行動面接の準備方法
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行動面接とは何ですか？就職の候補者は、通常の就職の面接と行動面接の違いをよく尋ねます。雇用主が行動に基づく面接の質問をする場合、準備を整えるために何をすべきですか？
面接の実際の形式に違いはありません。面接担当者と面会し、面接の質問に答えます。違いは、尋ねられるインタビューの質問のタイプにあります。
行動面接と従来の面接の違いに関する情報、質問の例、および行動面接の処理方法を確認します。
行動面接とは何ですか？
行動ベースの面接は、面接対象者が特定の雇用関連の状況でどのように行動したかを発見することに基づいた面接です。論理は、過去の振る舞いが将来の振る舞いを予測するということです。つまり、過去のパフォーマンスは将来のパフォーマンスを予測します。
従来のインタビュー
従来のインタビューでは、「長所と短所は何ですか？」のような簡単な答えを持っている一連の質問が尋ねられます。または「あなたが直面した主な課題と問題は何ですか？それらをどのように扱いましたか？」または「典型的な労働週を記述してください。」
行動面接では、雇用主は採用する人に必要なスキルを決定し、候補者がそれらのスキルを持っているかどうかを確認するために質問します。どのように行動するかを尋ねる代わりに、彼らはあなたがどのように行動したかを尋ねます。インタビュアーは、将来何をするかではなく、どのように状況を処理したかを知りたいと思うでしょう。
尋ねられる質問
行動面接の質問は、従来の面接質問よりも、より鋭く、より詳細で、具体的です。
- ロジックを使用して問題を解決した例を挙げてください。
- 達成した目標の例を挙げ、どのように達成したかを教えてください。
- 人気のない決定と、それを実装するための処理方法を説明してください。
- あなたは義務の要求を超えましたか？もしそうなら、どうですか？
- スケジュールが中断されたらどうしますか？対処方法の例を挙げてください。
- チームがわくわくしないプロジェクトに取り組むようにチームを説得する必要がありましたか？どうやってやったの？
- 同僚と一緒に困難な状況に対処しましたか？どうやって？
- プレッシャーのもとで効果的に働いた方法について教えてください。
- より行動面接の質問。
フォローアップの質問についても詳しく説明します。何をしたか、何を言ったか、どのように反応したか、または採用マネージャーと共有した状況でどのように感じたかを尋ねられる場合があります。
準備
準備する最良の方法は何ですか？面接室に座るまで、どのような面接が行われるかは分からないことを覚えておくことは重要です。だから、伝統的なインタビューの質問への回答を準備します。
次に、行動面接かどうかについて尋ねられる状況が正確にわからないので、記憶をリフレッシュし、対処した特別な状況や取り組んだプロジェクトについて検討します。これらを使用してフレーム応答を支援できる場合があります。
問題の解決に成功した、または印象に残った時を説明するストーリーを準備します。
ストーリーは、行動面接で有意義に対応するのに役立ちます。行動面接の質問に答える方法を提供する、STAR面接応答技術を研究できます。
最後に、求人の説明がある場合は、それを確認するか、求人情報や広告を確認します。あなたは、雇用主が仕事の説明や職位の要件を読むことで求めているスキルや行動特性の感覚をつかむことができるかもしれません。
インタビュー中
面接中に質問への回答方法がわからない場合は、説明を求めてください。次に、これらのポイントを回答に必ず含めてください。
- 特定の状況
- 実行する必要があるタスク
- あなたがとった行動
- 結果、つまり何が起こったか
正しい答えも間違った答えもないことを覚えておくことが重要です。インタビュアーは、与えられた状況であなたがどのように行動したかを単に理解しようとしています。どのように対応するかによって、スキルと会社が満たそうとしているポジションとの間に一致があるかどうかが決まります。
したがって、慎重に耳を傾け、応答するときは明確かつ詳細にしてください。最も重要なのは、正直であることです。インタビュアーが探している答えがあなたの答えではない場合、このポジションはあなたにとって最良の仕事ではないかもしれません。
