一般的なアルバイトの面接の質問と回答

コンテンツ

• アルバイト面接に関するよくある質問
• 採用担当マネージャーに聞くアルバイト面接の質問

フルタイムの仕事と同じように、アルバイトの面接をするときは、準備をしておくことが重要です。つまり、パートタイムの仕事に固有の面接の質問だけでなく、一般的な面接の質問に対する答えを練習することです。

あなたのスキルと能力についての質問に加えて、あなたはあなたの空室状況と好ましい仕事のスケジュールについても尋ねられます。雇用主があなたのスケジュールについて尋ねる可能性があるさまざまな理由があります。 1つは、雇用主が将来フルタイムで働くことを期待していることです。または、雇用主は仕事がパートタイムであり、利用可能な時間に満足できることを確認したいと考えています。

仕事と会社についての一般的で熱心な返信を心がけ、面接に来て、空席状況とスケジュールについて話し合ってください。

アルバイト面接に関するよくある質問

よく尋ねられる質問を確認し、どのように対応するかを検討します。

• 何日に何時間勤務できますか？ -ベストアンサー
• スケジュールを立てられないような活動はありますか？ -ベストアンサー
• 仕事が得られた場合、パートタイムよりもフルタイムでの就職を希望しますか？ -ベストアンサー
• なぜあなたはこの仕事をしたいです？ -ベストアンサー
• あなたの給料の予想は？ -ベストアンサー
• 仕事のペースをどのように説明しますか？ -ベストアンサー
• ストレスとプレッシャーにどのように対処しますか？ -ベストアンサー
• あなたはこの仕事に適格ですか？ -ベストアンサー
• マネージャーと一緒に作業するのに苦労したことがありますか？ -ベストアンサー
• あなたはなぜここで働きたいのですか？ -ベストアンサー
• どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？ -ベストアンサー
• この会社について何を知っていますか？ -ベストアンサー
• なぜあなたはその仕事に最高の人ですか？ -ベストアンサー
• 該当する経験はありますか？ -ベストアンサー
• この会社に何を貢献できますか？ -ベストアンサー
• この仕事について何に興味がありますか？ -ベストアンサー
• 何があなたを動機づけますか？ -ベストアンサー
• 次の仕事で何を探していますか？あなたにとって何が重要ですか？ -ベストアンサー
• このポジションを取得できない場合はどうしますか？ -ベストアンサー
• 今後数年間の目標は何ですか？これらの目標をどのように達成する予定ですか？ -ベストアンサー

採用担当マネージャーに聞くアルバイト面接の質問

面接中に聞かれる最後の質問の1つは、「私に質問はありますか？」です。インタビュアーにあるかもしれない1つの質問は、勤務スケジュールについてです。アルバイトの面接をするときは、面接担当者に、1週間あたりの勤務時間と、1週間の予定を明確にすることが重要です。

学校や家族など、他の職責を仕事のスケジュールに合わせて調整している場合は、雇用した場合の雇用主の期待を理解する必要があります。

時間をかけて質問し、ジョブ、スケジュール、毎週の時間、柔軟性など、ジョブが探しているものに適しているかどうかを判断するために知っておくべきことを明確にしてください。面接担当者への質問は次のとおりです。

• この役職を申し出られた場合、いつから始めますか。
• パートタイムの従業員は何人いますか？
• これは常にパートタイムであったポジションですか？
• 将来フルタイムで働く機会はありますか？
• このポジションのスーパーバイザーと面接する機会はありますか？
• 私と一緒に働く、同じような職務を持つフルタイムの人がここにいますか？
• この役職にはどのような責任がありますか？
• このポジションでの典型的な一日を教えていただけますか？
• あなたの会社の管理スタイルをどのように説明しますか？
• この会社は何人のパートタイム従業員を雇用していますか？
• この会社には何人の正社員がいますか？
• 社内で成長する機会はありますか？
• このポジションの面接対象者は何人ですか？
• このポジションで働く従業員は何人ですか？
• このポジションは誰に報告するのですか？
• どのようなパフォーマンスレビューが行われますか？
• この立場の人にどのような資質を求めたいですか？
• このポジションの課題は何ですか？
• このポジションの最も良い部分は何だと思いますか？
• このポジションの最も難しい部分は何だと思いますか？
• 他に質問がありますか？
• いつご連絡を差し上げますか？