面接後のエチケット
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面接の面接を終えたところですが、あなたはそれを達成したと確信しています。しかし、あなたは確かに知りたいです。あなたは仕事を得ましたか？ 2番目の面接のために折り返し電話されますか？それはあなたが何をするかに大きく依存するかもしれません後 あなたがその間に与えた素晴らしいプレゼンテーションについてのインタビューと同じです。
あなたが従うべきルールがあります–面接後のエチケット。そうしないと、仕事に就くチャンスが損なわれる可能性があります。潜在的に雇用者を不注意に怒らせたり、実際に仕事を得た場合に間違った足で降りたりすることさえあります。
建物の外で踊るときは、まだ終わっていません。次に、あとで実行する可能性のあるいくつかの手順を示します。
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お礼状を送る
これは必須ではありませんが、正直に言って、誰かに何かを感謝しても害はありません。誰もが–仕事の時間を割いて面接をしたばかりの人でさえ–時間への投資を認めれば感謝します。
確かに、面接は典型的な状況ではありません-結局のところ、あなたは贈り物を受け取っていませんでした-しかし、お礼状は他の応募者から際立つために役立つかもしれません。これは、仕事の競争が厳しいときに特に重要です。これらの人 しなかったパックの後ろに落としますのでお礼を送ると思います。
メモを送信する場合は、面接後すぐに送信してください。簡潔で専門的な内容にしてください。役職への関心や、面接中に追加するのを忘れた可能性のあることをもう一度述べてもかまいません。
文房具で船外に行きません。あなたは面接官に感謝しているのであって、印象づけようとしているのではありません。メールでも問題なく機能します。
フォローアップの方法に注意する
雇用主は誰かを雇うことを決定する前に多くの時間を費やすことがよくあります。それはあなたが仕事を着陸したかどうかを知りたいよりも長く待つ必要があることを意味します。面接後にフォローアップする必要がありますが、一定の期間が経過した後であることを確認してください。フォローアップは1回だけにしてください。
面接官が採用の決定を下したかどうかについて嫌がらせを始めると、迷惑になります。これは、残したい印象ではありません。採用マネージャーは通常、通常の仕事をしようとしている人であることを覚えておいてください そして ポジションを埋めます。彼らは他の仕事をしなければならない傾向があり、未解決の仕事のポジションを満たすことは彼らのリストの一番上にないかもしれません。 1週間経っても応答がない場合は、チェックインする短いメールを送信して、もう一度興味を示してもかまいませんが、電話はしないでください。原則として、呼び出しはより侵襲的です。
何も聞こえない場合はどうなりますか？
残念ながら、雇用主は一般的にあなたに悪い知らせを伝えるために手を差し伸べません。多くの場合、雇用主は仕事を提供されていない候補者に戻ることはありません。あなたがインタビューした個人が人事部門にいない場合は特にそうです。
数週間経っても言葉が聞こえない場合は、2つ目のメモを送信しても問題はありません。とはいえ、おそらく仕事に就けなかったと考えられるので、別の会社との次の面接に備えるための旅を始める必要があります。
