雇用状のサンプル：求人、拒否など

ビデオ: 求人の見つけ方！自分の障害特性に合った優良企業はどうやって見つけるの？

コンテンツ

求人レター
アーリーキャリアの従業員向けの求人レターのサンプル
求人レター：エグゼクティブ紹介
拒否レターのサンプル：面接の前後
候補者拒否通知
拒否の手紙の例：文化的な不適合
候補者拒否レター：適切な仕事のために雇う
新入社員ウェルカムレター
サンプル、シンプルな従業員ウェルカムレター
新入社員紹介状のサンプル

これらの雇用状のサンプルは、求職者を拒否したり、求人をしたり、従業員を歓迎したりするのに役立ちます。採用プロセス全体を通じて、すべての候補者と連絡を取り合うための効果的な方法です。最高の従業員を引き付ける選択した雇用主になりたい場合は、あらゆる段階で候補者とコミュニケーションを取る必要があります。

これらのサンプルレターは、効果的なコミュニケーションに役立ちます。これらのサンプル雇用書を使用して、組織で使用する雇用書を作成します。

求人レター

求人レターは、ポジションに選択した候補者に提供されます。ほとんどの場合、候補者と組織は採用条件について口頭で交渉し、求人通知は口頭での合意を確認します。これらのサンプルの求人レターには、エグゼクティブの求人レター、中途求人レター、アーリーキャリアの求人レター、およびセールスの求人レターが含まれています。求人情報のサンプルをご覧ください。

アーリーキャリアの従業員向けの求人レターのサンプル

キャリアの早い従業員のためのサンプルの求人レターが必要ですか？シンプルさ、交渉の機会、特典、およびより多くの上級従業員に使用する求人からの利益の点でかなりの違いがあります。早期の求人レターのサンプルをご覧ください。

求人レター：エグゼクティブ紹介

この求人レターは、組織の幹部レベルで働く高レベルの取締役、副社長、CEOまたはその他の従業員向けにカスタマイズされています。彼らのオファーレターは、組織内の低レベルの従業員が受け取るものよりも複雑です。

実行される契約は、報酬、移動費用、ボーナスの署名から数百万ドルの退職金パッケージおよびストックオプションまでのすべてをカバーできるため、経営契約は多くの場合はるかに長くなります。

拒否レターのサンプル：面接の前後

候補者が選抜されなかったことを通知する必要がある候補者の拒否レターが必要ですか？以下は2つのサンプルです。最初に、候補者の申請はカットをしなかったので、彼女は直接面接に来るために選ばれませんでした。

2番目のサンプルでは、候補者は面接に参加しましたが、他の候補者ほどの資格があるとは見なされませんでした。どちらも拒否の手紙のサンプルです。

候補者拒否通知

求人に選ばれなかった応募者に候補者拒否の手紙を送ることは余分ですが、前向きなステップです。あなたの会社は候補者との親善を築き、選択した雇用主としての地位を確立するために取ることができます。候補者の拒否の手紙は、候補者を一時的に悲しくさせるかもしれませんが、雇用主と候補者の両方が公式の通知を共有する方が良いです。さらに、効果的な候補者却下レターでは、この仕事のために採用したより適格な候補者がいたとしても、継続的に関心があるかどうかを示すことができます。

拒否の手紙の例：文化的な不適合

以下は、募集中のポジションまたはあなたの会社に適していないように思われた候補者に対する拒否通知のサンプルです。この手紙は、将来の従業員に、ポジションを受け取っていないことは、文化的にふさわしくないと思われる場合に通知するために使用できます。

候補者拒否レター：適切な仕事のために雇う

以下は、会社で採用したい申請者の拒否通知のサンプルです。現在の職種にはより適格な応募者がいましたが、この候補者を別の職種に採用することを検討します。

新入社員ウェルカムレター

新入社員が仕事のオファーを受け入れた直後に、ウェルカムレターを送信することをお勧めします。これにより、従業員は組織内で必要とされ、歓迎されます。それはあなたの組織に参加するという決定が正しく適切であったことを従業員に確認します。新入社員は、前向きな士気と見通しを持って初日に仕事に到着します。新入社員のウェルカムレターのサンプルをご覧ください。