あなたが値するプロモーションを取得する10の方法
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- 仕事を進めるための計画を立てる
- あなたの範囲を超えて何もないことを彼らに示す
- 恐れが邪魔をしないようにして、それらのハードワークの割り当てを尋ねる
- 彼らが間違っていることをあなたの上司に伝えることを恐れないでください
- あなたの才能を紹介する方法を探す
- 恥ずかしがらないで、リーダーになる
- プロモーションが必要であることを知らせましょう
- アグレッシブでアサーティブになる機会を決して逃さない
- 机の後ろで一生懸命働くのではなく、オフィスパーティーに行く
- あなたがどのように助けることができるかを尋ねることによってあなたのチームのためにそこにいます
フルタイムで働くお母さんとして、職場での前進に挑戦することを感じること。幸運なことに、ますます多くの雇用主が親子関係と仕事のバランスをとる仕事を理解するようになり、仕事の昇進はもはや働く母親にとって夢ではありません。あなたはそれを達成するためにいくつかのステップを踏むだけです。
それでは、ジャグリングする多くの責任があるときに、どのようにして希望する仕事の昇進を得ることができますか？あなたが値する仕事の昇進を得るためにこれらの試みられた真の方法を検討してください。
仕事を進めるための計画を立てる
仕事を効率よく進めるための日次計画を作成します。ミニ目標を設定すると、その方向性が作業をより迅速に進めるのに役立ちます。あなたが働き者であり、成功することにどれだけ献身的であるかを説明するとき、より多くの責任を処理できることを示します。さらに、予定よりも進んでいる場合は、予期しない学校の閉鎖や病気の子供に対応するのに適しています。
あなたの範囲を超えて何もないことを彼らに示す
仕事のパフォーマンスに関しては、「いいえ」という言葉の使用は避けてください。いつでも「はい」と言ってから、割り当ての妥当な期日を提案するか、新しいタスクにすべてのエネルギーを投入できるように、現在の優先順位をバックバーナーに置く必要があるかどうかを尋ねます。
たとえそれがあなたにとって魅力的でないものであっても、手元のタスクを完了するために利用できることを示してください。深いところまで仕事をすることができるので、仕事が難しいように見えても、仕事を同僚に譲らないでください。あなたに渡されたすべての課題を完了できることを示してください！
恐れが邪魔をしないようにして、それらのハードワークの割り当てを尋ねる
直属の上司が処理する割り当てを引き受けて、次のレベルに進みたいことを示します。職務を超えることができることを示すことで、より多くの責任を処理できることを雇用主に示し、昇進の地位を築くことができます。
彼らが間違っていることをあなたの上司に伝えることを恐れないでください
座って割り当てられた仕事をする代わりに、ビジネスの状況で成功するのに役立つ提案をします。新しいクライアントを獲得したり、ビジネスのWebプレゼンスを高めたり、収益を拡大したりするためのより良い方法を考え出せる場合は、正式な提案で上司に伝えてください。これは、現状に挑戦することを恐れていないことを示しています。
あなたの才能を紹介する方法を探す
あなたが達成したすべてのマイルストーンで強調表示することで、雇用主にあなたの才能を知らせます。たとえば、交渉スキルが長所である場合は、主要な交渉スキルを紹介するプロジェクトに取り組み、適切に取引を仲介できるためプロジェクトが成功したことを上司に確認します。
恥ずかしがらないで、リーダーになる
フォロワーを宣伝したくない雇用主はいない。プロジェクトの手綱を握るときはいつでも、リーダーシップスキルを示してください。チームを次のレベルに導くことができることを示すと、上司はあなたを昇進に値する候補者と見なす可能性が高くなります。
プロモーションが必要であることを知らせましょう
機会があれば昇進の次の行になりたいことを雇用主が知っていることを確認してください。上司または上司の上司との会話中に、会社と共に成長する計画や、会社での長期的なキャリア目標について話し合うことができます。
アグレッシブでアサーティブになる機会を決して逃さない
仕事の昇進に値する従業員は、自分のキャリアの中で自分が望むものを追求することに常に積極的です。常に手元にあるタスクに取り組み、最初から最後までそれを確認するために常にそこにいる積極的な人になることによって、職場で気づかれるようにしてください。
机の後ろで一生懸命働くのではなく、オフィスパーティーに行く
多くの場合、昇進は職務遂行能力に基づいていますが、上司と良好な社会関係を築くことは害にはなりません。共通の興味を見つけて、昼休みや仕事での休憩時間にこれらの主題について話します。それがあなたと上司の間のすべてのビジネスである場合、あなたは彼または彼女に人間としてあなたを見て、個人的なレベルであなたの成功を気にする時間を与えないでください。
あなたがどのように助けることができるかを尋ねることによってあなたのチームのためにそこにいます
プロモーションに値すると見なされる人々は、チームプレーヤーになることができる人々です。あなたが雇用主を示すとき、あなたはチームを主導するか、チームの一員になることができます。あなたはあなたの多様性を説明しています。多くの場合、昇進は雇用主がプロジェクトまたは任務中に適切なリーダーシップの役割を果たすために頼ることができる人々に与えられます。
