マネージャーとの共同作業に苦労したことはありますか？

コンテンツ

• インタビュアーが本当に知りたいこと
• 「マネージャーと一緒に作業するのに苦労したことはありますか？」に答える方法
• ベストアンサーの例
• 最良の答えを与えるためのヒント
• 言わないこと
• 考えられるフォローアップの質問
• ボスに関するインタビューの質問
• 重要なポイント

面接官は、マネージャーとの問題について求職者に、彼らが上司や職場の他の人とうまくやっていくことができるチームプレーヤーであるかどうかを尋ねます。

この質問への答え方に注意してください。面接担当者は、あなたが悪い上司について過度に（またはまったく）詳細に説明するのを嫌がります。結局のところ、あなたが次に話し合うのは彼らの会社の誰かかもしれません。

インタビュアーが本当に知りたいこと

面接官は、あなたが以前のマネージャーとどのように関係しているかに興味があるかもしれません。この質問をするもう1つの理由は、面接対象者の対人スキルを理解するためです。紛争解決は労働者が持つべき重要なスキルです。

あなたの応答は、あなたが不一致をどのように処理するか、そして困難な状況においてさえスムーズな仕事上の関係を作成するあなたの能力を明らかにします。

あなたの答えはあなたの個性を明らかにするかもしれません：あなたは対立とネガティブな瞬間を握っていますか、それとも難しい状況でもポジティブになることができますか？これは、回答の否定性を回避することが重要である多くの理由の1つです。

「マネージャーと一緒に作業するのに苦労したことはありますか？」に答える方法

以前のマネージャーについての質問に答えるときは、あなたの発言に注意し、注意してください。一緒に仕事をするのが難しい従業員に出会いたくない。したがって、過去の経験を可能な限り最も好ましい光の中でキャストする必要があります。

あなたの前のマネージャーがひどいものであったとしても、あなたはそう言う必要はありません。インタビュアーが前の上司を個人的に知っているかどうかはわかりません。また、パスが再び交差する可能性がある時期もわかりません。難しいマネージャーとの関係を説明するときは、常に思いやりがあることが常に賢明です。あなたは苦いとして遭遇しても何も得ません。

代わりに陽気であることを選択してください。可能であれば、過去の監督者が持っていた強みと、彼らがあなたを成功に導いた方法について話し合います。面接の前に、前のマネージャーがこの能力に優れている具体的な例を2つ考えて、回答で否定的ではなく肯定的なやり取りに集中できるようにすることをお勧めします。

ベストアンサーの例

面接の質問に対する理想的な回答例を次に示します。「マネージャーと一緒に作業するのに苦労したことはありませんか？」実際の面接では、状況に合わせて応答を調整してください。

私はこれまでのキャリアの間に素晴らしいマネージャーを迎えることができて幸運でした。私はそれらのそれぞれを尊重し、それらのすべてとうまくやっています。

なぜ機能するのか： この反応は肯定的で本物であり、見込みのある候補者はおそらく快適で気楽な人であることを示しています。

いいえ、私は働き者であり、私のマネージャーは常に私がしている仕事に感謝しているようです。私は持っていたすべてのマネージャーとうまくやっていました。

なぜ機能するのか： これは、候補者の従業員としての資質の一部を示すもう1つの肯定的な回答です。

私は仕事の流れに異なる期待を持っていたので、キャリアの早い段階でマネージャーと一緒に不運なスタートを切りました。それについて話すと、私たちの目標は非常に互換性があり、数年間一緒に成功することができたことがわかりました。

なぜ機能するのか： この正直な答えは、困難な状況を明らかにし、解決策についてのハッピーノートで終わります。候補者が高いコミュニケーション能力を持っていることを示しています。

私はかつて、彼女の問題を日常的に彼女と一緒に働かせるマネージャーがいました。彼女は私生活の中で困難な時期を経験しており、これがオフィスの雰囲気に影響を与える傾向がありました。彼女の事情に共感できたので仕事には影響しませんでしたが、状況は大変でした。

