従業員ハンドブックの目次の内容を知りたいですか？

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コンテンツ

従業員ハンドブックに推奨される内容は何ですか？
概要と雇用関係
一般的な雇用情報
職場での出席
職場のプロフェッショナリズムと会社の代表
給与情報
利点
従業員が仕事を休む
会社の設備と電子機器の使用
職場でのモニタリング
パフォーマンスの期待と評価

従業員ハンドブックに推奨される内容は何ですか？

ここでは、ポリシー、手順、福利厚生、雇用関係への期待、職業上の行動への期待など、従業員ハンドブックでよく見られるものを紹介します。この目次のサンプルには、給与、業績予想、および法的問題も含まれています。

これらのサンプルを、独自の従業員ハンドブックのポリシーとコンテンツを開発するためのガイドとして使用してください。この目次および関連するポリシー、記事、およびその他の資料は、著者の書面による許可なしに、オンラインで転載したり、出版に使用することはできません。

特定の従業員ハンドブックアイテムに関する追加のリソースがサイトで利用できる場合は、リンクをクリックして、ここに中心的な関心がある追加の記事、ポリシー、チェックリスト、およびフォームを見つけます。

概要と雇用関係

ハンドブックの紹介と目的
社長・CEOからのメッセージ
会社の歴史
会社ビジョン
会社の使命
企業価値
会社の全体的な目標
従業員への会社の責任
行動規範とビジネス倫理
非要請ポリシー
従業員と雇用者の秘密保持契約
非競争契約
従業員ハンドブックの免責事項
雇用関係：意のままの雇用
ハンドブックの受領を示す従業員のサインオフ、意志表明、および彼または彼女が内容を理解し遵守するという従業員の承認

一般的な雇用情報

雇用機会均等政策（記事）
障害者のための宿泊施設（記事）
雇用資格
社内従業員の申請プロセス
プロモーション
親族の雇用
再雇用ポリシー
自由貿易政策
人事ファイルポリシー
人事記録へのアクセス
嫌がらせと差別
ハラスメントおよび差別の報告手順
ハラスメント調査プロセス
オフィスロマンス：兄弟愛に関するポリシー

職場での出席

免除および非免除の従業員定義
労働時間と残業
休憩と昼食の時間
出席の期待と方針
悪天候および緊急時の閉鎖
在宅勤務ポリシー
ポリシーが機能しない場合の終了

職場のプロフェッショナリズムと会社の代表

作業服コード
禁煙の職場
薬物とアルコール：薬物のない職場
職場での暴力
職場での武器
安全性と保安
パーキング
職場訪問者
利益相反
接待または贈答品の受け取りと贈与
ビジネスポリシーのための旅行
マイレージの償還

給与情報

報酬スケジュール
作業時間の記録

利点

特典の対象
健康保険
歯科保険
ビジョン保険
団体生命保険
障害保険
コブラ
ヘルスケアの柔軟な支出アカウント（FSA）
401（k）プラン
ボーナス
労働者の補償（記事）
失業補償（記事）
費用の償還
教育援助（記事）
従業員支援プログラム（EAP）
有料法的援助
補足保険
ストックオプション
従業員割引
退職

従業員が仕事を休む

有給休暇
有給休暇（PTO）
休暇
病気休暇
出席ポリシー
家族および医療休暇（FMLA）（記事）
死別休暇
陪審義務
軍事休暇（USERRA）

会社の設備と電子機器の使用

電話使用
携帯電話ポリシー
会社のツール、機器、および備品
コンピューターとインターネットの使用ポリシー
ブログとソーシャルメディアポリシー

職場でのモニタリング

電子メール、コンピュータ、ボイスメール、インターネット、電話の使用
ビデオ監視と物理的検索

パフォーマンスの期待と評価

パフォーマンス開発計画とフィードバックプロセス
従業員の行動とパフォーマンス
即時雇用終了（記事）
プログレッシブディシプリン
紛争解決
苦情手続き
雇用終了（記事）
インタビューを終了する（サンプルの質問）
会社財産の返還

提供された情報は信頼できるものですが、正確性と合法性が保証されているわけではありません。このサイトは世界中の読者によって閲覧されており、雇用法や規制は州や国によって異なります。あなたの法的解釈と決定があなたの場所に対して正しいことを確認するために、法的援助、または州、連邦、または国際政府のリソースからの援助を求めてください。この情報は、ガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。