新しいお父さんのための家族休暇オプションを理解する
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50年前、家族休暇（または育児休暇）は遠い概念でした。新しい母親が家にいたので、父親は子供が生まれた後も休暇を取る必要がないと考えていました。しかし、時間が経つにつれ、この考えは時代遅れになりました。現在、私たちの現代をサポートする法律が可決されています。ここにあなたが知る必要があるものがあります。
家族休暇は新しいママのすべてではありません
家族休暇から恩恵を受けることができる新しいお母さん以外の多くの人々があります。少なくとも3つの州の新しい父親は、部分的に有給の家族休暇を利用できます。また、進歩的な雇用主の中には、2週間以上の完全な家族休暇を提供している人もいます。同性愛者のカップルが家族を養い、一人で養子縁組をするようになると、すべての子供が母親と父親の両方を持っているとは限りません。また、世話をする必要のある高齢の親がいる人もいます。家族での休暇は、そうした責任の手助けをします。
適格かどうかを調べる
米国の新しい父親の中には、有給の家族休暇を利用できる人もいますが、自分のキャリアを後退させる恐れがあるため、それを利用することに気づいていない、またはためらう場合があります。すべての従業員が福利厚生パッケージについて最新であるとは限らないため、雇用主がそのような特典を提供しているかどうかを調べる価値があります。最初のステップは、利用可能なオプションを確実に理解するために従業員のマニュアルを読むことです。育児休業は短期の障害または医療休暇になることがあるので、人事部に連絡して家族給付パッケージを説明してください。
カリフォルニア、ニュージャージー、またはロードアイランドの居住者であれば、家族休暇については幸運です。カリフォルニアでは、有給の家族休暇法と無給の家族休暇法があります。有給家族休暇法では、州の障害者基金に寄付する労働者は、年に6週間の休暇をとることができ、給与の55％が上限に達します。ニュージャージーでは、新しい父親は収入の66％を6週間受け取ります。ロードアイランド一時介護保険プログラムは、新生児の出産、養子縁組、養育、または深刻な健康状態の家族の世話をするために4週間の有給休暇を提供します。
州が有給/無給の家族休暇法に取り組んでいるかどうか知りたい場合は、全米州議会会議（NCSL）で州家族および医療休暇法を確認できます。
その他の有給休暇オプションを調査する
有給の家族休暇を選択できない場合は、有給の病気休暇、休暇、個人の日数を確認してください。あなたはこの時間をあなたの新生児の世話に使うことができるかもしれません。重要な考慮事項の1つは、育児休暇と産休を同時に取るかどうかです。そうすることで、新しい家族が貴重な最初の数週間を一緒に楽しむことができます。そうでない場合は、できるだけ多くの産休を取得し、それが満了した後にのみ産休を取得することを決定できます。その取り決めの利点は保育費の節約です。
出産休暇を計画するときと同じように、育児休暇を使って数字を計算し、給与額が家族に役立つかどうかを判断する必要があります。家族を金の穴に掘り下げることなく、どれだけの時間を割くことができるかについて現実的になることが重要です。
無給の家族休暇を取るためのあなたのオプション
あなたが無給休暇のない何百万人ものアメリカ人労働者の1人なら、病気であろうと休暇であろうと、無給の休暇を取るしかないでしょう。おそらく、あなたは子供の出産のために貯蓄しており、貯蓄に浸って、子供と配偶者の世話をするために無給で休暇を取ることができます。家族および医療休暇法（FMLA）に基づき、雇用主は新生児または病気の家族の世話をするために無給休暇を与える必要がありますが、すべての雇用主がFMLAの対象となるわけではないため、休暇を交渉する前に詳細を確認してください。
繰り返しますが、新しいお母さんがサポートとケアを最も必要としているときに出産直後に無給の家族休暇をとるか、または出産直後に家族休暇を積み重ねて、子供の時間を最大化するかどうかを検討する必要があります親。重要な要素は、友人や家族が産後の段階で手助けできるかどうかです。
結論
あなたの決断が何であれ、あなたの新しい家族を楽しんでください！父親の役割は新しく感じられるかもしれませんが、それはあなたしかできないことです。すぐに、赤ちゃんが到着する前の生活は忘れられます。
