ミレニアルプロフェッショナルの共通の特徴

コンテンツ

• ミレニアルの特徴
• ミレニアル世代は技術に精通している
• ミレニアル世代は家族中心
• ミレニアル世代は成果志向です
• ミレニアル世代はチーム指向です
• ジェネレーションYクレイブスアテンション
• Y世代はホッピングを起こしやすい
• ミレニアルズについての結論

米国国勢調査局によると、ミレニアル世代、またはジェネレーションY（ジェネレーションYとも呼ばれる）のメンバーは、1982年から2000年の間に生まれました。国勢調査局は、米国には8310万人のミレニアル世代がいると推定し、ピューリサーチセンターは、2016年にミレニアル世代がベビーブーム世代（ブーム世代）を上回り、米国で最大の生活世代になることを発見しました。

ミレニアル世代は、その前の古い世代（ジェネレーションX）とその後の世代（ジェネレーションZ）から分離されています。

ミレニアルの特徴

彼らの誕生年によって予想されるように、ミレニアル世代は労働力の最も急成長しているセグメントを構成しています。企業が有能な人材を求めて競争するとき、雇用主はこの広大な世代のニーズ、欲求、態度を無視することはできません。それ以前の各世代と同様に、ミレニアル世代は、主に彼らが育った世界と文化によって形成される一連の特性によって定義されるようになりました。ここに、それらの共通の特性のいくつかを示します。

ミレニアル世代は技術に精通している

Y世代はテクノロジーで育ち、彼らはより良い仕事をするためにテクノロジーに依存しています。スマートフォン、ラップトップ、その他のガジェットを装備したこの世代は、24時間年中無休で利用できます。彼らは、電子メール、テキストメッセージング、および友人や同僚が使用している新しいソーシャルメディアプラットフォーム（Twitter、Instagramなど）を介して通信することを好みます。これは、インターネットや携帯電話のない世界を想像することさえできない世代で​​す。

ミレニアル世代は家族中心

ファーストトラックのライフスタイルは、ミレニアル世代にとっての魅力の多くを失っています。この世代のメンバーは、請求可能時間の短縮、柔軟なスケジュール、および仕事と生活のより良いバランスのために、高い給与を支払う用意があります。高齢世代はこの態度を自己陶酔的であると見なしたり、コミットメント、規律、および意欲の欠如と見なしたりしますが、ミレニアル世代は職場の期待について異なる考えを持っています。ミレニアル世代は通常、仕事よりも家族を優先します。子供と結婚していない人でも、家族の一員になり、姪、甥、兄弟と過ごす必要があると感じています。

ミレニアル世代は成果志向です

前世代の過ちを犯したくなかった両親によって育まれ、甘やかされたミレニアル世代は、自信があり、野心的で、達成志向です。彼らはまた、雇用主に高い期待を持っており、職場で新たな挑戦を求める傾向があり、当局に質問することを恐れません。 Y世代は有意義な仕事としっかりとした学習曲線を望んでいます。

ミレニアル世代はチーム指向です

ミレニアル世代の少年少女の多くは、成長している間、サッカーであろうとバレエであろうと、チームスポーツ、プレイグループ、およびその他のグループ活動に参加していました。彼らはチームワークを大切にし、他者の意見や肯定を求めます。ミレニアル世代は、本当の人の置き去りにされた世代であり、忠実で献身的です。彼らは含まれ、関与したいと考えています。

ジェネレーションYクレイブスアテンション

Y世代はフィードバックとガイダンスを切望します。彼らはループに保たれることを感謝し、頻繁な賞賛と安心をしばしば必要とします。ミレニアル世代は、自分の才能を導き、成長させる手助けをしてくれるメンターから大きな恩恵を受けるかもしれません。これは（ほとんど引退したものの）彼らが提供するものを持っているので、ブーム世代が重宝する場所です。

Y世代はホッピングを起こしやすい

Y世代の労働者の潜在的な欠点は、彼らが常に新しい何かより良いものを探しているということです。ミレニアル世代が2年か3年しか会社に留まらず、彼らがより良いと考えるポジションに移動することは珍しくありません。ミレニアル世代の求職者から受け取った履歴書は、間違いなくこの画期的な職歴を示しています。

この世代のメンバーは、いくつかの会社で働いていたという理由だけで割引しないでください。これらの若い従業員は、さまざまな経験を持っています。以前の世代とは異なり、彼らは仕事をせず、人間の可能な限り長くそれを保持します。代わりに、彼らは出かけて新しいアプリを作成するか、流行のスタートアップに資金を提供します。

ミレニアルズについての結論

Y世代は、過去の世代と比較してユニークな多くの特性を持っています。彼らは自分の仕事に興奮する傾向があり、一生懸命、効率的に働きます。彼らは前の世代よりも同等に上司に近づくかもしれませんが、会社は監督者と友人の間に線を引くための措置をとることができます。その線が引かれると、ミレニアル世代はあなたのために精力的に働くだけでなく、長年の経験を持つ監督者のおかげで尊敬を示します。