休憩後に看護職に戻る方法

コンテンツ

• 休憩後に看護職に戻るためのヒント
• あなたが仕事から離れている間
• 戻る準備ができたら
• あなたの価値を覚える

たとえば幼い子供たちの世話をするために、看護職を数年休んだ場合は、不安と興奮が混ざった状態で戻ってくることを考えているかもしれません。

看護では物事が非常に速く変化するため、恐怖。大多数の看護師が高いキャリア満足度を報告しているので興奮しています（常に高い仕事満足度とは限りませんが、それは別の記事の話です）。

仕事への移行をより簡単でストレスの少ないものにするために、復帰する看護師が直面する課題に備えることは重要です。

休憩後に看護職に戻るためのヒント

仕事を休んでいる間にいくつかのステップを踏めば、看護職に戻るのが簡単になります。これらのいくつかをスライドさせれば、新しい看護職を見つけることは不可能ではありませんが、外出先で認定などの看護の側面を最新に保つ場合よりも時間がかかり、ストレスが大きくなります。

あなたが仕事から離れている間

ライセンスを維持する： おそらく、簡単な移行を容易にするためにできる最も重要なことは、ライセンスを最新に保つことです。州の要件に応じて、失効したライセンスの回復には、追加料金の支払い、継続教育単位（CEU）の追いつき、またはNCLEX-RN試験のやり直し（そして誰がそれをやりたいのか？）が含まれる場合があります。

認定を維持します。 ほとんどの看護師は、看護師として働く前に、Basic Life Support（BLS）認定を取得する必要があります。仕事に復帰する前に急いで更新する必要がないように、仕事をしていない間もBLS認定を維持することをお勧めします。同じことは、高度心臓生命サポート（ACLS）や小児高度生命サポート（PALS）など、雇用主にとってより価値のある候補者となる可能性のある他のすべての認定にも当てはまります。

復習コースを受講してください。 ライセンスを失効させるか、数年間非アクティブにした場合、州の看護委員会は、ライセンスを回復する前に復習コースを受講するように要求する場合があります。これらのプログラムの費用は通常$ 1,500〜$ 3,000で、完了するまでに数週間または数か月かかります。不正なコースや無関係なコースでお金を浪費しないようにするには、承認されたプログラムについて州の看護委員会に連絡してください。

継続的な教育の要件を最新に保つ： 繰り返しますが、州の要件は、継続教育の要件に関しては異なります。たとえば、テキサスでは、登録された看護師は2年ごとに20時間の連絡時間（多くの場合、これは指導時間を意味します）を完了する必要がありますが、ワシントン州はRNに3年ごとに45時間の連絡時間を完了する必要があります。アリゾナ州、コネチカット州、ミズーリ州を含む一部の州では、継続的な教育はまったく必要ありません。

お住まいの州の要件については、州の看護委員会のウェブサイトをご覧ください。

戻る準備ができたら

仕事に戻る準備ができたら、雇用される可能性を最大化するために実行したいことがいくつかあります。

履歴書を更新してください： 悪い知らせは、休憩後に看護に戻ることは、ほぼ間違いなく、スキルを更新するために時間とお金を投資することを意味するということです。良い知らせは、これらのスキルを更新した今、あなたはあなたの履歴書を置くことがたくさんあるということです。

仕事を休んだ後に仕事に戻るすべての求職者と同じように、標準的な時系列の履歴書とは異なる履歴書タイプを選択できます。たとえば、機能的な履歴書では、職務履歴ではなく、スキルと認定を強調表示します。これは、採用マネージャーがギャップを乗り越えるのに役立ちます。履歴書プロファイルは、スキルを磨く最近の仕事を呼び出すこともできます。

探しているメリットと時間の種類を把握します。 新しい看護職を探すときは、面接の前に、福利厚生や日程などの面で何が必要かを知ることが重要です。

子供や病気の家族の世話をするために休暇を取った後で仕事に戻る場合でも、柔軟性が必要な場合があります。看護では、ご存知のように、これは、フルタイムではなくシフトの好みやパートタイムのステータスを意味する傾向があります。たとえば、デイケアから子供を迎えに行くために早く出発できる臨床看護職、または休日にあなたをスケジュールしないことを約束する臨床看護職を見つけることはほとんどありません。

要件を知ることは、仕事があなたに適しているかどうかを判断するのに役立ちます。たとえば、時間は必要だが給付は必要ない場合は、日当を支払うことでうまくいく場合があります。または、あなたが睡眠をあまり必要としないこれらのまれで幸運な魂の1人である場合、労働夜が適している可能性があります。

ネットワーク、ネットワーク、ネットワーク： 古い雇用主と良好な関係を維持している場合、看護職に戻るための良い方法は、古いマネージャーに電話して、彼らが雇用しているかどうかを確認することです。また、企業サイトで求人情報を探し、特定の機会について問い合わせることもできます。

すぐに仕事を求める必要はありません。看護職に就いている古い同僚、上司、友人にコーヒーの日付を尋ねるだけです。そうすれば、機会が有機的に発生すれば、興味を表明できます。紹介はあらゆる業界で採用するための確かな方法であり、あなたの連絡先はそれらが公開される前に機会を知っているかもしれません。

あなたの価値を覚える

ある看護プログラムの卒業生は、「看護師が不足している可能性があります。しかし、 新しい看護婦 不足。"看護師としての最初の日を思い出すと、おそらく彼らが何を話していたかがわかるでしょう。

学校にいる間ではなく、仕事中に看護師になるという本当のビジネスを学ぶので、看護分野での経験は多くの価値があります。あなたは経験を積んでいるので、スタッフを雇うことを望んでいる看護師マネージャーにとって貴重な商品になります。仕事から離れて自分を過小評価しないでください。