刑務所長は何をしますか？

ビデオ: 桝キャスター刑務所取材女性刑務所のコロナ対策は？『ベタバリ』（2021年5月16日放送「真相報道バンキシャ！」より）

コンテンツ

刑務所管理人の義務と責任
刑務所長給
教育、トレーニング、認定
刑務所長のスキルと能力
仕事の見通し
作業環境
仕事のスケジュール
仕事を得る方法
類似ジョブの比較

刑務所長は、刑務所を監督する高官です。彼らは刑務所の安全、確実、そして効率的な運営に責任を負っています。また、すべての刑務所のスタッフを監督して、適用されるすべての法律、規則、基準、および施設固有のポリシーを適切かつ一貫して順守するようにします。

刑務所長は政府および民間部門のすべてのレベルで雇用されています。彼らは、米国司法省内の刑務所、州の刑務所、および州と契約している私立刑務所で働いています。市と郡の政府は刑務所を運営しています。刑務所長は刑務所長と同じ働きをしますが、施設の人口は異なります。刑務所は刑期が短い人と裁判を待っている人を拘束し、刑務所は刑期がより長い被収容者を収容します。

刑務所の監視員は、日常業務の中で、人生の最短時間にいる人々を目にしています。多くの受刑者は更生しません、そして、人々が繰り返し刑務所に戻ってくるのを見るのは監視員にとってイライラするかもしれません。しかし、中には一度刑務所に行き、自分の行動をコントロールし、仕事を辞めて生産的な生活を送る人もいます。そして、これは刑務所の監視員に報酬を与えることができます。

刑務所管理人の義務と責任

刑務所長は通常、次のことを担当します。

少年と成人の両方について、すべての刑務所職員を監督します。
人員配置のニーズを決定し、それに応じて使用可能なスタッフを割り当てます。
刑務所の運営方法を管理するすべての法律、規則、基準、および監視員によって承認された施設のポリシーと手順を遵守することにより、スタッフがコンプライアンスを維持できるようにします。
スタッフのトレーニングを監督し、必須の定期的なトレーニングの非行を含むトレーニング活動に関する定期的なデータレポートを要求します。
不適切とされる疑いのある行動を監督または調査し、必要と認められる場合は懲戒処分を行います。
施設とセキュリティ機器が適切に機能して、スタッフを安全に保つようにします。
予算を管理し、建物と敷地の維持費、および重要なヘルスケア、フードサービス、ランドリーコストに関連する費用を監視します。

刑務所の監視員は、刑務所職員、医療従事者、カウンセラー、メンテナンススタッフ、管理スタッフを含むすべての刑務所スタッフを監督します。彼らは責任を委任し、すべての最終決定を行います。刑務所に成人と少年の両方の犯罪者が収容されることはめったにありませんが、収容する場合、これら2つの集団は互いに物理的な距離を保ちます。少年刑務所を管理する監視員は、成人の刑務官ではなく少年刑務官を管理します。

監視員は、刑務所の人員配置のニーズが常に満たされるようにします。彼らは人員配置のニーズを決定し、それらのニーズに従って利用可能なスタッフを割り当てます。利用可能なリソースでニーズが満たされない場合、監視員は、カバーする必要がある人員配置機能、部分的にカバーすることができる機能、および一定期間無視することができる機能を優先します。リソースに負担がかかる場合、監視員はマネージャーと一緒にリソースを増やすことを提唱します。

職員が不適切に行動したと主張される場合、監視員は状況を調査するか、その仕事をする誰かを指名します。いずれにしても、監視員は調査が徹底的で公正であり、適切な結論に到達することを保証します。スタッフが不適切に行動したことが判明した場合、監視員はスタッフに対してどのような人的措置をとるかを決定します。

刑務所長給

刑務所長の給与は大きく変動する可能性があり、勤務する州によって異なります。米国労働統計局（BLS）には、刑務所長が刑務官および刑務所のカテゴリに含まれています, 次の給与を稼いだ：

年収の中央値：$ 44,330（$ 21.31 /時間）
トップ10％年収：$ 76,760（$ 36.90 /時間）
年間給与の下位10％：$ 31,140（$ 14.97 /時間）

ソース：米国労働統計局、2018

PayScaleは、BLSが提供するよりも高い数値で、刑務所職員の給与情報も提供します。

年収の中央値：$ 87,099（$ 41.87 /時間）
トップ10％年収：$ 144,002（$ 69.23 /時間）
年間給与の下位10％：$ 54,715（$ 26.31 /時間）

