どのくらいの期間、最初の仕事にとどまるべきですか？
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あなたがそれを楽しんでいない場合、あなたは最初の仕事にどのくらい滞在する必要がありますか？大卒者は、卒業後の最初の仕事にいつも興奮しているわけではないので、その質問をしているのなら、あなたがそうするのは初めてではありません。
一方、大学を出て最初の仕事に長くかかりすぎるのではないかと考える人もいるかもしれません。特定の期間内に変更を行わないと、キャリアの見通しに影響を与えますか？最近の卒業生は、カウンセラー、友人、家族に、次のステップに進む前に最初の仕事にどのくらいの期間滞在する必要があるか、または滞在すべきかを尋ねることがよくあります。
平均従業員の在職期間
多くの卒業生が混乱しているのも不思議ではありません。キャリアカウンセラーや専門家は、先に進む前に少なくとも1年は仕事に就くことを勧めていますが、一部の労働者は推奨よりもはるかに短い時間で退職します。 Express Employment Professionalsの調査によると、大卒者の71％が最初の仕事に1年以下費やしています。
確かに、1つの雇用主に数十年を置いている労働者はほとんどいません。Bureau of Labor Statisticsによると、2018年の従業員の在職期間の中央値は4.2年でした。平均して、ほとんどの人はキャリアの中で約12回転職します。
いつ最初の仕事を辞めることができますか？
平均離職時間は、いつ仕事を変えるかを決定する主な要因であってはなりません。 1年ほど経ってから多くの人が引っ越してきたからといって、あなたがそんなに長く留まるべきか、またはすべきではないという意味ではありません。あなたの答えは、職場での独自の状況、現在の立場で何をしているのか、そして将来の計画によってかなり異なる場合があります。
あなたの目標は、どの決定が自分のキャリアに利益をもたらすかを常に理解することです。専門家の知恵であっても、状況に対する具体的な洞察ではなく、幅広い聴衆を対象とした一般的なアドバイスであれば、失敗する可能性があります。
ただし、仕事のホッパーとしての評判を得ることは避けたいので、次に進む前に確認することは理にかなっています。これらの質問を自問して、今すぐに立ち去るべきか、それとももう少し長く突き出すべきかを考えてください。
仕事を辞める前に尋ねるべき質問
職場で困難な状況はありますか？ あなたは虐待されている、非倫理的な行動にさらされている、またはあなたの良心を悩ます何かをするように求められていますか？状況の改善に失敗した場合は、ジョブに費やした時間に関係なく、すぐに出口の計画を立ててください。
あなたはより良い仕事を得ることができますか？ より良い仕事を上陸させる見込みはありますか？多くの場合、ステップアップである仕事を確保できるまで、現在の位置に留まる方が良い場合があります。あなたがまだ雇用されているときに仕事を見つけるのが簡単であるという格言はしばしば当てはまります。
今後の展望は？ より満足のいく仕事に移行したり、現在の雇用主でより魅力的な上司や同僚を提供したりするための明確な進歩の道はありますか？退職する前に、雇用主で横方向または縦方向に移動するためのオプションを検討することは価値があります。
新しいスキルを身につけていますか？ あなたのキャリアに役立つ貴重なスキルを身につけたり、知識を身につけたりしていますか？もしそうなら、あなたはより長く滞在することを検討するかもしれません。逆に、日常的なタスクを1年以上実行している場合は、変更をプロットするときです。
成功の実績はありますか？ 現在の仕事の成功を文書化できますか？もしそうなら、あなたは他の雇用者にとってより魅力的であり、行動を起こす準備ができています。一方、新しい雇用者にとって資産となる確かな経験と新しいスキルを習得していない場合は、経験を強化するために上司のオプションについて話し合うことをお勧めします。あなたがより良い位置になるまで、あなたは就職活動を延期したいかもしれません。
あなたは給料が不足していますか？ 最初の仕事で2年経っても給与が上がらなかったり、業界平均を下回っていたりする場合は、就職活動を始める必要があります。給与を調査して、今日の雇用市場でどれだけの価値があるかを把握します。
別の求人がありますか？ すでに別の仕事に応募していて、より良いポジションを申し出ている場合は、最初の仕事に短時間しかいなかったとしても、ぜひともそれを採用してください。
あなたは大学院を計画していますか？ 最初の仕事とは関係のない分野で大学院や専門学校に入学する場合、通常、最初の仕事を18か月未満で辞めることができます。
仕事を辞める方法
最善を尽くしてください。 あなたが最初の仕事を辞めることにしたときはいつでも、あなたがおそらく推薦と参照を必要とするか、必要とするので、出発するまで、強い倫理とスタッフとのポジティブな関係を維持するようにしてください。
クラスで辞任。 正しい方法を終了します。可能な場合は必ず2週間前までに通知し、辞表やメールで否定されないようにしてください。もうすぐ退職する雇用者にできる限り役立つようにしてください。代わりの従業員を訓練したり、他のチームメンバーにプロジェクトについての洞察を提供したりできます。
バックグラウンドチェックの準備をします。 将来の雇用主はあなたの就職を検討する際に経歴調査を行い、あなたの元雇用主と連絡を取るかもしれません。したがって、あなたの仕事を前向きに残すだけでなく、前の上司があなたについて将来の雇用主に言うかもしれないことを学ぶことが重要です。
ストーリーを伝える準備をします。 以前の雇用主からの悪い参照について心配していますか？状況を先取りした場合、より肯定的な（または少なくとも中立的な）参照を交渉できる場合があります。少なくとも、面接プロセス中に経歴調査に関する質問に答える方法を理解する時間はあります。
結論
気まぐれでやめないでください： 現在の地位に留まる理由、または社内で横に動く理由があるかどうかを自問してください。
あなたの長期キャリアプランについて考えてください： 滞在するか行くかに関わらず、前進するのに役立つスキルとつながりを育てる必要があります。
終了する前に計画を立てます。 適切なリファレンスを並べ、最善を尽くし、少なくとも2週間前に通知します。
