あなたが解雇された場合に言うべきでない、またはすべきでないトップ10のこと
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解雇されることは、たとえあなたがそれを期待しているとしても非常に心を傷つける可能性があり、難しいかもしれませんが、解雇された場合は、発言したり特定のことをしないようにしてください。あなたのキャリアの中でこのラフな時間を乗り越えるための助けを読んでください。
仕事から手放されると、ショック、怒り、悲しみ、心配、将来への恐れなど、多くの否定的な感情が生まれます。解雇されたというストレスの間にあなたが取るかもしれない行動は、あなたが言ったり何をするかについて非常に注意していなければ、発疹になり、否定的な結果をもたらす可能性があります。解雇があなたのせいではなかった場合は特にそうです。
あなたが完璧な従業員ではなかったために解雇されたとしても、それはまだ痛いです。あなたは解雇された理由についてさえ与えられないかもしれません、そして、あなたは何の通知も与えられないかもしれません。仕事を保存して解雇に異議を申し立てることができる可能性はありますが、単に先に進む方が良い場合があります。
解雇されるのは辛いことですが、やるべきではないことや、状況を悪化させることもあります。以下の提案は、解雇された従業員が犯すいくつかの一般的な間違いを回避することにより、悪い状況を最大限に活用するのに役立ちます。
あなたが解雇された場合に言ってはいけない10のこと
1.時間をかけて作業用コンピュータから必要なドキュメントを保存せずに、敷地外に嵐を起こさないでください。 いつ仕事を失う可能性があるかわからないため、仕事用のコンピュータから個人的または専門的な興味のあるドキュメントを定期的に保存する必要があります。一部の雇用主は解雇の時点で終了したスタッフを現場から護衛します。重要な情報を残さないようにする必要があります。
2. 可能であれば、発砲の処理に時間をかける前に離職の問題について話し始めないでください。 時間は本当に癒され、待つことができれば落ち着くでしょう。そのため、1〜2日で会って話をすることができるかどうか尋ねてください。それまでの間、会社のポリシーと慣行を調査して、提供される予定の合理的な解雇パッケージについて交渉する準備を整えてください。場合によっては、終了プロセス中に会社が退職金パッケージを提供することがあります。
3.終了日の前に時間が経過する場合は、移行の手助けを拒否しないでください。 スムーズな移行を促進することで、あなたはより良い従業員として記憶され、前向きな提案や紹介を受けることで利益を得ることができます。状況が悪いときでも、いい人でいることが長期的にはあなたを助けます。
4.一部の雇用主は、解雇される代わりに辞任するオプションを提供します。 解雇の代わりに辞任には長所と短所がありますが、同意する前に解雇と解雇の違いを確認する必要があります。決定を下す前に、地元の州失業庁に問い合わせて、失業給付への影響を調査してください。
5.分離協定の一環として、推奨事項を求めることを恐れないでください、または少なくとも雇用主が在職期間に関する問い合わせをどのように行うかを明確にします。協力的な同僚がいる場合は、緊密な連絡を取り合っている間に積極的な推奨を提供できるかどうか尋ねます。
6.パフォーマンスの問題について、上司、または同僚、部下を非難したりしないでください。 仕事にコストがかかったと考えると、これは難しい問題ですが、将来の雇用主は徹底した経歴調査を実施し、すべてのレベルの元同僚からの意見を求めます。退出するコメントを使用して作成した敵は、有害な情報を共有する可能性が高くなります。別れの印象は長続きする可能性があり、あなたをネガティブな人として見ているスタッフに影響を与える可能性があります。
7.あなたの雇用主の決定の根拠を求める機会をお見逃しなく。 会社のポリシーに従って適切なプロセスが守られていない場合は、人事部に、何らかの欠点を改善するために追加の時間を購入するように請願することができる場合があります。また、個人的な契約、労働組合の合意、または差別禁止法によって何らかの保護を受けることもできます。ケースがあると思われる場合は、離職を確定する前に労働弁護士に相談してください。
8.現在の雇用主と他の仕事を探求することなく、離職を確定しないでください そこで働くのが好きなら。上司があなたを前向きな姿勢と強い労働倫理を持つ従業員であると見なす場合、他の役職にオプションが存在する可能性があります。雇用主は、あなたが他の職種にオープンであることを知っている場合、あなたのスキルにより適した他の仕事をあなたに検討するかもしれません。
9. 発砲をネットワーキングの連絡先や友人にすぐにブロードキャストしないでください。 仕事を失ったことを世界に伝える前に、時間をかけてメッセージを検討し、同僚や他の専門家の連絡先にどのように受け取られたいかを考えてください。自分に適さない仕事などのテーマに沿ってストーリーを組み立てます。ただし、雇用主や会社全体に対して過度に批判的であってはなりません。信頼できる友人や家族の限られたグループのためにあなたの感情の換気を保存してください。
10.最も重要なのは、自分への信仰を失わないことです。 解雇は士気を低下させる可能性がありますが、それは雇用主の決定の1つにすぎず、他にもより適切な選択肢があることを忘れないでください。時間をかけて再編成し、あなたとあなたの興味により適した仕事を見つけてください。これはあなたにとって適切な仕事ではなかった可能性があり、新しい仕事を見つけるためのプッシュは、キャリアに沿って移動するために必要なものにすぎません。
