産休休暇法の初心者向けガイド
コンテンツ
- 出産休暇を法的に取得できる期間はどれくらいですか？
- 平均産休はどれくらいですか？
- 産休のために短期障害はどのように機能しますか？
- どの国が有給の出産（家族）休暇を提供していますか？
- 出産休暇中に給与をもらえますか？
米国では、出産休暇法は混乱を招く可能性があります。いくつかの州には素晴らしい出産休暇法がありますが、そうでない州もあります。優秀な産休を提供している会社もあれば、何も提供していない会社もあります。
出産休暇を法的に取得できる期間はどれくらいですか？
簡単に言えば、米国の法律によると、12週間の休暇を取ることができます。
これが事実についての長い答えです。 1993年、ビルクリントン大統領は、家族や医療休暇法（FMLA）を可決しました。FMLAは、深刻な病気、病気の家族、または新生児の養子、養子縁組、または養育のために仕事を休む労働者の仕事を保護します。里子。
法律によると、12か月間、少なくとも1,250時間勤務し、75マイル以内に50人以上の従業員がいる場合、特定の状況下で12か月以内に最大12週間の無給休暇を取得することができます。
平均産休はどれくらいですか？
医師は、あなたの体は出産から回復するのに6週間、C型断面の場合は8週間必要であると言います。 FMLAはあなたの仕事を12週間保護しますが（そしてそれは大きな「しかし」）、時間は無給です。それで、本当の問題はあなたが無給の休暇を取るのにどれだけ余裕があるかです。
あなたの選択はお金に帰着するかもしれません。あなたの会社があなたに病気の時間、休暇時間、個人的な時間を使用することを許可し、短期間の障害も提供している場合、あなたは休暇の一部を支払われるかもしれません。妊娠している場合は、今こそ数字の計算を開始する時です。
平均的な妊娠がないように、平均的な出産休暇もありません。調査する必要がある多くのオプションがあります。次に、余裕のある適切な時間を決定します。
産休のために短期障害はどのように機能しますか？
短期障害（STD）では、通常の出産には6週間、Cセクションには8週間の給与が支給されます。適格企業に勤務している場合、残りの出産休暇はFMLAによって無給で雇用保護されます。短期障害は通常、給与の60％をカバーします。詳細については、人事マネージャーに確認してください。
STDはすぐに支払いを開始しません。まず、保険会社があなたの障害を確認する「除去期間」があります。あなたの障害はあなたが子供を出産したことです。待っている間に請求書がある場合は、予算内のこの未払いの時間を考慮する必要があります。
どの国が有給の出産（家族）休暇を提供していますか？
50の米国のうち、有給の産休を提供しているのは4つだけです。カリフォルニア、ニュージャージー、ニューヨーク、ロードアイランドです。有給の家族休暇はワシントン州で可決され、2020年の初めに発効します。一方、ワシントンD.C.は、2020年7月1日から始まるプログラムを採用しました。
出産休暇中に給与をもらえますか？
米国に住んでいる場合、出産休暇中は連邦政府から給付を受けられません。父親と母親に6週間の有給休暇を与えるためのさまざまな提案が浮上している。
家族および医療保険休暇（FMLI）または家族法は、2013年に米国下院で導入されましたが、制定されていません。この法律は、有給の出産休暇の保証を提案しています。一方、全米州議会会議は、州の出産休暇法を監視しています。州の3分の1未満がそれらを持っていますが、多くはいくつかの家族向けの職場の法律に取り組んでいます。
出典
米国労働省
州議会の全国会議。
