インタビューの質問：「あなたの前の仕事で何が好き/嫌いでしたか？」
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面接時に前職の好きな点について話すのは簡単ですが、最後の職のマイナス面についての質問に答えるときは注意する必要があります。そろそろ時間ではないので、この種の質問への回答について知っておくべきことは次のとおりです。
面接官が以前の仕事について尋ねる一般的な方法には、次のようなものがあります。
- 以前の仕事で一番好きなところと嫌いなところは何ですか？
- 最後の役で一番楽しかったことは何ですか？
- 最後の役割で嫌いな点は何ですか？
- あなたの最後の雇用主の最高と最悪の側面は何でしたか？
インタビュアーが本当に知りたいこと
以前の仕事に対するあなたの気持ちを尋ねると、採用委員会は、あなたが提供できる実際の高評価や低評価のリストにそれほど関心がないことがよくあります。むしろ、彼らはあなたがトリッキーな質問に答える口調と態度を聞くことによってあなたの性格を判断しようとしています。好きなものと嫌いなものの詳細は、あなたが手元の会社で文化的によく合うかどうかを明らかにすることもできます。
あなたの前の仕事についての質問に答える方法
この場合に使用するのに最適な戦略は、前の仕事の良い面に焦点を当て、そこでの経験により、別の雇用主で進歩的で挑戦的な新しい役割を引き受ける準備ができたことについて話すことです。
面接担当者に、この仕事についても否定的に話すつもりだと思わせたり、会社が採用後に最終的に次のステップに進むことを決定したりすることを望まないでください。また、あなたが不平を言っている、恨みを抱いている、または協力するのが難しいという第一印象を彼らに提供したくないのです。
就職の面接で、以前の仕事で気に入らなかった点について尋ねられたときは、あまり否定的にならないようにしてください。
面接担当者が何か否定的なことを言うように迫られた場合、または否定的な側面にうなずいて答えが完全ではないと感じた場合は、人ではなく、タスク、状況、または会社の構造に焦点を合わせてください。
それが新会社でより簡単になる何かであるならば、ボーナスポイント。例えば：
’コンテンツ管理システムの制限に不満を感じることがよくありました。遅く、クラッシュする傾向がありました。 ABC Company'sが最近更新されたと言うのを聞いて私はとても安心しました。’
ベストアンサーの例
私は一緒に働いた人々を楽しんだ。とてもフレンドリーで楽しい雰囲気で、毎朝仕事に行くのがとても楽しかったです。リーダーシップチームも素晴らしいと感じました。彼らはすべての従業員を名ベースで知っていて、それらの個人的なつながりを作ろうとしました。私はまた、事務所が地元の組織との地域社会への働きかけを試みたという事実を楽しんだ。
なぜ機能するのか： この答えはとても明白です！この候補者にとって、個人的なつながりが明らかに優先事項です。この正直に見える反応は、従業員としての候補者の価値観について多くを語っています。さらに、全体的なトーンは本当にポジティブです。
私が去る理由の1つは、仕事で十分な挑戦を受けていなかったと感じたことです。実業界の新入社員として、この会社は私に優れたエントリーレベルの地位を得る絶好の機会を与えてくれました。しかし、何年もそこにいてから、本当にチャレンジが足りなかったので、自分の可能性をすべて満たすことができないと感じました。会社に進歩の余地はなかった。私はそこで働くことを楽しんで、自分が開発したスキルに感謝しましたが、自分のスキルセットは他の場所でよりうまく活用できると感じています。どこかで私の能力が認められ、成長する機会があります。
なぜ機能するのか： よりやりがいのある仕事を求めると、候補者は働き者のように見えます。この人はまた非常に忠実なようです（非常に長い間そこにいた後）。それは良いことです。雇用主は、固執しない人々を雇うことに警戒することができるからです。
