作業療法士へのインタビューの質問
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労働統計局によると、作業療法士の仕事は次の10年間で24％増加すると予測されており、平均よりもはるかに速いです。年間平均80,000ドルを超える給与で、この仕事は、他の人がより健康で幸せな生活を送れるようにしながら、良い生活を送る機会を提供します。
この仕事には修士号と州免許が必要です。作業療法士の仕事に着手するには、面接に関する一般的な質問に答えられる必要があります。面接の準備をして、専門知識、職務知識、および会社への関心を反映した回答を提供できるようになるまで、回答を練習します。
作業療法士インタビューの質問
- 作業療法士になるために必要なスキルは何ですか？
- 作業療法に関連する職歴はありますか？
- 作業療法チームがどのように機能すべきかについてのあなたの意見は何ですか？
- 作業療法で成功するために必要な3つの最も重要なスキルは何だと思いますか？
- 他の応募者ができない、私たちのチームにどんな貢献をすることができますか？
- この状況でのセラピストの役割はどのようになると思いますか？
- 効果的な作業療法の要因は何ですか？
- これらの各要因の利点と課題は何ですか？
- 患者に良い経験をしたときのことを説明してください。
- リスクを効果的に管理した状況を説明し、状況、成功裏に管理する必要があった機会、実行したアクション、および結果を説明してください。
- あなたに対して口頭で敵対的な誰かにどのように反応しますか？
- 欲求不満の患者またはその家族の懸念にどのように対処するかを説明してください。
- 使用した標準化された評価について教えてください。
- 圧倒的なワークロードにどのように対処しますか？
- 監督されてもよろしいですか？
- あなたの個性や働き方に合ったマネジメントスタイルは？
- 前職から学んだことを説明してください。
- 患者の現実的なリハビリテーションの目標を決定するために使用した効果的な方法は何ですか？
- どのようにコーチやメンターを助けましたか？どのような改善が見られましたか？
- どのように新しいテクノロジーや情報を自分の立場に適用しますか？作業療法に関連する新技術をどのように最新の状態に保ちますか？
- 急速に進化する職場での仕事を楽しんでいますか？
- 変化にうまく対応していますか？
- 上司やマネージャーからどのようなフィードバックを好みますか？
- 他者との協力と独立した考え方のバランスをどのように取っていますか？
- あなたが開発および/または参加した効果的な健康増進プログラムについて教えてください。
- 現実的な目標と進捗状況を患者とその家族とうまくやり取りできますか？現実的な目標であると信じていることを伝え、患者がさまざまな目標を表明したときのことを説明してください。あなたの目標と患者の目標の違いをどのように解決しましたか？
- 最近参加したセミナーについて教えてください。
- 特定の種類の患者が他の患者よりも興味を持っていますか？
- アシスタントや補佐官の監督は快適ですか？
- 患者が克服するのを助けた特に難しい課題について説明してください。
一般的な就職の面接の質問
職種別の面接の質問に加えて、職歴、学歴、強み、弱み、成果、目標、計画についてのより一般的な質問も尋ねられます。一般的な就職の面接の質問は次のとおりです。
- どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？ベストアンサー
- このクリニック/病院/会社で働く予定はどのくらいですか？ベストアンサー
- あなたの給与要件は何ですか？ベストアンサー
- あなたの最大の強みは何ですか？ベストアンサー
- あなたの最大の弱点は何ですか？ベストアンサー
- なぜあなたは仕事を探しているのですか？ベストアンサー
- 自己紹介をお願いします。ベストアンサー
その他のインタビューのヒント
組織を調査します。 就職の面接は、あなたの潜在的な雇用主についてもっと知るための適切な時期ではありません。面接準備の一環として、必ず会社を調査してください。企業のウェブサイトとソーシャルメディアのフィードをご覧ください。組織に関する最近のニュース記事を読んでください。 LinkedInで、雇用主の目標と文化についての洞察を提供できる可能性がある現在および以前の従業員とのつながりを探します。
面接の練習。 一般的なインタビューの質問への回答を計画するだけでは十分ではありません。採用チームに可能な限り最高の印象を与えるために、面接を練習することは価値があります。家族や友人がリハーサルを手伝ったり、自分で練習したりできます。ボディランゲージを評価できるように、カメラまたはウェブカメラを使用して面接を記録することを検討してください。
ありがとうございます。 礼状は古風なものだと思いますか？もう一度考えてみて。 TopResumeの調査では、採用担当マネージャーの68％が、面接後に感謝状を受け取ったことが彼らの意思決定プロセスに影響を与えたと述べています。面接後24時間以内に送信してください。
