否定的な同僚に対処する方法
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一部の人々は否定性を醸し出しています。彼らは自分の仕事が好きではないか、彼らの会社が好きではありません。彼らの上司は常にジャークであり、彼らは常に不当に扱われます。同社は常に管を下っており、顧客は無価値です。
あなたはこれらの否定的なネッドとネリーズを知っています-すべての組織がいくつか持っています-それらを避けることによってあなたへのそれらの影響に最もよく対処することができます。あなたはネガティブな人々とぶらぶらする理由はなく、彼らのネガティブさが伝染するのは事実です。ネガティブな人たちと付き合うと、あなたもネガティブになるかもしれません。なぜそこに行くのですか？あなたのキャリアと仕事は、悲しみや否定性ではなく、喜びをもたらすはずです。
一方で、時にはポジティブな人々はネガティブなこともあります。また、否定的な理由が正当である場合もあります。あなたはこれらの時折否定的な人々とはまったく異なるタックを取るでしょう。
次のヒントは、これらのさまざまな否定的な人々にどのように対処できるかについてのアドバイスを提供します。あなたはそれらに異なる方法でアプローチする必要があり、時には、あなたとあなたの職場へのそれらの影響に対処する助けが必要になるかもしれません。
時折否定的な人々に対処するためのヒント
従業員または同僚の不満を聞く あなたが彼らが聞いて聞いたと感じることが確実になるまで。ネガティブな感情を何度も繰り返している人もいます。あなたが実際に彼らに耳を傾けたような気がしないからです。質問をする。彼らの声明を明確にする。積極的に聞いていることを確認してください。
従業員または同僚が持っていると思うかどうかを決定します 彼らの否定性の正当な理由。あなたが肯定的に決定した場合、 彼らがあなたの助けを望んでいるか尋ねる 問題を解決するため。彼らが助けを求めたら、同僚が彼らの否定的な理由に対処する方法についてのアドバイスやアイデアを提供してください。
人を良い方向に向ける短期的なアドバイスは大歓迎です。しかし、あなたの役割は、治療やカウンセリングを提供することではありません。包括的なキャリアに関するアドバイスや長期的な推奨事項を提供するあなたの役割もありません。同僚に役立つ本、セミナー、または人事部を紹介して、問題を解決してください。同僚に助言するときは自分の限界を知ってください。
時々、 同僚は文句を言いたいだけです 親しみやすいリスニング耳に。彼らはあなたの状況に対処するためのアドバイスや支援を望んでいません。耳を傾けますが、制限を設定して、同僚が歓迎されすぎたり、話しすぎたりしないようにします。
長期的な不満はあなたのエネルギーと前向きな見通しを失います。それが起こらないようにしてください。歩いて行ってしまう。よりポジティブなテーマに進むことを希望する同僚に伝えます。彼らの不満はあなたの仕事と職場についてのあなたの気持ちに影響を与えるが、良い方法ではないことを同僚に伝えます。
率直に言って、うまくいけば、否定的な人は不平を言うのをやめるか、残念ながら、あまり単純ではない従業員をターゲットにするでしょう。この状況が発生した場合は、人事マネージャーに連絡して、状況を把握してもらいます。彼はより調和のとれた職場を作るために問題に取り組むかもしれません。
同僚の否定性に耳を傾け、彼らの懸念が正当ではないと判断した場合、個人的および専門的な勇気を実践し、あなたがどう思うかを伝えます。同僚に職場での懸念と幸せについて気にかけていることを同僚に伝えますが、状況の評価には同意しません。たとえば、経営陣が情報を誤って偽ったり、差し控えたりして、スタッフを誤解させることに同意しません。情報が利用可能になり次第提供されたと信じています。
追加の会話からスムーズに戻ります。同僚はあなたの同情的な性質にアピールしようとしますが、否定性が不当であると思われる場合は、否定的な感情に取り組むために同僚に耳を傾けたり助けたりすることに時間を費やさないでください。あなたは、長期的かつ絶えず成長している否定的な感情と、場合によっては行動を奨励するだけです。あなたは自分を負の磁石として設定します。一定のネガティブな相互作用は、最終的には職場との相互作用に浸透します。あなたも否定的な人間になる可能性があります。
定期的に否定的な人々に対処するためのヒント
真にネガティブな人々とは、できる限り時間を費やさずに対処します。否定性が根拠のない、または根拠のない同僚に制限を設定するのと同じように、真に否定的な人々に制限を設定する必要があります。
彼らの長期的な否定の原因はあなたの心配事ではありません。すべての否定的な人には物語があります。話を聞いたり、否定性を引き起こしたとされる不満の歴史や背景を見直したりして、前向きな見通しに影響を与えないでください。あなたは否定性を強化します。否定性は選択です。
ネガティビティモンガーは、新しい仕事、新しい会社、新しいキャリア、新しい展望、新しい人生、またはカウンセリングを必要としています。彼らはあなたに彼らが自分に奉仕する絶望に陥るのを助けるためにあなたを必要としません。そこに行ってはいけません。あなたにとっても、彼らにとっても、あなたが仕える組織にとっても、それは良くありません。
これらの方法で永続的に否定的な人々に対処してください。
- 否定的な同僚と時間を費やすことは避けてください。引用されているすべての理由から、あなたは彼らと過ごす時間を制限したいでしょう。
- あなたが会社でのあなたの役割を通して、否定的な人と働くことを余儀なくされた場合、制限を設定してください。自分がネガティブな議論に引き込まれないようにしてください。否定的な同僚に伝え、あなたは自分の仕事について前向きに考えることを好みます。否定的な態度に同情的な聴衆を提供することは避けてください。
- 否定的な人に人事またはそのマネージャーからの支援を求めることを提案します。否定的な面で助けを得る方向に人を導くようにしてください。
- 他のすべてが失敗した場合は、否定的な人への対処で経験している課題について、自分のマネージャーまたは人事部のスタッフに相談してください。あなたの上司はアイデアを持っているかもしれませんし、否定性に対処しようとするかもしれませんし、否定的な人の上司と問題に対処するかもしれません。
- 同僚の仕事と環境に影響を与える持続的な否定性は仕事の行動であり、雇用終了までの懲戒処分が必要になる場合があることを忘れないでください。
会社の従業員間の否定性が持続する場合、否定性を正当化する問題に対処せず、否定性が仕事を専門的に実行する能力に影響を与える場合は、次に進むことを検討してください。現在の文化では、希望する作業環境をサポートできません。また、否定性を可能にする労働文化を改善しようとする人がいない場合でも、文化がすぐに変化することを期待しないでください。進め。
