販売競争のために働く
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営業担当者が現在の雇用主を辞めることにした理由はたくさんあります。時々決定的な要因はお金です。時には、彼らは風景の変更が必要です。一部は転居したいかもしれません、そして他は圧倒的なマネージャーや悪い営業チームから逃れることを望みます。誰かがポジションを離れることを選択した理由が何であれ、変化はストレスになる可能性があります。
多くの営業担当者が行うことの1つは、現在の雇用主を辞めて、競争のために働き始めることです。予期しない課題が発生する可能性があるので、十分に検討する必要があります。
まず、なぜ去りたいのですか？
先に進む前に、現在の雇用主を辞め、競争に参加したい本当の理由を自問する必要があります。雇用主との間に正当な問題がある場合は、何らかの理由ですぐに新しい仕事を見つけなければならないか、採用されている可能性があり、退職があなたにとって最善の利益になると確信している場合は、退職が最良の選択であると感じてください。
ただし、同じ業界のある雇用主から別の雇用主に移行しても、現在経験している状況とそれほど変わらないことを覚えておく必要があります。あなたの競争相手はあなたの現在の雇用者よりも働きやすい職場であり、より良い利益を提供し、彼らの顧客により良いサービスを提供していると感じるかもしれませんが、あなたは自分自身に完全に正直であり、あなたが正しい理由。
あなたが去りたいという願望がすべて（または少なくとも一部）の正しい理由であると正直に感じている場合は、通知を提出する前に、他のいくつかの考慮事項を考慮に入れていることを確認してください。
非競争および非開示契約
多くの雇用主は、すべての販売担当者に非競争および非開示契約に署名してもらいます。署名している場合は、必ず弁護士または弁護士に相談して、競合他社に勤めに行って、署名済みの契約に違反していないことを確認してください。
顧客があなたをフォローすることを期待しないでください
ある販売会社を離れて別の販売会社に参加する多くの人は、新しい雇用主にもかかわらず、顧客が喜んで喜んで彼らから購入し続けると感じています。顧客の一部はあなたに忠実であるかもしれませんが、いずれかがあなたとビジネスを続けることを期待することは危険な考えです。
彼らがあなたをフォローすることを期待している場合、彼らがフォローしない場合のバックアップ計画は何ですか？持っていない場合は、おそらく最初からやり直すことになるでしょう。
顧客が一貫性を好むことを理解する
顧客が1つの会社を辞めて別の場所にビジネスを移す一般的な理由は、代表的な売上高です。ある会社を別の会社に去る場合、好評な担当者が残したポジションを引き継ぐ可能性があります。さらに悪いことに、それほど遠くない過去に何度も補充されたポジションを引き継ぐ可能性もあります。数か月ごとに新しい担当者に会うことにうんざりしていて、顧客の不確実性に対処することを余儀なくされるアカウントリストを引き継ぐ場合があります。
確立された友情は終わるかもしれない
十分な長さの場所で働き、あなたはおそらく同僚との友情を育むでしょう。去れば、あなたはそれらの友情も後に残すかもしれません。
誰かが去って競技に参加すると、面白いことが起こります。彼らは敵になります。そして、敵と見なされる人と友情を続けることは、多くの人にとって困難です。雇用主は従業員に社交のできる人とできない人を伝えることはできません（またはすべきではありません）が、友情の一部が出荷されてコンテストに参加すると、多くの友情は終了します。
