求人応募での質問一覧

コンテンツ

雇用主が求人応募を必要とする理由
求人への質問
申し込みを完了するために必要な情報
求人応募を完了するためのヒント
結論

求職者が求人に応募する方法の1つは、求人応募を完了することです。これは、雇用主が申請書をどのように受け取りたいかに応じて、オンラインまたは対面で行うことができます。職種によっては、求人応募にはさまざまな形があり、学歴や職歴についての幅広い質問が含まれます。

採用担当者は、面接する候補者を決定する方法として、パートタイム、エントリーレベル、小売、ホスピタリティ、ブルーカラーの仕事にオンラインまたは紙のアプリケーションを使用することがよくあります。専門職の場合、履歴書とカバーレターに加えて申請書が必要になる場合があります。

申請書の署名（ペンまたは電子）は、候補者から提供された情報が正確で真実であることを証明します。

雇用主が求人応募を必要とする理由

すべての候補者が求人応募を完了すると、応募者プール内の各人について一貫した情報が雇用主に提供されます。雇用主は、応募者を比較して応募者を比較し、面接する候補者を決定します。

企業が応募者追跡システム（ATS）を使用する場合、これは、応募者のすべての情報を収集し、採用プロセスの一貫性を確保するための自動システムが整っていることを意味します。

ペンまたはオンラインでアプリケーションに署名すると、申請者から提供されたすべての情報が真実であることを証明します。

求人への質問

以下は、提供する必要がある情報のタイプのリストですが、すべてのアプリケーションでこれらのすべてが必要になるわけではありません。

名前、住所、電話番号、電子メール
希望した職種
希望する給与
役職、職務、雇用主、場所、および雇用日を含む以前の役職
給与の履歴（尋ねることが合法な場所）
以前の監督者の名前
現在の雇用主に連絡する許可
前職を辞める理由
学歴、専攻、学位、学校、場所、出席日/卒業日、GPA、名誉、賞など
課外活動
軍事経験
ボランティアの仕事
仕事に関連する特定のスキル
仕事に興味がある、またはその資格がある理由などのエッセイ
趣味・興味
仕事についてどのように学びましたか
会社で知っている従業員
参照（通常、3つの参照とその連絡先情報）
ライセンス/認証
仕事で自動車を利用できるかどうか
運転記録（リリースできるものに制限あり）
米国で働く許可を持っているかどうか
仕事ができる時間と日
季節的および一時的なジョブに利用できる開始日と終了日
社会保障番号（一部の州および連邦政府で法的にのみ必要です：「就職前に提供します」または「話し合うために私に連絡してください」と言いたい場合があります）
あなたが犯罪で有罪判決を受けたかどうか、もしそうであれば、どのような犯罪でいつ罪を犯したか（一部の州では法的にのみ必要）)
入力したすべての情報が正確であることの証明

申し込みを完了するために必要な情報

対面アプリケーション： 直接仕事に応募する場合は、雇用詳細のリストを携帯してください。あなたが情報を持っていて、メモリに依存する必要がない場合は、アプリケーションを完了するのがはるかに簡単になります。

別の方法として、事前に申し込み用紙のコピーを手に取り、申し込み時に記入済みの申し込み用紙を返却することもできます。また、サンプルの求人応募フォームをダウンロードして記入し、その情報を使用してオンサイトで雇用主の応募を完了することもできます。ほとんどの企業が同様の情報を求めています。

オンラインアプリケーション： オンラインの求人応募の場合は、履歴書のコピーを用意してください。コピーをアップロードするか、情報をコピーして雇用主の応募フォームに直接貼り付けることができます。

補足ドキュメント： 一部の組織では、アプリケーションとともに補足ドキュメントを要求する場合があります。たとえば、参照、筆記録、ライティングサンプル、または証明書のコピーを提供する必要がある場合があります。アプリケーションにこのサポートドキュメントを提供する準備をしてください。

求人応募を完了するためのヒント

必要な情報を持参するか、オンラインで入力できるようにしてください。 これには、履歴書の詳細、身分証明書（社会保障カードと運転免許証を含む）、市民権の証明、以前の雇用主の連絡先情報が含まれます。

指示に正確に従ってください。 フォームに記入する前に、まず申込書全体を読んで内容を確認してから、読みやすくしてください。あなたのアプリケーションをあなたの仕事の倫理の反映として考えてください。質問は空白のままにしないでください（該当しない回答については「N / A」と記入します）。質問に答える代わりに「履歴書を見る」と記入しないでください。オンライン申請の場合は、入力する前にタイプミスがないか確認してください。

仕事に合うように答えを形作ります。 あなたの教育と経験の洗濯物リストを書くことを避けてください。代わりに、職務のリストではなく、スキルと成果に関する詳細を提供してください。あなたの経験を実証するために、あなたの学校の仕事、課外活動、およびボランティア活動を利用してください。あなたを際立たせるアプリケーションを作成し、資格を得るだけでなく、その役割に独自性をもたらす理由を詳しく説明してください。

参照をリストします。 専門的なリファレンスがあれば提供してください。長い職歴がない場合は、過去の雇用主の参照に加えて（またはその代わりに）文字参照を含めます。職歴がより堅固である場合は、職位に関連するスキルと成果を証明できる参考資料を選択してください。

給与要件を指定しないでください。 雇用主はこの質問を使用してアプリケーションを選別することがよくあり、面接を受ける前に除外されたくありません。最良の答えは「交渉可能」または「オープン」です。