ABC Companyでの経験を通じて、大規模なグループプロジェクト環境での協力関係を維持するためのさまざまな管理スタイルと戦略について多くを学びました。私はその経験と同様に貴重であると感じています。私はそこでできるよりもリーダーになるための機会を持つことができるより専門的なプロジェクトに取り組んでいきたいと思っています。
なぜ機能するのか： この答えは、前の仕事の良い面に焦点を合わせ続けます。新しい役割がリーダーシップの機会を提供する状況では、この答えは候補者を強く適合させるでしょう。
XYZ Companyのスタッフは非常に協力的でしたが、会社の構造と規模によって、私にとっての機会は限られていると感じました。国際的な存在感を持つ大企業は、中小企業では得られない課題や機会を提供できると私は信じています。あなたの会社での役職は私のスキルセットにぴったりです。私はあなたのマーケティング（または人事やIT）部門にとって資産になると思います。
なぜ機能するのか： この回答は否定的な構造的側面に焦点を当てており、この仕事がより適切である理由を明らかにしています。
最良の答えを与えるためのヒント
正のエネルギーを表示します。 あなたのスキルは非常に重要ですが、雇用主はまた、熱意、熱意、エネルギーを備えた候補者を探しています。あなたの応答で文句を避けてください。代わりに、現在の（または以前の）雇用主での良い経験に焦点を当ててください。
あなたの文化に合った、またはスキルを実証するポジティブについて言及します。以前の仕事の良い面について言及すると、理想的には立候補を進めることができます。木曜日のフリーベーグルが好きだったのは正直かもしれませんが、それはあなたが現在の仕事に適していることを示していません。
肯定的なメモで終わります： まずはポジティブなことについて言及します。次に、ネガティブについて言及し、ポジティブなものにピボットして戻ります。それは、嫌いな要素をどのように管理したかを話し合うか、面接対象の仕事と関係を築くことで実現できます。
人よりもタスクに焦点を当てる： 同僚や上司に不満を言う時ではありません。代わりに、会社の構造的な問題や特徴、利用できない機会、イライラしたタスクについて話します。
言わないこと
雇用主や同僚に悪口を言ってはいけません。 面接委員会は、あなたが以前の雇用主を口にすることを拒否することを知ったとき、あなたが彼らの新しい従業員になった場合、彼らに同じ尊敬と忠誠を提供するであろうと信頼します。
しないc業界では一般的でないネガティブな側面を選択します。 あなたが面接している会社に存在する嫌いなことを述べれば、あなたは候補者としての資格を失う可能性があります。
正直に言う。 ご覧のように、あなたはあなたの応答で戦略的になりたいです。ただし、本物であることも確認してください。あなたが本当にあなたの仕事を愛したなら、それを輝かせて、それがとても素晴らしかった理由について具体的に述べてください。そして、ある面がイライラするなら、それをあなたの応答を圧倒させないで、それを言及してください。
考えられるフォローアップの質問
就職の面接で注意深く検討する必要があるのは、元の雇用主について好きな点と嫌いな点を尋ねられることだけではありません。面接担当者があなたのスキルと仕事の背景についてさらに学ぶためだけでなく、あなたの性格と好感度を測定するために尋ねる他の一般的な面接の質問と回答は次のとおりです。
- あなたの最後の仕事で最も/最もやりがいのあるものは何でしたか？
- なぜあなたは仕事を辞めるのですか？
- この仕事について何に興味がありますか？
- 私たちの会社はあなたの現在の雇用主よりどのように優れていますか？
重要なポイント
- 正にとどまる。 あなたの応答でベントまたは文句を言わないでください。あなたが働きやすく、恨みを抱く傾向がないことを示すのに役立つように、前向きにしてください。
- 焦点を合わせる何 オーバーWHO. 新しい仕事で解決される否定的な側面を参照し、会社またはその従業員の悪口を避ける。
- 会社/仕事であなたのフィット感を示します。以前の役割の良い面と悪い面の両方について話すとき、あなたは候補者としてあなたのケースをさらに進める機会があります。利用する！
