最低賃金引き上げの影響
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控除対象外の従業員に対する連邦の最低賃金$ 1時間あたり7.25ドルは、2009年7月24日に発効し、2019年2月の時点では引き上げられていません。ただし、29の州の最低賃金は連邦レートより高く、従業員は常に支払われる必要があります連邦、州、または地方の法律に基づいているかどうかにかかわらず、最も高い対立率。連邦の最低賃金では、同じ週に働く40歳を超える時間は常に、免税対象外の従業員に通常の給与の150％を支払う必要があります。
免除される従業員には、通常は管理職にいる給与のある従業員が含まれます。 2019年の時点で、免除される従業員の給与は週あたり少なくとも455ドルである必要があり、従業員は、公正な労働基準法に基づく、管理の役割における裁量と判断の行使、他の従業員の監督など、他の基準を満たす必要があります。
先端労働者の連邦最低賃金は1時間あたり2.13ドルですが、そのような従業員は、ヒントが含まれていれば、総賃金で少なくとも1時間あたり7.25ドル（または該当する州または地方のレート）を稼ぐ必要があります。一部の州では、最低料金が$ 2.13を超えています。
「15ドルで戦う」
2012年11月、約200人のファーストフード労働者が、賃金を1時間あたり15ドルに引き上げようとして、ニューヨークで仕事を辞めました。翌年、他の都市でより多くのストライキが行われ、ニューヨークでの最初の抗議から1年未満で全国ストライキが開催されました。これらの抗議は、小売従業員、在宅医療補佐官、育児専門家、空港職員、非常勤教授などを代表する世界規模の組織である$ 15の戦いの始まりにつながりました。
運動が始まって以来、カリフォルニアとニューヨークは最低賃金法を制定し、最低賃金をそれぞれ$ 15に段階的に引き上げ、他のいくつかの都市でも同様の法律を制定しています。カリフォルニア州は、2023年1月1日までにすべての非課税対象従業員に対して15ドルになります。ニューヨークの法律はより複雑で、州内のどこに雇用主がいるかに応じて、さまざまなペースで最低賃金を引き上げています。
勢い
おそらく、州と地方のレベルでの最低賃金の上昇と、15ドルの戦いの戦いの余波における最大の影響は、問題のために彼らが生み出した勢いです。法律や条例で義務付けられている値上げに加えて、多くの企業が賃金を上げるためにそれ自体を採用しています。 2018年の顕著な例は、米国の労働者の最低賃金を1時間あたり15ドルに引き上げるというAmazonの決定でした。 Amazonの動きは、一部の従業員が利用できるストックオプションの削減も含まれていたため、物議を醸しましたが、それでも会社が最低賃金を引き上げている最も顕著な例の1つです。
ターゲットも同様に、2020年までに最低賃金を15ドルに引き上げると2018年に発表しました。
最低賃金引き上げの賛否両論
研究は最低賃金の増加の経済的影響を支持することと、それをより高い価格とより低い雇用の原因として引用することの両方を見つけることができます。より高い最低賃金を支持するいくつかの標準的な議論は次のとおりです。
- 入門レベルの従業員のより良い生活水準。賃金が低いと、入社レベルの従業員は複数の仕事をする必要があり、自由時間はほとんどなく、ストレスのレベルが高くなります。
- 公的支援への依存を減らす。特にウォルマートは、低収入の労働者が彼らの低所得を助成するために公的支援に依存しているために低賃金労働者が公費を負担すると主張する批評家にとって共通のターゲットです。この主張は、ウォルマートが納税者にフードスタンプ、メディケイド、および補助金付き住宅に毎年62億ドルの費用がかかると主張した、Americans for Tax Fairnessというグループによる2013年の調査に基づいています。他の研究はこの主張に反論している。
- 経済にお金を戻す。初心者レベルの従業員が持っているお金が多ければ多いほど、彼らは使う金額が多くなり、経済に良いことです。
より高い最低賃金に対するいくつかの標準的な議論は次のとおりです。
- より高い価格。高い人件費をサポートするために、企業は物価を上げる必要があり、それにより生活費が上昇し、賃金引き上げの影響の一部が打ち消されます。
- 雇用を下げる。より高い賃金を支払うことができない一部の企業は、一部の従業員を一時解雇したり、彼らが保持する時間を短縮したりして、より高い時給の利点を打ち消す場合があります。
- 中小企業を強制的に閉鎖する。多くの小企業は、特に始めたばかりの場合、利益率が低くなっています。義務付けられた賃金引き上げは、彼らの一部を彼らのドアを閉ざすことを強いる最後のわらであるかもしれません。
