大学のシニア求人検索を開始するためのヒント

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大学のシニア就職活動を始めるための12のヒント
1.やりたいことを理解する
2.キャリアサービスオフィスを活用する
3.教職員からの支援を受ける
4.履歴書とカバーレターを修正する
5.堅牢なLinkedInプロファイルを作成する
6.キャリアネットワークの構築を開始する
7.キャンパス採用プログラムを利用する
8.学外の求人検索を利用する
9.インターンシップを仕事への道と考える
10.ジョブシャドウの時間を見つける
11.過去の雇用主や参考文献との密接な接触を維持する
12.ポジティブなソーシャルメディアプレゼンスを確立する

最高の経済時代にあっても、大学の先輩ができるだけ早く就職活動を始めなければならない説得力のある理由があります。

実際、理想的には、大学生は、新入生の2学期から早くも効果的な検索の基礎を築くための対策を講じる必要があります。あなたがそのような早期のスタートを切った少数派でないなら、大部分の適切なステップがまだとられることができるので、がっかりしないでください。

あなたがまだ多くをしていない先輩であっても、慌てる必要はありません、学期休憩は就職活動に取り組む絶好の機会です。就職活動を始めるのに遅すぎることは決してありません。

大学院の就職先を見つけるための最良の方法をいくつか紹介します。

大学のシニア就職活動を始めるための12のヒント

1.やりたいことを理解する

ほとんどの大学生は彼らのキャリアの願望について不確かです。雇用主は焦点が絞られていない候補者に警戒しており、彼らが最近の採用で別の分野を好むことを発見したことだけを見つけるためにトレーニングにリソースを投資することを恐れています。キャリアを決定するプロセスは非常に時間がかかる可能性があり、多くの場合、広範な研究が含まれます。

ほとんどの大学生にとって、学年の前にキャリアカウンセラーと面談して評価を受けることが重要なステップになります。

効果的なキャリアの意思決定には、オンラインリソースによるキャリア調査、カウンセリングセッション、情報面接、ボランティアと実務経験による実験が含まれます。

理想的には、これらの活動は学生の大学のキャリアの早い段階で始まるでしょう。

2.キャリアサービスオフィスを活用する

ほとんどの大学のキャリアオフィスは夏季に営業しており、その時は忙しくないでしょう。あなたの年の前に電話や会議の時間を見つけることができれば、あなたは有利なスタートを切るでしょう。そうでない場合は、できるだけ早く予約してください。求人、インターンシップ、その他の大学院の計画を探すのに、キャリアオフィスがどのように役立つかを以下に示します。

3.教職員からの支援を受ける

大学の教員は、現在の学生を元の学生や他の専門家の連絡先に紹介することで、採用プロセスに影響を与えることがよくあります。理想的には、学生は、大学の4年間にわたって慎重に教員との関係を育て、教員の紹介が密接な個人的な絆の自然な結果となるようにします。

4.履歴書とカバーレターを修正する

ドキュメントを最新の状態に保つために、上級の栄誉と経験を取り入れます。コミュニケーションがキャリアスタッフやその他の信頼できる連絡先によってレビューされていることを確認してください。

5.堅牢なLinkedInプロファイルを作成する

雇用主とネットワーキングパートナーは、LinkedInにプロファイルがあることを期待し、資格についての手がかりを得るためにそれをレビューします。推奨事項、スキルの推奨、作業のサンプル、および実績と付加価値を強調する経験の説明を組み込みます。

大学や興味のある分野のLinkedInグループに参加し、専門家に連絡して情報やアドバイスを求めてください。

6.キャリアネットワークの構築を開始する

キャリアの専門家は、ネットワークは大学生が雇用を確保するための最も効果的な戦略の1つであることに普遍的に同意しています。学生は、学年のかなり前に、家族の友人、大学の卒業生、地元の専門家に情報面接のために連絡を取ることを強くお勧めします。

これらの会議により、目標について明確になり、経歴に関する質問に答える練習をし、資格の実現可能性との接触を印象付け、採用決定に影響を与えることができる従業員との個人的な関係を形成することができます。キャンパス内でこれらの相談の最適な数を調整して参加することは困難であり、これらの関係が面接を行うのに時間がかかることがよくあります。

7.キャンパス採用プログラムを利用する

財務、会計、銀行、コンサルティング、エンジニアリング、コンピューター技術、およびさまざまな経営トレーニングプログラムを含む多くの分野のキャンパス採用は、初年度の初めに始まります。

学生が履歴書を作成し、カバーレターを作成し、面接を練習し、クラスに出席し、課題を完了し、スポーツやクラブの活動に参加しながら、効果的な就職活動のテクニックを学ぶのは困難です。私は、学生がこれらの課題に取り組むのを、学年の前の夏または学年の間に開始することをお勧めします。

8.学外の求人検索を利用する

これらのプログラムは、需要の高い分野で最も競争力のある学生のニーズに対応する傾向があるため、ほとんどの大学生はキャンパスの求人を通じて仕事を見つけることができません。典型的な卒業生は、自分が選んだ場所で仕事と雇用主をターゲットにし、面接のためにそれらのサイトに移動する必要があります。これらの雇用主をターゲットにして、大学のキャリアオフィスの助けを借りて、学年の前に資料を準備することは、非常に有益であると思われます。

9.インターンシップを仕事への道と考える

ますます多くの雇用者が、直接的な経験を通じて才能を評価するためのメカニズムとしてインターンシッププログラムを利用しています。インターンシップは学生の分野への関心を確認し、スキル開発の機会を提供し、候補者が仕事で優れた能力を発揮する具体的な証拠を提供するため、自分のインターンシッププログラムから大きく募集しない雇用主でさえ、関連する経験を持つ候補者を探します。。

学年の前にインターンシップを受けたことがない場合は、学年または夏の卒業後にインターンシップを行うことを検討してください。インターンシップへの現在の関与は、あなたが高学年中または後の雇用主とあなたのケースを作るときに追加の話のポイントを提供します。

10.ジョブシャドウの時間を見つける

学生が興味のある分野の専門家の仕事を観察し、サンプルの作業環境を試し、さまざまな仕事の役割を代行して試すというジョブシャドウイングの経験は、連絡を取り、雇用者に印象づけ、早い段階で幅広い職業を探求する優れた方法です。大学はしばしば、これらのプログラムのために下層階級の学生を対象とし、それらをオフィスとの関わりを促進するデバイスとして使用します。