採用に役立つ就職の面接スキル

ビデオ: 採用面接官スキルアップ研修動画サンプル版(講師：採用の教科書著者)：最初の３分間は自己紹介。飛ばしても可

コンテンツ

面接準備
間に合う
あなたが話す前に考えます
はっきり、まとまり、落ち着いて話す
傲慢ではなく自信を持って
実際に聞く
あなたの言葉とあなたのボディランゲージの両方で楽観主義を表現する
絶望せずに興味を示す
エレベーターピッチ以上の知識
感謝の気持ち
重要なポイント

面接は芸術と同じくらい科学であり、面接室でのんびりできるように勤勉な準備が必要です。また、自分が役割に最適である理由について、自信を持って話し合うことができます。

面接とは、それ自体がスキルであり、面接担当者と対話し、考えを明確に示す能力は、履歴書に記載されている資格と同様に、就職において重要な要素です。採用に役立つ面接スキルのリストを以下に示します。

面接準備

それに勝つことはそれだけの価値はありません。面接担当者はそれを正しく見るだけでなく、適切な準備を怠ると、回答（および自信）が深刻な影響を受けます。少なくとも1時間は準備に専念する必要があります。

以下は、60分の準備演習の概要を示すサンプルフォーミュラです。

5分答えを調整し、仕事の最も重要な側面を理解するために、基本的な要件と責任に焦点を当てて、仕事の説明を読み直して分析します。
5分履歴書とカバーレターを読み返して、最初にどのように自分を売り込んだかを確認します。
15分 ポジションと業界に固有の潜在的な面接の質問を調査します。
20分 これらの質問への回答を練習し、状況や行動に基づくインタビューの質問への対応を強化するための逸話として機能する主要な成果、課題、マイルストーンなど、実務経験から特定の例を思い出します。
15分 会社を調査し、その歴史、使命、価値観、最近のプロジェクトを調査します。

確かに、練習は完璧になります。これらの手順を自分で練習するだけでなく、友人や家族に面接官を装ってもらい、リアルタイムで質問に答えるのに慣れるようにしてください。

間に合う

遅い到着を引き換える言い訳は（もしあれば）ほとんどありません。面接時間の10〜15分前に到着するために必要なことは何でもしてください。前夜の服装の計画やバッグの梱包、5つのアラームの設定、友人にモーニングコールを呼んでもらうなど、潜在的な交通障害を説明するために、余計に早めに残す

あなたが話す前に考えます

よく考えられた答えは、急いだものより常に優れています。

もちろん、答えを熟考するときに5分間黙ってそこに座りたくはありませんが、ですあなたが話す前に考えるのに数秒かかることが許容されます。

「ええと」や「ええと」を避けて、インタビュアーの質問を繰り返すか、「それは興味深い質問です！」または、「私は実際に、同じようなトピックに関する記事を読んだとき、そのことについて考えていました、そして…」

本当に困惑している場合は、次のように言うことができます。私は実際にこれを尋ねられたことはありません。これについて少し考えてみます。」最後に、本当に質問に答えられない場合の対処法を知っておきましょう。

はっきり、まとまり、落ち着いて話す

神経はあなたに1分1マイル話すことを可能にします、そしてあなた自身についてのできるだけ多くの貴重な情報を伝えたいという単純な欲求もそうすることができます。ただし、話す速度が速すぎると、急いだり、動揺したり、不安になったりすることがあります。意識的に努力する速度を落とすそして静かにそしてはっきりと話しなさい。面接のストレスを避けるのに役立ちます。

傲慢ではなく自信を持って

自分、自分の経験、成果を積極的に宣伝できる必要がありますが、傲慢、自己陶酔的、または自己重要であることに気づかないようにしてください。仕事がどれほど上手であっても、チームで働いてマネージャー、同僚、クライアントとうまくやっていける感情的な知性がないと、無数の障害に遭遇します。

親切でバランスの取れた自信を醸し出すことに焦点を当て、成果について話し合うときは、チームプレーヤーであることを示すために、クレジットの期限が切れる場所に必ずクレジットを付けてください。

実際に聞く

誰もがうなずき、笑顔で、「正しい」または「その通り」と何度も言うことができますが、何人実際に 聴く？

面接は、面接担当者の質問に耳を傾け、回答を精神的に準備する必要があるため、特にトリッキーです。

ただし、そもそもうまく聞き取れない場合は、質問の全体が見落とされる可能性があり、その結果、回答が完全に横ばいになる可能性があります。

インタビュアーが際限なくしゃべっているように感じても、その瞬間にとどまり、自分自身をゾーンから外さないでください。準備は非常に役立ちます（そのため、話し合う準備ができており、その場ですべてを思い付く必要はありません）。ただし、優れたリスニングスキルと集中力を維持する能力が重要です。

あなたの言葉とあなたのボディランゲージの両方で楽観主義を表現する

態度の悪い人を雇いたいと思う会社はありません。どんなに困難な状況でも、面接室に荷物を持ち込まないでください。つまり、以前の雇用主や関連している他の会社を悪口を言わないでください。また、個人的な状況について不平を言わないでください。

自然であり、楽観的なレンズを通して合理的な視点を表現します。たとえば、困難な状況について話さなければならない場合は、問題の解決にどのように貢献したか、そしてあなたがより良い従業員になったことを学んだことについての言及を含める必要があります。覚えて、あなたのボディランゲージするあなたの言葉と同じくらい重要です。にっこりと笑顔で歩き、しっかり握手し、テーブルに背を向けて座って、少し前に寄りかかって会話します。

絶望せずに興味を示す

時々、面接を（専門家の）最初のデートと考えることが役立つ場合があります。無関心、無関心、または単調さの空気は、熱狂的な絶望と同様に、インタビュアーをオフにする可能性があります。仕事がいくら必要でも、必要でも、必死に行動することは控えてください。懇願または懇願することは就職の面接では場所がありません。重要なのは、役割と会社への真摯な関心と、あなたが行う仕事への情熱を表現することです。あなたは従業員としての貴重な資産であることを心に留めておいてください。

エレベーターピッチ以上の知識

自己紹介をするエレベーターピッチを提供し、経験を要約し、最も価値のある専門的な資産を宣伝することができるはずですが、それ以上に自分について話しやすいようにしてください。自分の強みと弱みの両方について話し合う方法を理解し、改善の領域に前向きな見方をしながら、最高の資質と最高のスキルを強調します。

また、会話をある程度制御できる必要があります。たとえば、面接担当者が「雇用主との間に悪い経験をしたことはありますか？」のようなトリッキーな質問であなたをつまずかせようとした場合。または「同僚があなたに不満を感じていたときのことを教えてください」と答える前に、相手の質問に答えることができます。つまり、状況からどのように学んだり、成長したかを示すアイデアや例です。また、面接担当者に質問するための独自の質問も必要です。

感謝の気持ち

「ありがとう」の重要性を過小評価しないでください。面接が終了したらすぐに、面接担当者に時間を割いていただき、立場について詳しく知る機会を与えていただきたいと思います。家に帰ったら、いつもお礼メールを送ってください。さもなければ、面接官はあなたの沈黙を、あなたがその役職に本当に興味がないことのしるしとしてとらえるかもしれません。