初任給を最大化する方法

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初任給を最大限に活用する
マネージャーのみ

従業員の初期給与は、雇用主が特定の仕事を実行するために新しい従業員に支払う意思のある固定金額です。初任給はいくつかの要因に依存しますが、通常は次の要素によって決定されます。

同様の仕事をしている人の市場賃金
類似業界における市場の賃金
求人が所在する地域の給与範囲
あなたが仕事を提供している個人の経験
あなたが仕事を提供している個人の教育
個々の雇用主が現在の従業員に対して確立した給与と給与の範囲
雇用者の地域と場所で特定の仕事を遂行する潜在的な従業員の可用性

これらの要因の調査が変更の必要性を示すとき、初期給与が引き上げられます。たとえば、開発職に採用されたコンピューターサイエンス専攻の初任給は定期的に増加します。ソフトウェア開発、モバイル開発、およびその他の関連分野で従業員を雇う雇用主は、初任給を毎年調査することを期待できます。

他の仕事はより予測可能です。たとえば、中西部の人事アシスタントの給与は、何年もの間35〜40,000ドルで安定しています。

初任給を最大限に活用する

誰もが特定の仕事のためにできるだけ多くを稼ぎたいと思っています。給与ができるだけ高くなるように、いくつかのことを行うことができます。昇進を含むほとんどの昇給は、現在の給与のパーセンテージに基づいています。つまり、今日の給与が高いということは、明日の給与が高いということです。

あなたの研究をしてください。あなたが仕事に応募する前に、そのようなポジションの合理的な給与が何であるかについていくつかの研究を行ってください。肩をすくめて肩越しに見えないでください。このアプローチは、不当な給与要求を行うことを防ぎます。

無理であることはあなたを考慮から除外することができます。さらに、あなたがあなたの研究をしなければ、彼らがあなたに喜んで払っていたであろうよりもはるかに少ないお金を受け入れるかもしれません。

交渉。「年に35,000ドルのHRアシスタントのポジションを提供したい」と言われたら、「大丈夫」とだけ言えますが、このポジションだけでなく、昇給のためにも負けそうです。未来も。

一部の管理者（および一部の企業）は給与について交渉していません。これは1回限りのオファーです。しかし、多くの合理的なマネージャーは給与交渉に腹を立てていません。したがって、同じ35,000ドルの年間オファーを利用して、38,500ドルを要求してください。 45,000ドルを要求するのはばかげていますが、5〜10パーセント多く要求するのは普通で適切です。彼らがノーと言うなら、彼らはノーと言う。その後、あなたはあなたの決定をすることができます。

あなたのスキルを示す準備をしてください。 ほとんどの仕事には、雇用主が求めている重要なスキルのリストがあります。新規採用者はこれらすべてのことを実行できなければなりません。通常、雇用主はまた、便利なリストを持っていますスキル。

あなたがこれらの良いものを持っているなら, あなたが給与を交渉しているときにあなたがそれらを育てるようにしてください。たとえば、別の言語を話しますか？統計分析はできますか？追加のプログラミング言語の証明書はありますか？仕事によっては、これらの追加給与が初任給を上げる可能性があります。

他の特典を覚えておいてください。確かに、あなたは高い初期給与を望みますが、あなたがより高く評価する何か他にありますか？一部の人々は、貴重な柔軟性、または余分な休暇、または高給よりも在宅勤務のオプションがあります。

一部の企業は、無料の駐車場、助成バスのパス、またはジムのメンバーシップの交渉を許可する場合があります。これらの特典は財布に現金を入れませんが、現金を保持しますにあなたの財布。

とにかくジムのメンバーシップを購入するつもりなら、会社からの景品は少しの昇給のようなものです。授業料の払い戻しは、無料の学校教育を提供するだけでなく、キャリアのはしごへの次のバンプの資格を与えるもう1つの大きな特典です。