なぜ機能するのか： すべてのマネージャーが良い人というわけではありません。あなたが困難な状況にあったことが本当なら、この応答がそうするようにそれを認めることが最善です。この回答は、候補者が困難な状況を仕事から切り離すことができることを示しています。

プロジェクトの開始時に時間をかけて上司と話すと、全員が素晴らしいスタートを切って、同じページに到達できることがわかりました。

なぜ機能するのか： この回答は、彼らが積極的に働いているため、候補者がマネージャーとの良好な関係を持っていたことを示しています。

新しい上司に不満があると思った経験があったので、私は彼女に内緒で話せるように、ある日早く到着するようにしました。彼女は私に全く不満を感じていなかったことがわかり、彼女はその方法で遭遇したことを謝罪した。

なぜ機能するのか： この回答は、従業員が問題を悪化させることはなく、コミュニケーションスキルを使用して潜在的な問題に対処できることを示しています。

最良の答えを与えるためのヒント

正直に言って、前向きに考えましょう。 マネージャとの良好な経験しかなかった場合は、そう言ってください。しかし、多くの監督者と長いキャリアを積んできた場合、いくつかの否定的な経験をしたことは不合理ではありません。それが本当にそうでなければ、あなたはすべてが前向きであったふりをする必要はありません。

否定的な状況を説明する場合は、肯定的なメモで終わるようにしてください。

意見の相違を解決したり、適切な解決策を見つけたりした方法を示します。

また、監督者の強みと問題点を挙げて、勝手に振る舞うこともできます。

例を挙げ、学んだことをすべて共有してください。 ほとんどの場合、面接の質問に関しては、あいまいな発言よりも具体的な回答の方が優れています。困難な瞬間を簡単に説明し、肯定的な解決策を得るために何をしたかを共有します。

たとえば、早い段階で1対1の会話をしたり、異論を明確かつ非情なく述べたりするのが最善であるなど、経験から学んだことがあれば、それを回答で共有します。

言わないこと

否定的な発言や否定的な態度から離れてください。 キャラクターの暗殺と長い苦情を避けてください。口調に否定的でなくても難しい状況を説明できます。また、あなたを頻繁な犠牲者として描くいくつかの衝突や答えを説明することは避けてください。

あなたの応答を集中してください。 でたらめにしないでください。 1、2文で、否定的な関係や出会いを説明してください。次に、すぐに解像度の説明に進みます。 STARインタビューレスポンステクニックは、的を絞った回答を提供するのに役立ちます。

個人的になりすぎないでください。マネージャーが嫌いですか？今それについて言及したり、彼らの人格について否定的なことを共有したりするときではありません。あなたが経験した対人関係の難しさをどのように要約するかについて専門的になってください。

考えられるフォローアップの質問

• 難しい同僚がいた時代について教えてください。
• 自分はいい人だと思いますか？
• 同僚や会社の戦略に同意できない場合はどうしますか？
• 他の人と上手くいきますか？

ボスに関するインタビューの質問

特に困難または過度に要求の厳しい個人と仕事をしたことが不幸な場合は、上司や上司との過去の関係について会話を交渉するのは難しい場合があります。

過去の仕事の関係について正直に話したいと思う一方で、否定的な意見は自分に残しておく必要があります。面接担当者は、あなたの応答を組み立てる際の口調、態度、および積極性にあるほど、元上司についてあなたが提供する情報に関心がありません。

事前警告は前もって行われます。面接の前に時間をかけて上司に関する面接の質問をさらに確認してください。上司、最高のボス、最悪のボス、およびマネージャーに期待することについてのよくある質問は、面接担当者に対応する準備ができています。自信と落ち着き。

重要なポイント

ポジティブに保つ： 経験を客観的に共有します。否定的な感情や不満を応答に挿入する必要はありません。

ブリーフが最適です： 状況について説明し、次に解決策を説明し、さらに、とりとめのない経験から学んだことを説明します。

問題の処理方法を共有します。 面接担当者は、コミュニケーションと紛争解決能力を探します。状況にどのように対処したか、何を（もしあれば）状況から学んだか、またはマネージャーとの将来の関係に当てはまるかを必ず話し合うようにしてください。