包括的な従業員福利厚生パッケージには何がありますか？
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競争力のある給与に加えて、従業員福利厚生パッケージは標準であり、従業員の全報酬パッケージの予想される部分です。
小規模な雇用者は、従業員福利厚生パッケージで提供するコンポーネントが少なくなる傾向があります。ただし、大企業の大多数および事実上すべての公的部門の政府雇用者は、広範な従業員給付パッケージを提供しています。
成長し拡大している中小企業は、従業員の福利厚生の慎重な段階的導入を計画する必要があります。そうすることで、さらなる成長と拡大のための人材を引き付け、維持し続けることができます。リソースが許す限り、雇用主はこの従業員福利厚生パッケージを拡張できます。
雇用主は、従業員の福利厚生パッケージを従業員のニーズや要望に合わせてカスタマイズできますが、いくつかの標準的なオファリングを含める必要があります。
健康保険
健康保険は、従業員が望み、必要とする包括的な従業員福利厚生パッケージの基礎であり、働く大多数の人々が好む従業員福利厚生です。
質の高い健康保険は、望ましい候補者が雇用機会を選択するときに、雇用主を最適な雇用主としてマークします。従業員給付を1つだけ提供する余裕がある場合は、その給付を従業員とその家族の健康保険にします。彼らは感謝するでしょう。
有給休暇（PTO）
雇用主が仕事を休むことがなければ、包括的な従業員福利厚生パッケージは完成しません。雇用者は、福利厚生パッケージの一部として、雇用主と従業員にとって意味のある方法で分類されたPTOのさまざまなオプションを提供します。従業員福利厚生パッケージに定期的に表示されるPTOのタイプは次のとおりです。
- 有給休暇
- 有給休暇日数
- 有病日
- 有給の日々
- 死別または葬儀休暇
単純さや、従業員が休暇を考慮したくないという理由から、ますます多くの雇用主が、個別の分類を排除するPTOポリシーの利用に向かっています。
短期障害保険
短期障害保険は、病気や身体障害者の傷害のために働けない場合でも、従業員が一定の割合の収入を受け取ることを保証します。包括的な従業員福利厚生パッケージの一部として、短期障害保険をお勧めします。
長期障害保険
長期障害保険（LTD）は、従業員が病気、けが、または長期間の事故のために働けない場合に収入の損失から従業員を保護する保険です。
一部の推定では、長期的な障害を持つ平均的な従業員は2.5年の仕事を欠いていると述べています。また、従業員の5分の1の確率で障害が発生し、一定期間働くことができないと推定する人もいます。
長期障害保険は、従業員給付パッケージの最も重要な要素の1つです。
歯科保険
雇用主が包括的な従業員給付パッケージの一部として提供できるさまざまな歯科保険プランが利用可能です。歯科保険計画は、予防と緊急の両方で必要な歯科治療を受けるために従業員が経験する費用をカバーするのに役立つように設計されています。
多くの場合、歯科保険は雇用主の健康保険会社から割引料金で利用できます。
ビジョン保険
ビジョン保険は、多くの場合、包括的な健康保険へのオプションの追加です。従業員が定期的に視力検査を受け、矯正器具の費用の何パーセントかを支払うことになります。
生命保険
生命保険は、包括的な従業員福利厚生パッケージで高く評価されているコンポーネントです。需要の高い従業員は、魅力的な従業員福利厚生パッケージのコンポーネントとして生命保険を期待しています。
401（k）またはその他の退職金制度
競争力のある基本給、健康保険、および401（k）プランは、企業の才能を引き付けて維持するために必要な必需品です。
ワトソンワイアットワールドワイドの調査によると、「The Human Capital Edge：21 People Management Practices Your Company InImplement（or避ける）Maximize the Shareholder Value」では、従業員の福利厚生パッケージを強調し、それを利用して高い利益を維持する能力のあるスタッフは、最終利益に7.3％の追加利益をもたらします。
ヘルスケアの柔軟な支出アカウント（FSA）
医療保険料は急速に増加し続けているため、雇用主は継続的に、より高い自己負担、控除額、自己負担費用の形で従業員にコストをシフトしています。これらの高額の自己負担費用に関連する一部の費用を相殺するために、多くの雇用主はヘルスケアの柔軟な支出アカウント（FSA）計画を実装しています。
FSAプランでは、従業員は特定の未払いの医療費と扶養家族医療費を税引前のドルで支払うことができます。
