あなたに最適な代替作業スケジュールを見つける方法
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キャサリン・ルイス1世代前、米国での仕事は、1週間に9〜5日、40時間の勤務と、オフィスで構成されていました。現在米国の労働力の大部分を占めている労働者の両親にとって幸運であり、技術の代替的な仕事の手配の進歩はより一般的になっています。最大の特典は、この柔軟性が生活と家庭の責任のバランスをとるのに役立つことです。
それぞれの代替作業プログラムには、プラスとマイナスがあります。あなた自身のニーズ、欲求、そしてあなたの育児オプションを考慮する必要があり、あなたは適切なものを見つける必要があります。
在宅勤務または在宅勤務
人々が職場の柔軟性について考えるとき、彼らはしばしばあなたが在宅勤務について話していると仮定します。それは、在宅勤務が最も広く採用されている代替的な仕事の取り決めの1つになったためかもしれません。これにより、個人は毎日の通勤をスキップし、オフィスの煩わしさから離れて集中した作業時間を楽しむことができます。
良い面としては、病気の子供やパイプの破裂など、時折発生する緊急事態を管理できます。マイナス面としては、あなたが目に見えないため、または単にホームオフィスで孤立しているために、あなたが仕事に引き渡されるリスクがあると信じている人もいます。在宅勤務の仕事で、仮想チームの人気が高まっています。したがって、これは常に当てはまるわけではありません。在宅勤務があなたに適しているかどうかを発見するための教育を受けた決定時間を作るため
勤務時間をシフトする
柔軟な作業スケジュールまたはフレックスタイムが必要な場合があります。おそらく、朝のラッシュアワーを回避するために早い時間に到着し、子供を迎えに行くか、学校のイベントに出席するのに十分早く出発します。
または、ラッシュアワー後に到着し、夕方の通勤が落ち着いたら出発するように、後でスケジュールを変更することもできます。一部の親はチームにタグを付けて、1人は早いシフトで作業し、もう1人は遅いシフトで作業して、育児コストを最小限に抑え、子供と親との時間を最大化します。
あなたがあなたのライフスタイルに合うと信じているどの代替スケジュールでも、あなたのスケジュールを作る方法に関するこれらのヒントをチェックしてください。
パートタイム勤務開始
パートタイムの時間はすべてのワークライフバランスの問題を解決できると思いますか？確かに、あなたの仕事があなたの家族の時間に波及するとき、あなたはあなたの雇用主とのそのような合意がその流れを抑えると想像するかもしれません。
ただし、パートタイムのスケジュールが機能するのは、給与が支払われる時間に合わせて職責と職務が縮小する場合のみです。アルバイトのメリットとデメリットも考慮してください。ですから、時間短縮交渉に着手する前に、自分の立場を再構築できることを確認してください。あなたは週に30時間の支払いを受けて同じ古い40時間働くことを望んでいない
圧縮労働週を考える
もう1つの人気のある代替勤務形態は、2週間の期間に80時間を費やすが、毎日を少し長くして、毎週または隔週で休みを取ることができる、週1回の圧縮勤務です。多くの場合、政府職員はこの代替手段を利用できます。
このスケジュールの利点は、用事を実行したり、家族や他の選択したものと一緒に時間を過ごしたりするために、1日か2日休むことです。しかし、給与の一部をあきらめる必要はありません。時間を短縮したスケジュールでやるように。もちろん、マイナス面は長くて疲れる日です。
ワークシェアリング
法律、医学、ビジネスなどの最も強力な仕事の場合、仕事と生活の対立に対する唯一の解決策は仕事の分担です。それは、仕事の責任が週35時間の仕事に収まらないためです。多くの場合、週50時間の労働時間に収まりません。
したがって、これらのキャリアの女性（および男性）にとって、有望な代替の仕事の取り決めは仕事の分担です。整列するのは難しいかもしれませんが、うまく機能すれば大幅に解放されます。適切なパートナー、オープンラインのコミュニケーション、そして喜んでマネージャーが必要です。しかし、挑戦はそれだけの価値があります。好きなキャリアをあきらめる必要がなく、週末と夜が仕事のないことを想像してみてください
