法執行機関の専門家による礼儀

著者: Lewis Jackson
作成日: 8 5月 2021
更新日: 15 5月 2024
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「細いブルーライン」の兄弟愛と、全米の法執行機関の警察官の間の専門的な礼儀について、静かな議論が存在します。

議論の核心は、特に彼らが持っている厳しい仕事と「一緒に固執する」ことの重要性に照らして、警察官が交通違反や一部の軽犯罪さえ犯した場合に寛容を受け取るべきかどうかの問題です。

プロフェッショナルな礼儀

職業上の礼儀は、法執行機関に固有のものではありません。血縁の精神は、ほぼすべての職業にわたって存在します。ウェイターは外食時に他のウェイターにチップを渡す方がよくあります。ホスピタリティ業界の労働者は、無料の飲み物や強化されたサービスを提供することで、同僚の労働者を「世話します」。


事実は、同じまたは類似の仕事をする人々は、彼らの職業の他の人が日々何を扱っているかについて、一定の認識と理解を持っているということです。彼らは共感への自然な傾向とお互いを助けたいという欲求を持っています。

警察官の人生の1日がどれほど厳しいかを考えると、「青の兄弟姉妹」が軽微な違反や違反を犯したときに、仲間の警官が別の見方をする傾向があるのは当然のことです。

警察官のためのより高い基準

それにもかかわらず、公衆は彼らの役員がより高い倫理基準に拘束されることを期待します。役員は、職務を遂行し、公共の安全を向上させるという使命を果たすために、公衆の信頼に依存しています。その信頼の一部には、役員が法律に従い、模範を示すことが期待されています。

刑務所から解放されますか?

警察官への専門的な礼儀は、ほとんどの場合、交通停止時に与えられます(または少なくとも予想されます)。車の後部窓に「薄い青い線」のステッカーを見たことがあることは間違いありません。多くの警官と公安専門家は、この一見無害なステッカーを、彼らが「仕事中」であることを他の警官に象徴として表示します。


「私たちはみんな一緒にいる」ので、他の将校は寛大になるだろうと期待されています。役員は、ほとんどの状況でどの法律を施行するか、またどのように施行するかについて幅広い裁量権を与えられています。ほとんどの場合、引用、逮捕、表示される通知、書面または口頭による警告がすべて表示されます。

違反者が警察官であることを知っていることは、多くの場合、自分の裁量をどのように使用するかについての別の警官の決定に影響を与える可能性があります。

警官の寛大さ―正しいか間違っているか?

警察官が特別な配慮を受ける必要があるのか​​、それとも他の人と同じようにすべての法律に従うことが期待されるのかという問題が残っています。

寛大さと専門的な礼儀の両方に陥る人々のための議論は、誰も役員が日々直面していることを知らないということです。多くの人は、あなたが助けを必要とするときに仲間の将校があなたをバックアップするものになるだろうと言っているので、あなたが助けを停止したときはあなたがそれを覚えておく必要があります。


チケットまたは逮捕は、場合によっては誰かの仕事を意味する可能性があり、そのため、執行措置を取る決定をはるかに困難にします。

ラットは誰ですか?

一部の法執行機関の専門家は、自分または家族のメンバーが交通チケットや警告書を受け取ったとき、まったく腹を立てます。他の将校へのチケットを書く将校は時々「ラット」またはより悪いと呼ばれます。

役職に関わらず、ほとんどすべての状況下で、警官が他人に対して執行措置をとらないと強く信じている人もいます。

ミッションを達成する

この考えは、警察官がそもそも法執行機関で働くことを選択する理由に直面します。それはまた、公衆が職業に置いた信頼を損なう。

役員は法律に従う際に模範的であることが期待されているので、彼らはそれを施行するとき彼らは信頼性を持っています。法律を順守しなかったり、公衆と同じかそれ以上の水準に保たれなかったりすると、法律を効果的に執行する役員の能力が失われます。生命と財産を守る彼らの能力を奪います。

実際のプロフェッショナルの礼儀

専門的な礼儀を他人に提供しなかったことに対する怒りを他の警官に表明するのではなく、その怒りは、その警官を最初からその立場に置いた個人に向けた方が良いかもしれません。誰かが法に責任を負いたくない場合、最善の行動方針はそもそもそれを破らないことです。

警察官は、彼らの職業は独特であり、彼らが成功して安全を保つためには、警察官同士が固執する必要があることを理解しています。しかし、彼らはまた、法律を破った場合の結果、さらには交通法を含め、すべてのことを十分に認識しています。

法的な結果と交通チケットの自己負担費用の不便に加えて、物事がうまくいかない場合には現実の結果があります。人々を危害から守るための法律が制定されています。役員は、解決策の一部でなくなり、フォローアップに失敗した場合、または過ちを犯して責任を受け入れない場合、問題の一部になります。