就職活動中にFacebookを使用するためのガイド
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一般に、プライバシーはFacebookの問題ですが、就職活動をしているときは、さらに問題になります。注意しないと、Facebookに投稿したものはすべて、現在の雇用主または将来の雇用主に見られる可能性があります。不適当なコメントや不適切な写真は求職者にコストをかけ、従業員を解雇させました。
だいたい誰もがFacebookを使用しているという事実を踏まえると、投稿した内容は、誰もが見たい人だけが見られるようにして、世界では見られないようにするために時間をかけるのが賢明です。上司や同僚があなたの投稿を見るのを仕事で探している場合や心配している場合は、プライバシー設定を慎重に確認してください。一般的な設定と各投稿の設定の両方を確認してください。
クリックして投稿する前に、閲覧したい人だけが閲覧できることを確認してください。 Blue Fountain Mediaの最高コンテンツ責任者であるJon Gelbergが、Facebookでプレゼンスを強化し、クリーンアップしたい求職者のためのヒントを共有します。
非公開にするコンテンツ
- 現在の雇用主や将来の雇用主に見てほしくないものは投稿しないでください。
- 人種差別的、性差別的、または差別的と解釈されるコメントは避けてください。
- 不快な光を浴びている自分の写真を削除するか、タグを解除します。希望しない場合は、アルバムのプライバシー設定を慎重に管理してください。これらは、どのユーザーがどのアルバムを表示できるかを制御します。
- タイムラインを見てください。不愉快に思われるコメントを友達から削除します。
- あなたのプロフィールのアプリを見てください。彼らの目的はあなたをよく描写していますか？あなたが仕事を得ようとしているときにあなたのページに持っているのに最適ではないかもしれないいくつかのアプリがあります。
- あなたはどのグループに所属していますか？ 「午前5時、私は酔っていて、Facebookにいる」または同様のグループに属している場合は、それらのグループから離れることをお勧めします。
プライバシー設定
- 友達だけがあなたの写真を見ることができることを確認してください。
- 友人だけがあなたの宗教的および政治的見解を見ることができることを確認してください。
- 友達だけがあなたの投稿を見ることができることを確認してください。
- プライバシー設定を使用すると、プロフィールをプレビューする機会が与えられます。これは、外部のユーザーがFacebookページにアクセスしたときに表示される機能を確認できる機能です。
- 不適切なFacebookアプリを削除します。
ソーシャルメディアと従業員の権利
労働法と雇用法のあらゆる側面で雇用主を代表するブライアンケイブLLPのパートナーであるホープゴールドスタインは、従業員がFacebookやその他のソーシャルメディアサイトに投稿できること、および雇用主が必要とする問題について、従業員と雇用主にアドバイスを共有していますソーシャルメディアポリシーを作成するときに注意します。
従業員は、オフィスのウォータークーラーの周辺で話しているのか、Facebookで話しているのかに関係なく、労働条件について話し合う権利があります。労働条件についてのあなたの意見を述べることは保護された活動です。
従業員はFacebookや他の場所に好きなだけを投稿することはできません。あなたの職場環境に関係のない個人についてのLibelや中傷、コメントの投稿は保護されません。会社の機密情報を投稿するかどうかは、保護されていません。
従業員は投稿内容に注意する必要があります。たとえあなたが正しいとしても、合法的な会社のポリシーや法律自体に違反している場合、またはあなたのスピーチが他の方法で保護されていない活動である場合でも、あなたは依然として解雇される可能性があります。心配しなければならないことがたくさんあるので、合法的な会社があり、仕事で問題を解決することが目標である場合、職場の問題を報告するための会社のポリシーに従うことが最も効果的です。
会社のソーシャルメディアポリシー
雇用主はソーシャルメディアポリシーを見直して、保護された従業員の発言を制限していないこと、および雇用主が妥当であることを確認する必要があります。合理的なポリシーには、会社の設備の使用を制限し、会社の時間を非業務活動に費やす雇用主の権利が含まれています。これらのポリシーは一貫して適用される必要があります。雇用主は、オンラインで情報を投稿した従業員を解雇する前に、法律を遵守していることを確認するためによく考えなければなりません。
従業員がFacebookや他のオンラインサイトへの投稿を理由に解雇された場合、彼らは支援を得るために全国労働関係委員会（NLRB）にアクセスする権利を有します。表明は、解雇の根拠、および投稿された情報が全国労働関係法によって保護されているかどうかによって決定されます。
