雇用主が重視する重要なチームワークスキル

コンテンツ

コミュニケーション
紛争管理
聞いている
信頼性
敬意
より多くのチームワークスキル
スキルを際立たせる方法

以下は、雇用主が候補者に求める最も重要なチームワークスキルのリストです。これらのスキルを開発し、求職、履歴書、カバーレター、面接でそれらを強調します。職務の説明に記載されている具体的なスキルを強調するようにしてください。ただし、該当する可能性のある他の人に言及することで、お気軽に応募を締めくくってください。

例に最大の影響を与えるには、数値、パーセンテージ、またはドルの数値などの定量化可能な統計を含めるようにしてください。このデータは、あなたの努力の具体的な結果を示しています。

コミュニケーション

優れたチームメンバーであることは、グループとアイデアを明確に伝えることを意味します。電話、電子メール、または対面で情報を伝達できる必要があります。あなたは自分の口調が常にプロフェッショナルでありながらフレンドリーであることを確認したいのです。グループ環境で作業する場合、口頭と非口頭の両方のコミュニケーションが重要です。

助言
コラボレーション
貢献する
コーディネーション
創造性
創造的思考
フィードバックを与えます
目標の設定
ガイダンス
影響を与える
言語
管理
説得
研究
チーム管理
教える
言葉によるコミュニケーション
ビジュアルコミュニケーション
文章のコミニュケーション

紛争管理

チームワークの重要なスキルは、チームメンバー間の問題を仲介できることです。チームメンバーと交渉して紛争を解決し、全員がチームの選択に満足できるようにする必要があります。

協力的
紛争管理
協力
批判的思考
問題の定義
共感
柔軟性
高い感情的知性
リーダーシップ
聞いている
論理
論理引数
論理的思考
調停
交渉
問題解決
チームビルディング
チームビルディング活動

聞いている

コミュニケーションのもう一つの重要な部分は聞いている。効果的なチームメンバーになるには、仲間のアイデアや懸念に耳を傾けることができる必要があります。説明を求めたり、懸念を示したり、非言語的な手がかりを使用したりすることで、チームが気にかけていること、チームのアイデアや懸念を理解していることを示すことができます。