人事で仕事を見つける方法—高速

コンテンツ

• 人事求職者-雇用者の一致
• 人事関連の求人の検索を計画およびターゲット設定する
• 求人検索のタイムラインを圧縮する
• 人事業務のためのプロフェッショナルネットワークの開始、開発、維持
• LinkedInを使用してプロフェッショナルオンラインネットワーキングの機会をターゲットにする
• 人事の仕事に応募するためにカスタマイズされた履歴書を開発する
• 人事業務に応募するためのカスタマイズ可能なカバーレターを作成する
• 人事関連の求人に応募する場合は、指示と「規則」に従ってください
• 面接と人事の仕事の着陸
• 人事でのキャリアと仕事への移行方法

人事で仕事を見つけることは、特別な課題を提示します。 HR求職者が多すぎて、利用可能な求人が少なすぎます。 HRの仕事に応募する人々からのプロフェッショナリズムへの雇用主の期待は、理由があって非常に高いです。

人事部の求人に応募する人は、指示に従って、書面の応募資料の優れた成績を受け取る必要があります。これらの仕事を探している人々は、雇用主にインタビューし、フォローアップするときのロープを知っているべきです。

人事の仕事を希望する人は、インサイダーの知識とプロフェッショナリズムを持って仕事探しのあらゆる側面を実行する必要があります。

しかし、あまりにも多くはそうしません。 HRの求職者は指示に従いません。資格のない求人に応募し、十分に調査された、利用可能な求職者アドバイスの本文がそれらに適用されないかのように行動します。

人事求職者-雇用者の一致

多くの人事部門の雇用主は、応募するHRポジションでの経験を持つ洗練された専門家を求めています。一方、HRの求職者は、より低いレベルの職位でのみ経験を積んで、より高いレベルの職位を求めることがよくあります。

これらのHR求職者は、現在の仕事では利用できない昇進と昇給を探しています。市場には、HRジェネラリストになりたいHRアシスタントや、HRマネージャーとして仕事を獲得しようとするHRジェネラリストがたくさんいます。

他のHRジョブサーチャーは、別のフィールドからHRジョブに移行しようとしています。彼らの教育、以前の仕事、そして彼らが人事に関連する彼らの経験をどれほど簡単に位置付けることができるかに応じて、一部は人事の仕事を見つけることに成功します。

他の人事求職者は、人と仕事をしたいので、人事フィールドに移動したいと考えています。多くの場合、彼らは経験がなく、学位は社会学や心理学などの科目です。弁護士は人事の分野で仕事を求めています。

HR求人の現実は、バックグラウンドと経験、またはそれらを取得する意欲、欲求と意志、および専門的な求人を持つほとんどすべての人が最終的にHRの求人を見つけることができるということです。 HRジョブが求職者が望んでいるレベルになく、給与が期待を下回っている可能性があります。しかし、HRの求職者が経験する難易度は、適切なことを正しく実行するかどうかにかかっています。

人事関連の求人の検索を計画およびターゲット設定する

人事の仕事を探す前に、計画が必要です。雇用主が新入社員を採用するための計画を立てるように、人事部の求職者は、HRの求人の検索を開始するための計画を必要としています。
時々、HR求人検索が選択されます。時々、人事の仕事を求めることは、レイオフやダウンサイジングの結果です。理由が何であれ、人事部門の求人の検索を計画および対象とする場合、前向きな選択肢があります。

求人検索のタイムラインを圧縮する

人事関連の求人検索の計画で概説した価値の高い活動に時間を配分すると、人事関連の求人の検索が最も効果的かつ迅速に進みます。

資格のある人がほんのわずかしかないHRジョブのアプリケーションを潜在的な雇用主にスパム送信するなど、価値の低い活動に時間を無駄にしないでください。その一般的な履歴書をもう一度調整しても、HRジョブの検索にはほとんど価値がありません。人事の仕事の真の機会を見つけたら、履歴書をターゲットにしてください。

