メールのカバーレターテンプレート
コンテンツ
良いカバーレターは、インタビューを受けることと、履歴書を静かに「いいえ」の山に移動させることの違いを意味するかもしれません。
効果的なカバーレターを作成するのは難しいことです。限られたスペースで、採用マネージャーの注意を引き、自分がその仕事に最適な候補者である理由を説明し、彼らに詳細について連絡するように促す必要があります。それはセールスピッチです。つまり、あなたが入店して、彼らに興味を持ってもらい、それから彼らがまだ知りたいと思っている間に外に出なければならないということです。
ほとんどの求職者と同じように、最近は手紙をあまり書かないので、カバーレターを書くのはさらに難しくなります。カバーレターのテンプレートを使用すると、メッセージの構造を推測する必要がなくなり、メッセージを簡潔かつ的確に保つことができます。
このメールのカバーレターテンプレートをガイドラインとして使用して、潜在的な雇用主向けにカスタマイズされたカバーレターを作成します。次に、フォーマットされた電子メールのカバーレターの例、カバーレターのサンプル、および電子メールメッセージの例を確認して、独自のカバーレターを書くためのアイデアを入手してください。
メールのカバーレターテンプレート
件名：役職-あなたの名前： 求人をメールメッセージの件名に記載して、雇用主があなたが興味のある仕事を知ることができるようにします。
雇用主が件名に特定の情報を説明するように依頼した場合、それらの指示に正確に従ってください。そうしないと、メールが自動的に破棄される可能性があります。
あいさつ文： Dear Sir / Madamに頼るのではなく、特定の人に手紙を書くことが重要です。これは、努力をしなかったかのように不十分であるように見えます（そして、それはあなたがどれだけの努力をするかについてよく反映していませんジョブ！）。調査を行って、適切な連絡先名を決定してください。
メールのカバーレターの本文： カバーレターの本文により、雇用主は、あなたが応募しているポジション、雇用主が面接のためにあなたを選ぶ理由、およびフォローアップの方法を知ることができます。
第一段落：最初の段落は、あなたが書いている理由を述べています。あなたが申請しているポジションに言及し、もしあればコンタクトの名前を含めてください。これは「つかみ」であり、首輪で読者をつかんで彼の注意を引くチャンスです。探している仕事に関する具体的で焦点を絞った情報と、その職種への適合性を示すいくつかの中核的な強みを提供します。
あなたが要求している面接または予約を許可するべきであることを読者に説得してください。リクエストは明確かつ簡潔にしてください。
中間段落： 2番目の段落では、雇用主に何を提供する必要があるかについて説明します。これは、実行した作業と達成した結果の例を強調表示するフックです。
履歴書から主要な能力を引き出しますが、一語一句コピーしないでください。この段落の箇条書きは、読者にあなたの成功に目を向けさせるのに効果的です。あなたの能力と彼らのニーズの間に強いつながりを作りましょう。具体的には、スキルと経験が応募する仕事にどのように一致するかを挙げてください。繰り返しではなく、履歴書を強調表示していることに注意してください。
3番目の段落では、会社についての知識を詳しく説明します。あなたがあなたの研究を行い、ビジネスとその使命に貢献できる方法について何かを理解していることを示してください。
結論： これで終わりです。ポジションに何をもたらすかを要約し、会議をリクエストするか、電話をかけることで次のステップを提案します。その場合は履歴書が添付されていることを明記し、雇用主にあなたがその地位について検討してくれたことを感謝して締めくくります。フォローアップ方法の詳細を含めます。
署名： 名前、完全な住所、電話番号、メールアドレス、LinkedInプロフィールのURL（ある場合）を含めます。
メールのカバーレターのサンプル（テキストバージョン）
件名： セールスマネージャー-Robert Sierra
親愛なるブルックス氏：
私の同僚であるキャシーホワイトは、ABCパブリッシングであなたが開いているセールスマネージャーの役職について連絡することを提案しました。彼女と私はXYZ Communicationsの国内販売で一緒に働いていました。私の才能があなたのチームに素晴らしい追加になると感じているので、彼女は私にあなたに連絡するよう勧めました。
私のセールススキルは包括的で、長年の経験で証明されています。私のコミュニケーション能力、組織、発信性格および細部への注意はすべて私の成功に貢献してきました。私は以下をチームにもたらします。
•堅固な顧客基盤での10年以上の国内販売経験
•成功するグループのメンタリングと管理の経験を持つ、戦略的販売手法のリーダーシップ
•目標を超え、顧客基盤の成長に影響を与えた実績
•マーケティングおよびソーシャルメディアの経験
•拡大する会社でデジタル出版物と印刷物を宣伝する準備ができている
ABC Publishingは長年にわたって業界で定評のあるリーダーであり、その革新的なイニシアチブを通じて地域社会にも良い影響を与えてきました。あなたの若者への働きかけや識字プログラムを通じて、これらの目標にも貢献できる方法について話し合うのを楽しみにしています。
添付の履歴書を確認し、セールスマネージャーの役職に就任していただき、ありがとうございました。私の経験、スキル、および目標はポジションによく一致しています。ABCが将来にわたって成功を収めるためにどのように支援できるかについて話し合う機会をあなたに歓迎します。
今後ともよろしくお願いいたします。
ロバート・シエラ
999 Grove Lane
市、州55555
(555) 222-3333
[email protected]
linkedin.com/robertsierra
カバーレター作成のヒント
- 履歴書を複製しないでください。 カバーレターの目的は、採用担当マネージャーに履歴書を確認してもらうことです。 CVのすべての情報を再ハッシュ化するべきではありません。
- 仕事の説明からキーワードを含める、特に申請資料をオンラインで提出する場合。キーワードを使用すると、応募者追跡システムを介して、実際の人が資料を作成するのに役立ちます。
- カスタムカバーレターを書く 求人応募ごとに。
- 簡潔にし、明確に書いてください。 50セントの言葉を使って知性とスキルを示す罠に陥らないでください。あなたの経験があなたのために語らせてください。
- カバーレターを特定の人に宛ててください、 いつでも可能なとき。
- 校正 名前や会社のスペルを再確認します。信頼できる友人にカバーレターも確認してもらい、タイプミスやスペルミスがないか確認してください。
