ADAに基づく従業員と申請者の宿泊施設
コンテンツ
障害意識と米国障害者法（ADA）に関する最近の記事は、雇用主が申請者または障害のある従業員を収容するためにどこまで行かなければならないかについて、いくつかの深刻な疑問を引き起こしました。答えは、障害のある人のニーズに可能な限り対応して、障害者が自分の仕事の中核機能を実行できるようにすることです。
雇用者の宿泊施設
優れた雇用主は、大切な従業員が働き続けることを約束します。そして、従業員を大切にする雇用主は、宿泊施設を喜んでお手伝いします。しかし、すべての雇用主が心配しているのは、法律を彼または彼女の利点と雇用者の不利な目的に使用しようとするデッドビートな従業員に騙されていることです。これが、従業員が宿泊施設を要求したときに、雇用主が2番目、さらには3番目の医学的見解を要求できる理由です。
BLRの人事トレーニングシリーズによると、アメリカ人の6人に1人は何らかの形で障害を抱えており、その多くは隠れています。これを念頭に置いて、障害のある従業員を収容することは一般的であり、あなたはあなたの仲間の従業員が宿泊設備を必要としている、または使用していることさえ知らないかもしれません。
医療情報はHIPAA標準で保護されているため、人事部は医療関連情報を人事担当者以外の誰もがアクセスできないファイルに保存します。
ADA、FMLA、またはその他の雇用タイプの法律に関して発生する2番目に多い質問は、何が配慮を構成するのですか？その質問の頻度の結果として、ここにあなたの使用例があります。いくつかは雇用主が申請者のために作るかもしれない配慮であり、雇用主は雇用において特定の障害を差別しません。これらの例のほとんどは、雇用主が必要な設備を備えた従業員を評価するのを支援した方法です。
申請者の宿泊施設の例
障害のある可能性のある応募者を扱う場合、雇用主は、資格のある職種について障害のある人のみを考慮しなければなりません。障害のある申請者は、合理的な労働環境の助けを借りて、仕事の本質的な機能を実行できなければなりません。
雇用主は、障害のない人の前に、障害のある人を雇う義務はありません。ただし、障害者を差別しない義務があります。雇用主は、最も適格な候補者を選択する権利を留保します。
これらは、障害のある候補者を公正に検討するために雇用主が行うことができる配慮の例です。米国の雇用機会均等委員会から、雇用主の対応義務について詳しく知ることができます。
- 最初に電話スクリーンを通過するように要求するのではなく、難聴の可能性がある有資格の候補者との面接をスケジュールします。
- 障害のある人が応募できるように、求人応募プロセスを変更します。この例としては、アプリケーションの大きな活字、音声テープ、点字バージョンを提供したり、オンラインアプリケーションが通常必要なときに紙のアプリケーションに申請したり、その逆が可能です。
- 面接プロセス中に手話通訳者または読者を提供します。
- エレベーターが利用できない場合は、1階のオフィスで面接を行ってください。申請プロセスに必要なすべての領域にアクセスできることを確認してください。
- テストがジョブの基本的な機能であるスキルを測定していない限り、必要なテストに割り当てられた形式または時間を変更します。
- アプリケーションプロセスの一部としてその機能がテストまたは評価されるときに、ジョブの重要な機能を実行するために必要な機器またはデバイスを提供または変更します。
従業員の宿泊施設の例
雇用主は、従業員が自分の仕事の本質的な機能を実行できるようにするために、可能な限り配慮をする必要があります。責任のある、従業員志向の雇用主は、彼らが個人の雇用主、個人の同僚、およびコミュニティとしてどのように見られているかを気にします。選択した雇用主は、可能な限り、従業員のために宿泊施設を作ります。
ADAによれば、「雇用主は、雇用主の事業の運営に「過度の困難」を課さない場合、従業員の既知の障害に合理的な配慮を行う必要があります。
不当な困難とは、雇用者の規模、財源、およびその事業の性質と構造などの要因を考慮した場合、かなりの困難または費用を必要とする行動と定義されます。
「雇用主は、環境を整えるために品質や生産基準を下げる必要はありません。また、雇用主は、眼鏡や補聴器などの個人用アイテムを提供する義務もありません。」
これらは、雇用主が資格のある従業員のために用意する可能性のある配慮の例です。
- 時間、日、シフト、フルタイムまたはパートタイムの作業、または開始時間と終了時間の観点から、従業員の作業スケジュールを変更します。
- 会議やトレーニングセッションなどの会合で必要な場合は、手話通訳者または読者を職場に提供します。
- 従業員が自分の仕事を遂行し、雇用の平等な利益を享受するために立ち入る必要があるすべての領域にアクセスできることを確認してください。
- 昇進やその他の仕事の変更に必要なテストに割り当てられた形式または時間を変更します。ただし、テストがジョブの基本的な機能であるスキルを測定している場合を除きます。
- ジョブの基本的な機能を実行するために必要な機器またはデバイスを提供または変更します。
- ジョブの基本的な機能を実行するために必要な機器またはデバイスを提供または変更します。例としては、テレタイプライター（TTY）または電話増幅器、機器の触覚マーキング、または特別なコンピューター機器などがあります。
- 障害のある従業員のトレーニング資料またはポリシーを調整します。例として、従業員が在宅勤務の前に1年間雇用されていることがポリシーで要求されている場合でも、在宅勤務を許可します。
- 従業員が資格のあるオープンポジションに再割り当てします。
- 従業員が自宅から在宅勤務することにより、重要な職務を遂行できるようにします。
これらのアイデアはすべて、障害を経験している大切な従業員に対応するのに役立ちます。彼らは従業員が自分の仕事の本質的な機能を実行し続けることができることを保証します。そして、それはあなたにとって有利なことです。
