マネージャーからのウェルカムレターのサンプル
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新しい従業員を組織に迎え入れるときは、マネージャーからのウェルカムレターで関係全体のトーンを決めることができます。ウェルカムレターを公式または非公式にすることができます。
ただし、ウェルカムレターは、新入社員が仕事の最初の日に到着したときに快適にするのに役立ちます。これが、マネージャーがそのような詳細な情報を含むウェルカムレターを送る理由の1つです。
新入社員ウェルカムレターの内容
マネージャーからのウェルカムレターは、マネージャーとの関係について新入社員に伝えます。それは新入社員に対するマネージャーの期待と目標に言及するかもしれません。その目標は、従業員が新しい仕事を快適に開始できるようにすることです。
これは、新入社員のウェルカムレターを送信する上で達成するのが難しい目標です。しかし、新入社員が最初の日までに書面で何をしていて、新しい仕事を始めたときに何が起こるかを説明する不快感を想像してみてください。
新入社員のウェルカムレターを送信する目的は、混乱や不確実性を軽減することです。また、心配する新入社員が実際に彼らが現れることを期待しているのかどうか疑問に思ってはいけません。
次の手紙は暖かくて励みになりますが、それでもマネージャーが新入社員に対して持っている目標と期待を述べています。従業員が懸命に働き、意思決定を行い、マイクロマネージメントではないという期待を設定します。
それは彼女が彼女の新しい仕事を始めるとき彼女が同僚から助けとサポートがあることを新しい従業員に保証します。目標は、開始日の前に、彼女を圧倒することなく情報を提供することです。
新入社員のウェルカムレターのサンプル
これは、その人の新しいマネージャーからの非公式の手紙のサンプルです。新入社員に送信する独自のウェルカムレターを作成する場合の例として使用します。新しい従業員が開始時に経験することは、ウェルカムレターで彼女に伝えることと一致するように、正直であることを確認してください。
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人事部のスタッフは、新しい仕事に没頭する前に、福利厚生とポリシーについてお読みになることをお勧めします。従業員向けハンドブックの目次へのリンクです。 （リンクを挿入してください。）自由に読んで、質問や懸念事項がある場合は、人事部または私でエリザベスに連絡してください。
皆様のご参加に際し、私たちの最優先事項はお客様へのコミットメントであることを強調したいと思います。スミス・トンプソンでは、これを言うだけではありません。私たちはそれを生きています。これが私たちがビジネスとして成功した理由であり、ビジネスが成功したために従業員も成功した理由です。これが私たちの最も深い価値です。
さらに、私の最も深い責任は、私たちの部署で私に報告する人々にあります。あなたの成功、幸福、そして継続的な成長は私が促進する責任です。あなたはこれらの従業員満足度要因の最も責任がある人物ですが、私はあなたを指導し、指導し、あなたの成功への障壁を取り除き、あなたの新しい仕事や新しい会社へのあなたの積極的な統合を促進します。
もう一度、スミストンプソンへようこそ。これは私たち全員にとってもう1つの素晴らしい年になるでしょう。チームにご参加いただきありがとうございます。
敬具、
デール
セル：000-000-0000
マーガレットが新しい仕事の初日にスミストンプソンに現れたとき、どのように感じましたか？あなたが答えた場合、あなたは正しいでしょう：情報を得て、望み、信頼され、そして心から歓迎されました。
