スタートアップ企業で働くことの長所と短所
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ほとんどの求職者にとって、給与と福利厚生、仕事の安全、ワークライフバランスはリストのトップにあります。キャリアの成長と強力なリーダーシップも重要です。世代の傾向はさまざまな優先順位を明らかにします。キャリアパフォーマンスは、Gen Xワーカーにとって最も重要です。会社の文化、成長の可能性、ワークライフバランスは、ミレニアル世代/ジェネレーションYにとって重要です。また、新興企業でも成功しています。
就職市場に参入したり、転職したりする場合、スタートアップの分野は、外国人であっても怖いものになる可能性があります。あなたが彼らのために働きたがるかもしれないかもしれない理由はここにあります。
いいもの
それはユニークな体験です： それは常にゲームルームや廊下でのスケートボードではありませんが、新興企業は好ましい職場環境をうまく引き出す方法を知っています。創造性と革新性がビジネスを成長させるので、刺激的なワークスペースが重要です。
学ぶ たくさん: 新興企業は従業員に大きな責任を負っています。彼らはあなたのスキルのためにあなたを雇いますが、創設者はもっともっと期待しています。あなたはスタートアップですべてを手伝います。多くの場合、それは職務内容の範囲外で行われるため、学習と成長の機会がたくさんあります。創設者と従業員は一緒に働きます。中間管理職はないので、最高から学びます。
従業員は監督なしで働きます： 彼らは賢明な決定を下し、その結果に対して責任を負います。進歩を操縦する機会は彼らがうまく実行する動機になります。
あなたは革新することができます： スタートアップは急速に成長する必要がある。彼らが速い車線に追いつくことができないならば、彼らは激突するでしょう。従業員は自分の才能を誇示するためのライセンスを持っています。彼らは消費者の興味を捉える新鮮なデザインと新しいコンセプトで結果を出します。
新境地を開拓するプレッシャーはありますが、ダイナミックなエネルギーが新興企業の進歩を促進します。会社を成長させ、浮き沈みを共有することに誇りを持っているため、緊密なチームが生まれます。
特典： お金は1つではありませんが、他の多くの特典が従業員を幸せに保ちます。
- フレックスタイム制
- 家で働く
- 短い労働週
- カジュアルな雰囲気
- ジムやその他の医療施設
- 従業員割引と無料サービス
- 無料の食べ物（そして時には飲み物！）
長期的なメリットとしては、会社が繁栄した場合の戦利品の共有などがあります。それは上級職や従業員のストックオプションを意味する可能性があります。 PayPalの元CEOであるBill Harrisは、企業には従業員の公平性を通じて最高の人材を引き付ける力があることを知っていると述べています。
働きがい： 従業員は、会社の誕生、成長、成功を共有しています。これが、この世代にとって魅力的なキャリアパスである理由です。彼らは特別な何かに属したいです。会社の業績が良ければ、彼らの貢献に誇りを持つことができます。
あまり良くない
ワークロードは重いです： 休日や休暇がほとんどなく、長時間勤務することを期待します。スタートアップはトレンドを迅速に利用する必要があり、早期の成長が不可欠です。従業員は24時間体制でこれを実現するため、ストレスや燃え尽き症候群が発生する可能性があります。
仕事の安定性/セキュリティ： あなたはあなたの仕事を好きになるでしょうが、あなたはそれを長く保つことができないかもしれません。 UC Berkeley＆Stanfordと他の寄稿者による調査は、スタートアップの90％以上が最初の3年以内に失敗することを示唆しています！特に技術系新興企業は、技術の進歩と新しい発明がビジネスを一掃するという脅威に直面しています。
スタートアップの創設者は素晴らしいアイデアを持ち、ベンチャーを始めるのに十分なシードマネーを確保しています。しかし、それは彼らを経験豊富なリーダーにするわけではありません。強いメンターの欠如は、仕事の安定に影響を与えます。
あなたはあまり稼ぎません： 投資家は、意欲的な起業家の前で莫大な給料をぶら下げることはありません。彼らは、運用コスト、製品開発、顧客ベースの拡大に資金を投入します。ほとんどの場合、新興企業の給与は従来の企業よりも低くなっています。
どんな社会生活？： あなたはオフィスで楽しいかもしれませんが、あなたも一生懸命働きます。従業員は損失を避けるために極度のプレッシャーの下で働いているので、社会生活の多くを過ごすことを期待しないでください。ワークライフバランスは厳しく、オフィスでの長時間の作業には大きな負担がかかります。
スタートアップは、彼らがかなりの高さに達し、より確立されているときでさえ、生き残るために戦います。テクノロジーは急速に変化し、競争は激しく、小さなミスステップは大きな影響を与える可能性があります。それが多くの新興企業が公開後苦労する理由です。
面接で期待を明確にする質問をします。多くの求人サイトからスタートアップのいる求人を見つけることができ、スタートアップの給与計算ツールを使用してオプションを比較できます。
