政府の退職年金はどのように計算されますか？
コンテンツ
退職は公務員の間の会話の共通のトピックです。昔ながらの人たちは、仕事を終えて数年後に何をするかについて話します。新しい労働者は、彼らの差し迫った出口について自慢する人になる彼らの遠い日のことについて空想します。
すべての公務員は政府退職の3本足のスツールを念頭に置いておく必要がありますが、ほとんどの公務員の退職資金の主な財源は、その退職制度によって提供される年金です。年金支給額の計算は、従業員が退職する余裕があるときと、退職後に従業員がどのようなライフスタイルをとることができるかに大きく影響します。
退職資格日に退職する余裕のある人はほとんどいません。つまり、従業員は通常、退職適格日を超えて働き、実際の退職日は月額年金の支払い額に基づいています。
2つの変数と1つの定数
ほとんどの政府の退職制度では、2つの変数が従業員の年金の額を決定します。従業員の給与と従業員の勤続年数です。年齢は退職適格性を決定する際の要素ですが、年金の支払い額を決定する際に使用されることはほとんどありません。
退職金システムでは、従業員の退職年金を決定するための式にプラグインするために1つの給与番号が必要です。彼らは、従業員が数年で最も高い収入を得ている年に稼いだ給与を使用します。ほとんどのシステムでは、この計算に3〜5年を使用しています。彼らは給与を平均して単一の給与番号を取得します。
たとえば、退職システムでは、従業員の給与が最も高い3年間の給与を計算します。従業員は、収入が最も高い3年間で61,000ドル、62,000ドル、66,000ドルを稼いでいます。これら3つの数値は、退職年金に関連するため、従業員の給与を決定するために平均化されます。この従業員の退職年金を計算するための従業員の給与は63,000ドルです。
($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000
勤続年数は、単一の給与番号よりも簡単に決定できます。この数値は、単に従業員が退職金制度に貢献した時間です。従業員が退職金システムに拠出する各給与期間は、給与期間の時間に等しい従業員サービスクレジットを獲得します。
年金の支払い計算には、もう1つの要素があります。これは、計算された給与額のどの程度が各年の勤続年金に表示されるかを示すのに適用されるパーセンテージです。これは長くて混乱するかもしれませんが、例では理にかなっています。
上記の例で63,000ドルの給与を使用して、従業員が退職制度で30年間勤務しているとしましょう。また、勤続年数ごとに給与額の2.0％を受け取るとしましょう。数式で表される計算は次のとおりです。
給与X年Xパーセント=年金
数式に適用した例を次に示します。
$ 63,000 X 30 X 2.0％= $ 37,800
この従業員は年間約63,000ドルを稼ぐことに慣れていましたが、現在、この従業員は政府収入を大幅に受け取っていません。 37,800ドルは、毎月3,150ドルの分割払いで支払われます。うまくいけば、従業員は削減を補うのに十分な退職貯蓄と社会保障収入を持っています。
今、同じ従業員が30年後に退職するのではなく、40年働いているとしましょう。新しい計算は次のとおりです。
$ 63,000 X 40 X 2.0％= $ 50,400
この例の従業員は、退職を10年間遅らせることにより、年収12,600ドルを増加させています。 1か月あたりの追加料金は1,050ドルです。ただし、従業員は退職後の年金に10年間の年金の支払いをせずに、さらに10年間は拠出金を拠出します。
COLA
退職年金は、固定収入の流れです。異常な状況を除いて、退職時に従業員が受けることができる年金額は、従業員が生涯維持する年金です。年金は生活費の調整により増加する可能性があります。
退職金制度は、2つの方法のいずれかでCOLAを付与します。 1つ目の方法は、所定の日付の消費者物価指数などの客観的データに基づいて、システムが自動COLAを付与することです。もう1つの方法は、年金制度の運営委員会または監督立法機関が投票によってCOLAを付与することです。 COLAが政治の影響を受ける場合、提案は通常客観的なデータに基づいていますが、立法プロセスを通じて修正できます。
