トップハードスキルの雇用者が求める

コンテンツ

• 定義されたハードスキル
• 今すぐ見る：採用を保証する6つのデジタルスキル
• ハードスキルの種類
• 雇用主が求めるトップハードスキル
• ハードスキルのその他の例
• ソフトスキルの種類
• ハイブリッドスキル
• 職場でのスキルの重要性
• 最も関連性の高いスキルに集中する

キャリアカウンセラーと話をしたことがある、または就職活動のプロセスについて多くの時間を費やしたことがあるなら、おそらくハードスキルについて聞いたことがあるでしょう。

しかし、ハードスキルとは正確に何であり、ソフトスキルとどう違うのでしょうか。雇用主が求める最も要求の厳しいハードスキルは何ですか？

定義されたハードスキル

ハードスキルは、ジョブに必要なスキルセットの一部です。これには、個人が仕事を成功させるために必要な専門知識が含まれています。それらは仕事に固有であり、通常、求人情報と仕事の説明に記載されています。

ハードスキルは、大学、実習、短期トレーニングクラス、オンラインコース、認定プログラムなどの正式な教育およびトレーニングプログラム、ならびに実地トレーニングを通じて取得されます。

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今すぐ見る：採用を保証する6つのデジタルスキル

ハードスキルの種類

ハードスキルには、仕事で成功するために必要な特定の知識と能力が含まれます。これらのタイプのスキルは学習され、定義、評価、および測定できます。

これらは、採用候補者を比較するための採用および面接プロセスで最も一般的に使用されます。

一部の業界では、雇用主は候補者のハードスキルをテストして、履歴書が実行できると主張していることを実際に実行できることを確認する場合もあります。

仕事に就くと、昇進や異動の場合、雇用主はハードスキルを再度評​​価することがあります。

雇用主が求めるトップハードスキル

LinkedInは、2020年に最も需要が高いハードスキルについて報告しました：

• ブロックチェーン
• クラウドコンピューティング
• 分析的推論
• 人工知能
• UXデザイン
• ビジネス分析
• アフィリエイトマーケティング
• 売上高
• 科学計算
• ビデオ制作

ハードスキルのその他の例

以下は、さまざまな職業に必要ないくつかのハードスキルの例です。

• 経理
• 管理
• 分析
• 監査
• 自動車技術
• 銀行業務
• 簿記
• 予算
• 大工仕事
• 建設
• データベース管理
• 設計
• 編集
• 電気
• エンジニアリング
• 財務
• ハードウェア
• 健康管理
• Javaスクリプト
• 言語
• 法的
• 製造技術
• マーケティングリサーチ
• メカニカル
• 医療診断
• 看護
• 最適化
• 医薬品コーディング
• パイプフィッティング
• Pythonプログラミング
• プロジェクト管理
• 提案書
• 報告
• 理科
• ソフトウェア
• ソーシャルメディアマーケティング
• スプレッドシート
• 教える
• テクニカルライティング
• テスト中
• 翻訳
• 転写
• ワードプロセッシング

ソフトスキルの種類

逆に、ソフトスキルは、対人関係と生産性に影響を与える属性と性格特性です。違いはありますが、従業員のハードスキルと同じくらい重要です。

LinkedInは次の5つのソフトスキルを職場で最も評価されていると評価しました：

• 創造性
• 説得
• コラボレーション
• 順応性
• 感情的知性

ハイブリッドスキル

職場が発展するにつれ、ハイブリッドスキルを持つ候補者はますます貴重なものになっています。雇用主は、組織に付加価値を付け、変化に対応できる柔軟性を備えているため、ソフトスキルとハードスキルを組み合わせた応募者を求めています。

職場でのスキルの重要性

ハードスキルとソフトスキルの両方が職場で重要であり、雇用主が求める最高のスキルは、雇用主が特定のポジションを求めているものに依存します。

ハードスキルとソフトスキルの主な違いは、ハードスキルは通常、一連の具体的な手順で教えることができることです。インストラクターまたはマネージャーの観点から見ると、コーディング方法を誰かに教えることは、クライアントに耳を傾け、効果的にコミュニケーションすることを教えるよりも、定義が簡単なプロセスです。

ソフトスキルは、すぐに習得することはできません。ソフトスキルには、感情的な知性と共感が含まれているため、生徒に伝えるにはより複雑になることがよくあります。

要点は、ハードスキルとソフトスキルの両方がキャリアの準備に重要であることです。両方を取得すると、自分の話していることを知ることが不可欠であり、他の人が理解できるように話し合うことができる、現実の世界でうまく仕事をすることができます。

最も関連性の高いスキルに集中する

就職活動をするときは、雇用主が求めているスキルを履歴書や求職に含めることが重要です。希望するスキル（ハードとソフトの両方）が求人情報の要件セクションにリストされ、必要な広告を支援します。

仕事に適したスキルを強調します。 まず、求人応募資料の求人要件に最も近いスキルを強調します。

あなたの資格を仕事に合わせてください： しかし、資格を仕事に合わせる必要がある一方で、リストでキーワードを探すだけではありません。また、求人情報を超えることも不可欠です。

雇用主のウェブサイトにアクセスして、彼らのリストに求人掲示板に掲載されていない可能性のある追加情報や、友人からの紹介があるかどうかを確認します。

もっとスキルを見る： 最後に、ジョブごとの雇用スキル、またはジョブの応募、履歴書、カバーレターのスキルの一般的なリストを確認します。