人事業務のためのプロフェッショナルネットワークの開始、開発、維持

オンラインまたはオフラインでのネットワーク開発に取り組んでいるかどうかに関係なく、プロのネットワーカーになるために必要なすべてのリソースを紹介します。

また、人事部門の求人については、専門的なネットワーキングにより求人検索を高速化できます。人的関係の専門家は、人との関係を築き、効果的かつ相互に対応するよりも、他にどこに熟練していますか？

LinkedInを使用してプロフェッショナルオンラインネットワーキングの機会をターゲットにする

LinkedInは、プロフェッショナル向けの最高のオンラインネットワーキングサイトとして登場しました。 LinkedInのパワー、リーチ、メンバーシップが拡大するにつれて、人事の仕事を探している個人がLinkedInでサービスを利用できる方法が飛躍的に増加しました。

LinkedInで、キーワードを使用して職種を特定する完全なプロフェッショナルプロファイルを作成します。相互に有益な関係を築ける仲間のネットワークを引きつけます。

LinkedInツールを使用して企業を調査し、人事部門の仕事を探すことができます。また、LinkedInを使用して人事部門の求職者をどのように引き付けることができるかについての雇用主への私のアドバイスを次に示します。

人事の仕事に応募するためにカスタマイズされた履歴書を開発する

雇用主が求人の投稿に応じて100-200件の履歴書を受け取った場合、雇用主の目を引く履歴書は群集から際立つ必要があります。以前の記事「30秒で完了：履歴書を確認する方法」で、雇用主が履歴書レビューで行う手順が確認されました。このサンプル履歴書は、雇用者が求める必要がある基準、および人事部の求職者が模倣する必要がある基準も設定します。

人事業務に応募するためのカスタマイズ可能なカバーレターを作成する

雇用主は履歴書を求め、自分の立場を最もよく満たす候補者を説明するカバーレターを再開します。慎重な履歴書カバーレターは、候補者が人事部の仕事のニーズに合うように彼または彼女のアプリケーションをカスタマイズするために時間をかけたことを雇用主に伝えます。よく書かれ、注意深く入力された、エラーのない履歴書カバーレターは、雇用主が受け取る平均的なアプリケーションとは一線を画すアプリケーションです。

以前の記事「なぜカバーレターが雇用者にとって重要なのか」をご覧ください。人事関連の求人に応募する際は、この履歴書に記載されているカバーレターをご覧ください。

人事関連の求人に応募する場合は、指示と「規則」に従ってください

雇用主は、多くの理由で求職者の行動を嫌います。人事の求職者は、資格や経験が不足している求人に無差別に応募します。彼らは専門外で自分自身を提示し、標準的なアプリケーションとすべての仕事のカバーレターを送ります。

最悪？求職者の大多数は履歴書に嘘をついているか、少なくとも、将来の雇用主をだますために詳細をぼかします。彼らは会社の調査に失敗し、申請書や面接に記入する準備ができていません。

人事の仕事を求める人は、指示に従い、規則に従う必要があります。彼らが人事の仕事を求めているという事実は、彼らがよりよく知ることが期待されるので、彼らがそれを正しくすることを特に重要にします。彼らはプロセスを知っていることが期待されています。雇用者は、他の職位よりも人事部の求人応募者からの期待のレベルが高くなっています。」

面接と人事の仕事の着陸

就職の面接は、ほとんどの組織の従業員選択プロセスにおける強力な要素です。これらの面接のヒントは、雇用主が面接の申請者をどのように選択するかを示しています。彼らは、雇用者が人事部での仕事の応募者に求めていることを教えてくれます。

雇用主からの面接で聞かれる可能性のある、推奨される面接のサンプル質問を見つけます。このリソースには、就職の面接の質問に対する候補者の回答で雇用主が求めるものを正確に示す情報も含まれています。

人事でのキャリアと仕事への移行方法

人々は、人事管理での作業に至るまでの過程で、大きく異なる道を歩みます。彼らは運と設計によって人事管理に入り、仕事と人々を楽しんでいるためにとどまります。人々が人事管理への移行について語る話を聞くと、共通のテーマが浮かび上がります。

読者は、HRへの移行方法に関するストーリーを共有しており、これらはこの記事で提供される知識の一部として要約されています。