリット

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一般的な従業員の福利厚生
8珍しい従業員の利点

Fortune 500企業の従業員給付予算が不足していますか？銀行を壊すことなくあなたのスタッフを幸せにする従業員福利厚生ソリューションがあります。

従業員福利厚生計画の設計と管理は複雑な仕事です。あなたのプランは、ヘルスケア、休暇、病気の給与、年金プランなどの定期的な給付をカバーできます。これらの利点はどのくらい一般的ですか？

一般的な従業員の福利厚生

NFIB 2003の「報酬を与える従業員に対する中小企業の投票」によると、中小企業が提供する最も一般的な従業員のメリットは次のとおりです。

有給休暇;中小企業の75％が提供しています。（フルタイムのスタッフに1年以上のサービスが提供されます。）
従業員健康保険プラン：61％
有給の病気休暇：59％
障害保険：41％
仕事の教育償還：39％
年金プラン：30％
生命保険：29％
歯科保険：24％*

従業員の福利厚生を提供すると、小規模ビジネスに多くの見返りがもたらされます。一番はスタッフの定着率です。魅力的な従業員福利厚生パッケージは、優れた従業員を採用し、維持するのにも役立ちます。さらに、スタッフの保持は離職率の削減に役立ちます。

8珍しい従業員の利点

従業員の福利厚生は、スタッフの年齢、性別、およびその他の要因に応じて、さまざまなレベルの価値があります。スタッフに相談して、最も有益なメリットを判断してください。

直接預け入れ： 小切手を自動決済機関（ACH）のメンバーである銀行または信用組合の銀行口座に直接預けるオプションをスタッフに提供します。直接預金は時間を節約し、資金をより早くクリアします。
ウェルネスプログラム： 医療費の高騰に伴い、雇用主と従業員の両方がウェルネスプランに参加することにより、医療システムの責任を負うことができます。あらゆる形態のフィットネスプログラム、禁煙、ストレスの軽減により、従業員の欠勤と全体的な生産性を向上させることができます。
会社の割引： 見過ごされがちなスタッフのメリットは、会社の製品やサービスを割引価格で購入できることです。主要なアイテムが1つであっても、従業員が購入した日であっても、スタッフはこのメリットを高く評価します。
駐車特権： 従業員の通勤の必要性に応じて、駐車特典は毎月の都市交通パスの支払い、または車両駐車場の税引前給与額の支払いをカバーできます。
名刺＆タイトル： 従業員の名前と肩書きのある名刺は、スタッフに感動を与えます。些細なことのように思えるかもしれませんが、あなたのスタッフは、名刺を持つことによってもたらされるプロ意識と誇りのレベルを楽しんでいます。
コンピュータローン無利息： 多くの従業員はコンピューターを無利子で購入できることを高く評価します。計画のコンピューターのドル値の制限を決定します。自動給与控除を設定します。従業員が退職する場合に備えて、正式な契約に署名してください。
コミュニティ時間： 従業員に、コミュニティサービス時間の通常の支払い時間の制限を提供します。スタッフメンバーがボランティアイベントに参加したい場合は、会社にタブを取り上げてもらいます。あなたはスタッフとコミュニティの心を勝ち取ります。
教育計画： 今日の労働力が変化する雇用の需要に対応するために生涯学習を必要とすることは間違いありません。あなたの小さな会社はMBAプログラムの授業料を支払うことができないかもしれませんが、コミュニティカレッジコースの償還は手頃な価格です。

従業員福利厚生プログラムの開発では、福利厚生パッケージを競合他社と比較し、スタッフのフィードバックを求めます。最高のメリットは、従業員が望むものであり、市場で競争力があります。