妊娠中の就職活動方法

コンテンツ

• 妊娠しているときに就職するためのヒント
• 妊娠中の求職者としてのあなたの権利
• 妊娠している可能性のある雇用者に妊娠していると伝えるか、しないかを選択できます
• 面接中にあなたの妊娠のための宿泊施設を作る
• ニュースを共有するタイミング

妊娠していることは難しい場合があります。就職活動も可能です。 2つを組み合わせると、非常に困難な作業になります。妊娠中の就職活動家は、面接担当者とニュースを共有する必要があるかどうか、またいつするかについて疑問に思うかもしれません。適切な面接服を見つけるなどの単純なタスクでは、数分ではなく数時間かかる場合があり、会議の時間を妊娠の症状に合わせて調整する必要がある場合があります。

妊娠しているときに就職するためのヒント

それでも、調整が必要な場合がありますが、妊娠していることが就職活動の邪魔になってはいけません。期待していて、新しい求人が欲しい、または必要な場合は、妊娠中の就職活動の成功について知っておくべきことを次に示します。

妊娠中の求職者としてのあなたの権利

企業は妊娠中の女性の採用を避けることを選択できますか？簡単に言えば、いいえ。そうではありません。法的には、妊娠差別法（PDA）は、雇用者が妊娠、出産、または関連する医学的状態に基づいて差別することを禁止しています。

しかし、法的に正しいこと、および実際に発生することは、常に一致するとは限りません。たとえば、面接中にこれらの違法な質問の少なくとも1つを尋ねられた可能性があります。したがって、意識的または無意識の偏見があるため、一部の雇用主が、一言も言わずに、妊娠中の候補者の採用を避けることを選択したと疑うのは難しいことではありません。あなたの妊娠が顕著であるとき、それは特に本当であることができます。

新たに雇用された人が持っていない1つの権利：家族および医療休暇法（FMLA）に基づく補償。とりわけ、この法律は、適格な従業員が産休後も自分の地位を維持する権利を保証します。適格なキーワード：FMLAの対象となるには、会社は一定の規模である必要があり、従業員は少な​​くとも12か月間そこで働いていなければなりません。面接中に妊娠している場合は、FMLAの対象外です。

ただし、多くの企業には、法的要件を超える寛大な家族休暇ポリシーがあります。妊娠している場合（配偶者を通じて健康保険に加入している場合でも）、会社の出産休暇ポリシー、短期障害補償、健康保険オプションなど、福利厚生パッケージについて質問することが特に重要です。このようにして、あなたが妊娠している間、そしてそれ以降にあなたが期待できる補償について通知されます。

妊娠している可能性のある雇用者に妊娠していると伝えるか、しないかを選択できます

あなたが期待している潜在的な雇用主に伝えるべきですか？この質問への答えは...それは異なります。妊娠していることを雇用主に伝えるための法的要件はありませんが、他の要因が関係なく共有するように説得する場合があります。共有する必要があるかどうかだけでなく、ニュースをいつ共有するかを検討します。あなたが妊娠していることがわかったら、雇用主が採用をためらうなら、あなたは求人から自分自身を説明したくないでしょう。

妊娠を公開するかどうか、いつ公開するかについて議論する場合に留意すべきいくつかの考慮事項を次に示します。

あなたはどれくらい進んでいますか？ 妊娠後期に面接している場合は、対面式の面接の前（または面接中）に妊娠を積極的に言及することは理にかなっています。バンプを隠すことは不可能だからです。ただし、妊娠初期には妊娠を隠すために服を着ることができます。また、まだ早い段階では、親しい友人や家族とさえニュースを共有していない可能性があるため、会ったばかりのインタビュアーに伝えたくないのは確かです。

採用決定に違いはありますか？ あなたが仕事を必要とし、あなたの妊娠を明らかにすることが採用マネージャーに影響を与えると疑うならば、面接中にそれを言及することを避けてください。ただし、会社と採用マネージャーについてそれが言っていることを考慮してください。それが次の質問です...

共有しないと、将来の雇用主に信頼の問題が生じますか？ あなたが妊娠している間あなたを雇わない会社は、家族に優しい職場ではないかもしれません。心に留めておきます。ただし、妊娠中に仕事ができない場合（たとえば、飛行機での旅行が週1回の要件である場合）は、面接時に妊娠について言及することをお勧めします。そうすることで、会社が宿泊施設を作成できるかどうかを確認できます。さもなければ、あなたが仕事を受け入れた後にあなたがニュースを共有するとき、あなたのマネージャーは裏切られたと感じるかもしれません、そしてあなたは緊張した関係に巻き込まれるかもしれません。

面接中にあなたの妊娠のための宿泊施設を作る

おそらく、毎日午前11時に打つつわりがあるか、毎日午後に疲労の波に見舞われています。たぶん、これまで以上に頻繁におしっこをする必要があります。これらすべてのこと、そしてあなたの体の形の変化は、面接の予定を立てたり、準備をするときに心に留めておくべきことです。

インタビューの衣装がまだ適切に収まることを確認してください（必要に応じて新しいものを入手してください）。また、最も注意深く、妊娠の症状の影響を受けない時間帯に面接をスケジュールするようにしてください。

ニュースを共有するタイミング

面接中に妊娠を開示することを選択した場合（またはそれを秘密にすることは実際には選択肢ではない場合）、準備してください：

• 産休の計画と仕事への移行について話し合い、休暇のために同僚をどのように準備するかについて話し合ってください。
• 雇用主の視点を心に留めてください。彼らは2つのことを懸念している可能性があります。最初に、あなたの休暇は仕事で破壊的であること。第二に、出産休暇後は復職しないこと。これら両方の懸念について安心を提供できます。

しかし、あなたの妊娠が会話を支配しないようにしてください！専門的であり、面接はあなたのスキル、経験、そしてあなたが会社の資産になる方法に焦点を合わせ続けてください。

あなたの計画が何年にもわたって会社にいることであるならば、あなたの休暇時間は会社でのあなたの総在職期間とあなたの貢献の価値と比較してほんの一瞬です。

面接中に妊娠を開示しない場合は、会社が申し出た後にニュースを共有することをお勧めします。 （注：妊娠が早い場合は、遠慮なくお待ちください。）仕事のオファーがあると、交渉の扉が開きます。今が休暇やその他の宿泊施設を求める時です。そして、会社があなたに参加することを熱望しているので、会社があなたにオファーを出したことを覚えておいてください。この時点で雇用主に伝えることで、雇用主が前もって計画を立てることができるため、休暇を取っても業務に支障をきたすことがありません。

他に質問はありますか？家族の休暇、障害、差別の問題に関する情報など、求職者と従業員の両方の妊娠と雇用に関する情報を以下に示します。