受賞歴のある法的履歴書を作成する方法
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履歴書は最も重要な求人検索ツールです。今日の競争の激しい求人市場では、群集から際立った履歴書を作成する必要があります。以下のヒントは、結果を取得する履歴書を作成する方法の概要を示しています。履歴書ハウツーのヒントについては、これらの10の履歴書の間違いを確認してください。
履歴書を1ページまたは2ページに制限する
長年の経験を持つ熟練した専門家でない限り、履歴書は1ページに留めてください。細部の海にそれらを埋め込むのではなく、最高の品質と経験を強調することを強制します。スペースが足りない場合は、フォント、マージン、およびフォーマットを調整できますが、読みやすさを高めるために十分な余白を残してください。参照は含めないでください。雇用主は興味があるかどうか尋ねます。
十分な経験がある場合は、2ページの履歴書で問題ありません。中規模のピッツバーグ法律事務所のパートナーであるブライアンキング氏は、「2ページの履歴書は、従来の1ページの教育/雇用履歴の履歴書では失われた個性と課外の個性を伝えるのに効果的だと思います」と述べています。
読みやすくする
忙しい採用マネージャーは、ずさんな、不適切な形式の、または文法や句読点のエラーでいっぱいの履歴書を渡します。注意深く校正し、見出しと箇条書きを使用してテキストを分割し、一貫したフォントを使用して、余白、箇条書き、およびインデントがきれいに揃っていることを確認します。法律業界は非常に保守的であるため、履歴書プレゼンテーションでクリエイティブになりすぎないでください。色紙、色インク、クレイジーフォント、型破りな書式設定は避けてください。
関連体験を強調する
応募する職種ごとに履歴書をカスタマイズしてください。メイシーズでの夏の仕事は省きます（ファッション法の仕事を探しているのでない限り）。しかし、関連するスキルと経験について詳しく説明します。実施した作業について具体的に説明します。「勝利した第5サーキットの概要を起草し、企業と税の問題を調査しました」。そして、成果を数値化します。「会社に15,000ドルを節約したクレーム調査手順を実装しました。」
主要なスキルを強調する
履歴書がそのポジションで必要な特定のスキルを反映していることを確認してください。たとえば、あなたが法廷弁護士である場合、あなたのコミュニケーション、交渉、および擁護スキルは主要な強みです。あなたの履歴書はこれらの強みを単にリストするのではなく、あなたの責任と成果がこれらの特質をどのように示すかを示しるべきです。たとえば、検察補佐官は、「ペンシルベニア州で最も忙しい郡裁判所システムで100件以上の陪審裁判を試みた」と述べるかもしれません。社内のパラリーガルは、「パラリーガルインターンシッププログラムを実施することにより、スタッフの費用を4,500ドル削減する」と言うかもしれません。
あなたの個性を輝かせましょう
組織は、必要なスキルと経験を持つ資格のある申請者を単に求めているだけではありません。彼らは興味深く、組織の文化に合う人を求めています。 「面白い、風変わりで風変わりな履歴書が好きです」とキングは言います。 「私は、あなたがこれまでに経験したことのある人生経験や、会社の生産的な貢献者となる伝統的な仕事や教育経験の外にあるかもしれないものを知りたいのです。読書、映画、運動が好きだとは知りたくありません。あなたがブログを書いたり、サバイバーやビッグブラザーズのボランティアのために試したことを知りたいのです。」
キーワードを含める
適格な応募者のプールを絞り込むために、忙しい採用マネージャーは履歴書をスキャンしてキーワードとフレーズを探します。電子的な提出がより一般的になるにつれて、一部の組織は履歴書をキーワードでデジタルスキャンします。仕事の説明と求人広告は、履歴書に含める単語やフレーズの重要な手がかりを提供します。たとえば、広告でテンポの速い法律事務所での5年の訴訟経験とジュリスの専門知識を持つ法務長官を求めている場合、履歴書では、訴訟と法律事務所の経験、およびジュリスの熟練度について言及する必要があります。
技術スキルについて言及する
テクノロジーのスキルは、ほとんどすべての法的立場で不可欠です。あなたが持っている技術的スキルと、あなたの立場に不可欠な合法的なソフトウェアプログラムの熟練度を挙げてください。たとえば、法務長官は、Microsoft Word、Excel、時間および課金システムの習熟度について言及する場合があります。同僚はWestlaw、LexisNexis、およびその他の法的調査プラットフォームをリストする場合があります。
カバーレターを使う
この電子提出の時代には、将来の雇用主に簡単な「履歴書が添付されます」という電子メールを書くのは魅力的です。ただし、カバーレターは、候補者としてあなたを売り、応募者の海からあなたを引き離すのに役立つもう1つのツールです。あなたのスキルを売り、あなたがどのようにポジションに合うかを概説する詳細なカバーレターは、雇用主があなたの履歴書を一目で見られるように促します。