ソース：PayScale.com、2019

教育、トレーニング、認定

刑務所長としてのキャリアに関心のある人は、次の教育、トレーニング、認定が必要になります。

教育：雇用主は通常、候補者に学士号または準学士号、好ましくは犯罪学、刑事司法、ソーシャルワーク、または司法行政の学位を取得するよう要求します。一部の刑務所長は、経営管理または矯正管理の修士号を取得している場合があります。コースワークは一般に、犯罪の社会的および心理的側面、非行少年、研究と報告のスキル、科学捜査と調査のスキル、犯罪の歴史と司法制度をカバーしています。
トレーニング：候補者は、警察官、矯正担当官、政府書記官、または政府請負業者としての矯正に関する幅広い経験が必要です。この経験には、監督者としての時間が含まれている必要があります。
認証：この業界のポジションには、広範囲にわたる認定後トレーニングまたはその他の資格が必要になる場合があります。 American Correctional Association（ACA）は、現場で進歩し、認知度を高めたいと考えている人々に認定を提供します。認定を受けるには、受験者は自習プログラムを修了してから、試験を無事に修了する必要があります。
身元調査：候補者は、重罪の有罪判決がなく、クリーンな薬物スクリーニングがあり、銃器を所有または所有する資格がある、クリーンな犯罪歴を持っている必要があります。

刑務所長のスキルと能力

このキャリアには、次のスキルが必要です。

肉体的および精神的スタミナ：監視員は、刑務所の環境を制御して、囚人やスタッフの深刻な怪我や死に至る可能性のある暴力事件の可能性を最小限に抑えることができなければなりません。
リーダーシップ：スタッフの尊敬を得て維持するために、監視員は優れたリーダーシップと刑事司法分野の深い知識を示さなければなりません。
口頭でのコミュニケーション能力：監視員は、監督当局および外部組織の刑務所を代表します。刑務所には広報担当官がいるかもしれないが、報道記者は監視員にインタビューしたいと思うかもしれない。したがって、監視員はパブリックスピーキングスキルを磨く必要があります。
批判的思考スキル：違反の可能性に直面した場合、刑務所長は状況を分析および評価して、最も適切な解決策を決定する必要があります。
経営管理スキル：刑務所の運営には、予算の管理と経費の監視、および建物と敷地の保守の監督が必要です。
交渉スキル：生命にかかわる前に状況を拡散させるために優れた交渉スキルを必要とする暴力的または論争の的となる事件があるかもしれません。
自衛スキル：受刑者は予測不可能で暴力的となる場合があり、警備員に危害から身を守る必要があります。

刑務所長を務める多くの人にとって、それは引退前に彼らが保持する最後の仕事です。監視員は、長いキャリアの中で知識、スキル、および能力を証明した経験豊富な専門家です。

仕事の見通し

米国労働統計局は、刑務所の監視員に特化した雇用情報を提供していません。ただし、2026年までに7％減少すると予測される矯正職員の職務に関する情報は提供します。州および地方の予算の制約と刑務所の人口レベルによって、必要な矯正職員の数が決まります。

作業環境

刑務所の監視員は、刑務所施設のオフィスや他のエリア、または野外で受刑者や職員の業務を監督する場合があります。時々環境は困難な場合があります。最も安全な刑務所でさえ、緊急事態が発生するのは間違いありません。脱出や暴動などのセキュリティ侵害が発生し、自然災害または人為的災害が発生する可能性があります。刑務所のスタッフは、これらの時間中は落ち着かなければなりません。

監視員は緊急事態で事件の司令官として機能します。彼らは行動を起こして、緊急事態の緩和と余波への対処に向けてリソースを向けます。彼らは、彼らが刑務所の外から国家警備隊や連邦緊急事態管理局などの組織から助けを得るまでこれを行います。彼らの権限が新しい事件司令官に取って代わられた場合でも、刑務所の人口の不安定な性質のために、監視員は事件司令部構造の不可欠な部分です。

仕事のスケジュール

年中無休で常時セキュリティを確保する必要があるため、昼夜を問わず交替でシフトが発生します。役員は、週末を含むようにローテーションスケジュールで作業することを期待できます。

仕事を得る方法

適用する

北米監視監督者協会（NAAWS）と米国矯正協会（ACA）は、求人情報などの業界専門家向けのリソースを提供しています。

通信網

米国副監視員協会（UDWA）や州矯正行政管理者協会（ASCA）などの組織のメンバーシップは、仕事につながる可能性がある他の業界専門家を紹介することができます。

準備して

監視員は通常の政府採用プロセスを通じて採用されます。これらの地位にある個人は受刑者に直接アクセスできるため、雇用主は犯罪歴と身元調査を行います。重罪は個人を雇用から失格とする。ファイナリストは、求人が延長される前に薬物検査に提出するようにしばしば求められます。

役職には非常に高いレベルの責任があり、監視員の上司が刑務所に事務所を持たないため、採用プロセスではパネル面接がよく使用されます。このタイプの面接は、採用マネージャーが持つバイアスの影響を軽減するのに役立ちます。採用担当マネージャーは、新規採用者を信頼できる必要がありますが、その信頼を誤解したくありません。パネルメンバーは、採用する必要がある人についての情報を提供しますが、最終的な決定は採用マネージャーが行います。