仕事を見つけるのに最適な時期はいつですか？

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1月
2月〜3月〜4月
4月〜5月
六月
七月
八月
九月
10月
11月
12月

就職活動はタイミングがポイントです。もちろん、彼らが雇用の仕事を始める準備ができているのと同じように、現時点で適切な人物の前で履歴書を入手することは、大きな利点です。ただし、その時期を正確に予測することはできないため（特に在宅勤務の求人に応募する場合）、年間を通じて採用傾向を確認することは、求職活動を最大化するのに役立ちます。

雇用は夏休みや多忙な休暇であっても一年中発生することに注意してください。そのため、遅い月は見逃さないでください。このリソースを使用して、就職活動にいつより多くの時間を費やすかを計画するときに役立ちます。

1月

休暇中に忙しくて履歴書を送ることができず、新たなスタートの準備ができている求職者にとって、1月がプライムタイムです。しかし、労働市場は1月に契約します。多くの役職が1月に宣伝されますが、必ずしも今月採用されるとは限りません。それでも、多くの企業は、新しい年の新しい目標とイニシアチブを満たすために、第1四半期に増加します。さらに、休暇や年末の仕事が採用に焦点を当てていないホリデーシーズンに続きます。また、従業員は年末に退職または職を辞める可能性があり、その時点でその代わりの従業員が採用されます。

しかし、1月の求職者はすべて市場に殺到するため、求人の競争はさらに激しくなります。新年が刺激する新鮮なスタートのその感覚は、求職者にその年の最初の月の間にやる気を起こさせるよう促します。

2月〜3月〜4月

2月は正月の採用が本格的に始まる時期です。すべての採用マネージャーが1月の初めに開始する準備ができているわけではありません。複数の求人がある場合、採用マネージャーが少し遅れて採用マネージャーに焦点を当てることになるため、2月はまだ忙しいです。求職者はアプリケーションに注意する必要があります。

年初の採用プッシュは続いています。労働統計局によると、それは4月にピークに達し、その月にはほとんどの求人が宣伝され、その年の前半に最も雇用が多くなっています。

4月〜5月

春には、観光とホスピタリティ業界が夏に向けて準備を始めます。学校は次年度の計画を開始しますが、採用決定は現時点でまだ数か月先になる可能性があります。そして一般的に、採用担当マネージャーは、主要な意思決定者が夏に休暇を取り始める夏の数ヶ月前に、空席を埋めようとしています。

六月

6月に夏のシーズンが始まります。多くの学校がまだ授業中である月の初めの間に、休暇の出国は始まっておらず、まだ何らかの雇用活動があるかもしれません。そして、土壇場の季節的な雇用がまだ起こっているかもしれません。しかし、全体として6月の採用は低迷しています。

七月

主要な意思決定者の休暇スケジュールが夏の真っ只中に雇用を困難にするだけでなく、多くの企業では、夏の仕事のペースが全体的に鈍化しています。この間に送信された履歴書は、休暇中の人の受信トレイで失われる可能性があり、手遅れになるまで適切な人に転送されません。

今月は採用の最低点です。とはいえ、求職活動の低迷点でもあります。意思決定者が休暇を取るだけでなく、人々は仕事を探しています。このため、今シーズン中に採用しなければならない仕事の競争が激減するため、やる気のある求職者には少し有利になります。そして、そのネットワークを夏の間ずっと維持してください。秋の企業の採用計画についての良い洞察を得るかもしれません。

八月

8月の始まりは7月によく似ていますが、8月中旬までに休暇が短縮され（特に8月に学校が始まる地域）、人々は9月を楽しみにしています。今年の上半期の財務状況が明らかになり、企業は第4四半期の計画を立てる準備が整いました。そのため、今月の後半に新しいオープニングが表示されるようになるので、再開する準備をしてください。

九月

9月には、雇用管理者と求職者の両方が、本当に仕事に戻ります。今年の前半の財務が利用可能であり、多くの場合、現在の年の予算が使用されたいという願望があり、マネージャーは秋に、年末までに新規採用を行う方法について考えています。

10月

1月と同様に、これらの9月の採用イニシアチブは、月のかなり遅く、または次の月の10月までは着手できません。 4月が春の仕事のピークであるように、10月は秋のピークです。しかし、10月になると、マネージャーは来たる休日の減速をより強く認識します。マネージャーは休暇前に人を雇う必要があるだけでなく、ホリデーシーズンの前に彼らをオンボードすることも望んでいるため、プレッシャーは高まっています。