海軍参事官（NC）仕事の詳細

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海軍参事官：
作業環境
Cスクール（就職）情報
必要条件
この評価の海/海岸の回転

海軍のカウンセラーの格付けは、新入社員には受け入れられません。この評価には、人事や管理手順、ポリシーを十分に理解するのに時間がかかる海軍組織の完全な知識が必要です。 NCレーティングは、中等学校に通う前に海軍に数年間在籍していた1級および2級の上級将校のみを受け入れます。

この格付けを申請しようとする海軍の人は、海軍の全体的な環境を経験している必要があります。個人のバックグラウンドは、船上での生活に精通していることを明確に示す必要があります。さまざまな活動への参加と割り当てを通じて得られた海軍の生活と職務のさまざまな側面に関する直接的な知識;高度なリーダーシップと多様な割り当てられた職務の理解。キャリアカウンセラーが船や潜水艦で、飛行中隊で、さらには特殊作戦の世界でさえ艦隊生活を経験したことは珍しくありません。ツアーの幅広い経験をしたり、さまざまなコミュニティと協力したりすることは、このキャリア分野で前進するのに役立ちます。

海軍のカウンセラーは、船に乗ったり海上施設にいる海軍の人々や、海軍への入隊を採用担当者として検討している民間人にキャリアガイダンスを提供します。彼らは、積極的に参加するキャリア情報プログラムを組織し、実施するためのコマンドを支援します。必要に応じて、独自のコマンドおよび/または下位のコマンド内で登録されたキャリア情報プログラムを評価します。面接とカウンセリングの取り組みを監督および調整する。個人に助言し、海軍におけるキャリアの機会と専門能力開発の利点について市民グループ、海軍要員およびその家族にプレゼンテーションを行う。地元メディアとの連絡を確立し、維持します。移行支援プログラムマネージャーとしての役割を果たす。ベテランの福利厚生と移転プログラムに関するカウンセリングを提供します。キャリアカウンセラーは、昇進や教育の機会を得るために、セーラーがレーティング内でツアーオプションをナビゲートできるよう支援するだけでなく、海軍内の他のコミュニティにも転送します。

海軍参事官：

NC-海軍キャリアカウンセラーは、船員のコマンドキャリアカウンセラー（CCC）になり、指揮官および海軍人事コマンド（NPC）から、コマンド内の登録されたキャリア保持およびキャリア開発プログラムを管理する任務があります。この重要な立場には、大きな信頼が必要です。実際、CCCは、コマンドマスターチーフ、ボートのチーフ、またはシニアエンリストリーダーを介して執行役員に直接報告します。

コマンドキャリアカウンセラーの当面の義務は以下の通りです：

船員へのインタビュー-彼らに選択肢を知らせ、彼らの将来の計画を知る。
キャリア開発-アクティブおよび予備プログラム;
彼らの指揮のためのキャリアの機会のためのプレゼンテーションを準備して提供する;
積極的なキャリア情報プログラムを編成、訓練、動機付け、管理する。
地元メディアとの連絡を確立し維持する。
海軍に民間人を募集します。

作業環境

カウンセリング業務は通常、オフィス環境で行われます。 NCは他のNCと緊密に連携しますが、監督がほとんどなくても独立して動作する場合があります。彼らの仕事のほとんどは管理であり、肉体的に厳しいものではありませんが、常に船員が利用できる新しい進歩プログラムと機会を理解することを学びます。

Cスクール（就職）情報

プログラム開発トレーニングは、キャリア開発の後の段階でこの評価で利用できます。

「C」テクニカルスクールサンディエゴまたはバージニア州ノーフォークは4週間続き、進歩のプロセス、利用可能な人事オプション（*常に変化します）、人事とオフィスの管理、海軍の権利と利益、カウンセリングの方法とダイナミクスの理解に焦点を当てています。グループおよび個別指導、および会議/キャリアフェア。

海軍の採用担当者になることを希望するNCは、フロリダ州ペンサコーラの5週間の特別コースに参加します。

キャリアカウンセラーが利用できる他の学校は次のとおりです。担当のリクルーター（2週間）、ゾーンスーパーバイザー（3週間）、およびチーフリクルータースクール（2週間）はすべてフロリダ州ペンサコーラにあります。

必要条件

ASVABスコア要件： VE + AR = 105最小AR = 50

セキュリティクリアランス要件： 必要なし

海軍参事官レーティングの候補者は、ファーストクラスの上級将校、およびファーストクラスへの昇格に適格な第二級の上級将校から選択されます。

この評価の現在のマニングレベル： CREOリスト

注：昇格（昇格）の機会とキャリアの昇進は、格付けの人員レベルに直接リンクしています（つまり、無人の格付けの人員は、無人の格付けの人たちよりも昇進の機会が大きくなります）。多くの船員のキャリアと同様に、進歩は海軍のニーズと船員の評価の人員レベルに依存します。 NCも例外ではありませんが、プロセスを説明し、船員が望むように他の人が海軍の各レベルを移動できるように訓練されています。