上司に新しい仕事を探していることを伝えますか？
コンテンツ
次の転職を検討している場合は、就職活動の機密を守っています。しかし、上司に就職活動をしていると伝えるのに最適な時期はいつですか。
潜在的な雇用主から面接を求められたとき、あなたは黙っているべきですか？ファイナリストに選ばれたら、マネージャーに知らせますか？または、現在の雇用主にニュースを伝えるために新しい求人を書面で受け取るまで待ちますか？
上司と話す前に考慮すべき要素
答えは、場合によります。それはあなた、あなたの上司、あなたの職場がどのようなものかによって異なります。それはあなたの現在の仕事を危険にさらす可能性があるので、軽く行われない決定です。
中堅幹部の特定と採用に重点を置いている幹部検索会社Witt / Kiefferの一部門であるWK Advisorsの実践リーダーであるDavid Boggsは説明します。
真実を語ることは、実際の結果をもたらすことができます。しかし、母親の滞在もリスクになる可能性があります。最悪の場合、上司はあなたを置き換える新しい従業員の広告を投稿する場合があります。少なくとも、それはオフィス内で緊張を生む可能性があります。ボッグスによると、このトリッキーな決定に直面したとき、個人はこれらの7つの要因を考慮に入れるべきです：
あなたの個人的な倫理を考慮してください
まず、自分の傾向や習慣をよく考えてください。以前の就職活動をどのように扱ってきましたか、それは道徳的な観点からどのように感じましたか？立候補を静かにした同僚や、今後の面接をチームと共有した同僚について考えてみてください。どちらがより適切なアプローチが好きだと思いましたか？
正直に努力する
この潜在的なキャリアの機会を共有することに傾いている場合は、自分自身に問いかけ、正直に考えてください。スタッフ、CEO、または会社への忠誠心に強いられていますか？または、あなたのニュースがあなたの現在の仕事で役に立つレバレッジを提供することを望んでいますか？上司は、給与の引き上げや昇進など、滞在に対するインセンティブを提供する場合があります（ただし、これは危険なゲームです）。
リスクを評価する
現在の地位を離れることはどれほど心配ですか？現在の仕事で悲惨ですか、それとも他の可能性に興味がありますか？あなたが他の会社の候補者であることを明らかにすると、現在の仕事が危険にさらされる可能性があります。新しい職種に選ばれなかった場合、失業中も就職活動を続けられると思いますか。
職場の気候を評価する
あなたの個人的な倫理に関係なく、伝える決断は職場の風土に大きく依存します。事情は会社によって、上司によって、さらには日々異なります。社内の誰かが検索について正直になった後に失業したことはありますか？従業員が退職するとき、一般的な気分は、認識された不誠実についての新しい機会や憤りを祝うお祝いの1つですか？
上司を理解する
上司との間に敬意と信頼関係を築いていますか、それとも報復を恐れていますか。一部のボスは、従業員の成長を真にサポートしており、場合によっては転職が必要な場合があることを理解しています。面接で共有する素晴らしい参考資料は言うまでもなく、励ましとサポートを受けることができます。新しい役職に選ばれなかった場合に、現在のオフィスの雰囲気が変わるかどうかも検討してください。最も協力的な上司や同僚でさえ、あなたの焦点が目前の仕事よりも会社を辞めることに向けられていることを心配しているかもしれません。
タイミングについて考える
特に面接の初期段階で正直だと決めた場合、潜在的な雇用主はこの透明性を危険信号と見なす可能性があります。おそらく、あなたは現在の仕事でより良いポジションを活用する方法として候補者を使用しています。タイミングがこの決定のすべてです。あなたがその立場について真剣に検討されている場合、特にそれが好きかどうかにかかわらず公開されるリスクがある場合は、ニュースを公表するときかもしれません。最も慎重な（そして場合によっては最も賢明な）アプローチは、新しいポジションを承認して点線で署名するまで待つことです。
常識を信じる
とりわけ、あなた自身、あなたの会社、そしてあなたの将来の雇用主を評価するとき、あなたの常識を使用してください。決定は簡単なことはめったにありませんが、良い知らせは、リーダーシップの役割を持つ資格のあるほとんどの候補者が、発言するか、母にとどまるかについて正しい選択をするのに十分な洞察力があることです。
